3.7: ¿Cómo administra su identidad en línea?
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LISTA DE VERIFICACIÓN DE HABILIDADES LABORALES
RESUMEN:
Este documento proporciona una gran lista de inventario de habilidades que puede usar para ayudar a construir su currículum vitae y carta de presentación.
Colaboradores: Purdue OWL
Última edición: 2010-04-25 08:51:10
PROPÓSITO:
El propósito de este inventario de habilidades es ayudarte a poder llegar a diferentes habilidades que quizás te esté costando pensar en ti mismo.
Cómo utilizar el Inventario de Habilidades: La siguiente es una lista de muestra de habilidades encontradas en una sección transversal de carreras. Encierra en círculo todas las habilidades que se aplican a ti. Anota ejemplos de situaciones en tu vida laboral que demuestren esta habilidad. Entonces trata de incorporar estas habilidades en tu currículum y/o carta de presentación. ¡Buena Suerte!
| administrar programas | agendas/reuniones de planeación | actualización de archivos |
| asesorar a las personas | planificación de las necesidades organizacionales | configuración de demostraciones |
| analizar datos | predecir futuros | bosquejar gráficos o diagramas |
| aparato de montaje | rehabilitar a las personas | redactar informes |
| auditar informes financieros | organizar tareas | escribir para publicación |
| gastos de presupuestación | priorizar el trabajo | expresar sentimientos |
| calcular datos numéricos | crear nuevas ideas | comprobando la exactitud |
| encontrar información | conocer gente | clasificar registros |
| manejo de quejas | evaluar programas | Coaching a individuos |
| manejo de trabajo de detalle | trabajo de edición | recogiendo dinero |
| imaginando nuevas soluciones | tolerar interrupciones | compilar estadísticas |
| interpretación de idiomas | confrontar a otras personas | inventar nuevas ideas |
| información de dispensación | construcción de edificios | proponiendo ideas |
| adaptación de nuevos procedimientos | hacer frente a los plazos | investigar problemas |
| conflictos de negociación/arbitraje | promocionando eventos | localizar la información faltante |
| hablar con el público | recaudación de fondos | dramatizar ideas |
| escribir cartas/papeles/propuestas | cuestionando a los demás | estimar el espacio físico |
| lectura de volúmenes de material | siendo minucioso | organizar archivos |
| recordando información | coordinando horarios/horarios | gestión de personas |
| entrevistar a posibles empleados | ejecución de reuniones | venta de productos |
| escuchar a los demás | Supervisar a los empleados | enseñanza/instrucción/formación de individuos |
| relacionados con el público | aguantando largas horas | inspeccionar objetos físicos |
| entretener a la gente | mostrar ideas artísticas | distribuyendo productos |
| decidir los usos del dinero | administrar una organización | delegar responsabilidad |
| límites de medición | sirviendo a individuos | mediar entre personas |
| asesoramiento/consultoría a personas | motivar a otros | persuadir a otros |
| persuadir a otros | reportar información | resumir información |
| apoyando a otros | alentando a otros | delegar responsabilidades |
| determinar un problema | definiendo un problema | comparar resultados |
| detección de llamadas telefónicas | mantener registros precisos | redacción de informes |
| ideas colaboradoras | administrar medicamentos | comprender ideas |
| supervisar las operaciones | motivar a otros | generar cuentas |
| enseñanza/instrucción/formación de individuos | pensar de manera lógica | toma de decisiones |
| involucrarse activamente | definición de estándares de desempeño | resolución de conflictos |
| analizar problemas | recomendar cursos de acción | venta de ideas |
| preparar comunicaciones escritas | expresar ideas oralmente a individuos o grupos | realización de entrevistas |
| realizar análisis numéricos | realización de reuniones | establecer prioridades |
| establecer metas de trabajo/comité | desarrollar planes para proyectos | recopilación de información |
| asumir la responsabilidad personal | pensando en ideas creativas | proporcionar disciplina cuando sea necesario |
| mantener un alto nivel de actividad | aplicación de normas y reglamentos | conocer gente nueva |
| desarrollar un clima de entusiasmo, trabajo en equipo y cooperación | interactuar con personas en diferentes niveles | recogiendo información importante |
| crear un trabajo significativo y desafiante | tomar medidas independientes | aplicar hábilmente los conocimientos profesionales |
| mantener el control emocional bajo estrés | conocimiento de conceptos y principios | brindar servicio a los clientes |
| conocimiento de asuntos de comunidad/gobierno |
LICENCIAS Y Atribuciones
- “Lista de verificación de habilidades laborales” Búho en Purdue — Copyright ©1995-2017 por The Writing Lab & The OWL en Purdue y Purdue University.