Saltar al contenido principal
Library homepage
 
LibreTexts Español

7.6: Escritura colaborativa ineficaz

  • Page ID
    103316
  • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    Cuando la escritura colaborativa se transforma en una mentalidad de equipo o silo, crea situaciones que funcionan en contra del bien del grupo. Ten en cuenta lo siguiente a medida que estableces tu equipo y a medida que trabajas en el proyecto.

    • Evite el síndrome del “Yo” donde demasiadas personas buscan el papel de liderazgo. Cuando no se ha establecido una jerarquía clara y roles en el grupo, el resultado inevitable es que desarrolles equipos desarticulados, desarrollando con ello un proyecto desarticulado. Esto le quita al entorno colaborativo.
    • Evite el desarrollo de un proyecto multi-voz donde una voz acordada no llegue a través del proyecto. Tener una hoja de estilo acordada puede ayudar a aliviar este problema. Otra estrategia para evitar crear un proyecto multi-voz es establecer un miembro o miembros del equipo como editores que revisen el borrador final, verificando específicamente la voz y el tono del mensaje.
    • Evitar la tendencia a que una o unas pocas personas carguen con la carga del equipo. Esto a veces se crea cuando no se mantienen los estándares éticos y cuando los miembros se sienten devaluados. Cuando esto sucede, otros miembros del equipo que se sienten alienados tienden a perder la motivación para trabajar, a menudo abandonando el proyecto.
    • Evite la tendencia a participar en el pensamiento grupal donde los miembros se preocupan más por llevarse bien y hacerse amigos que por el objetivo del proyecto.
    • Evitar la tendencia a ponerse del lado de ciertas personas en base a rasgos que se tienen en común cuando surge un conflicto. Mantener siempre el objetivo y propósito del proyecto para que la resolución de conflictos sea primordial para el bien del equipo y del proyecto.

    This page titled 7.6: Escritura colaborativa ineficaz is shared under a CC BY license and was authored, remixed, and/or curated by Tiffani Reardon, Tammy Powell, Jonathan Arnett, Monique Logan, & Cassie Race.