4.1: Introducción- Género y Trabajo en la Economía Global

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Miliann Kang, Donovan Lessard, Laura Heston, and Sonny Nordmarken
University of Massachusett Amherst

Miliann Kang, Donovan Lessard, Laura Heston, and Sonny Nordmarken
University of Massachusetts Amherst via UMass Amherst Libraries

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El trabajo es una arena en la que los procesos de género se cruzan con múltiples desigualdades sociales para influir en qué trabajos tienen las personas, cómo experimentan esos trabajos y si esos trabajos les brindan carreras seguras, gratificante y ascendentemente móviles, o las relegan a inseguras, sin salida, peligrosas o incluso degradantes mano de obra. En Estados Unidos, se supone que el trabajo duro conducirá a toda una serie de recompensas sociales y materiales (es decir, respeto, poder, una casa, un automóvil, un yate). El contexto que rodea al trabajo duro, por ejemplo, si ese trabajo es remunerado o no remunerado, compensado con un salario mínimo o salario de seis cifras, es de género de manera profunda y compleja. Como mencionamos anteriormente, el cuidado de niños es un trabajo duro que a menudo está mal pagado o no se paga en absoluto y la mayoría de las veces lo hacen las mujeres. Además, aunque las mujeres no realicen por sí mismas la mayor parte de este trabajo, ciertas trayectorias profesionales se ven obligadas a ellas, y se les coloca en “pistas de mami” con salarios más bajos y menos prestigiosas, elijan o no esta ellas mismas. También podemos ver desigualdades laborales institucionalizadas a escala global al observar a quién se preocupa por los niños norteamericanos cuando las madres de clase media asumen trabajos de tiempo completo y contratan niñeras, típicamente mujeres inmigrantes de Europa del Este y del Sur Global, para cuidar a sus hijos.