8.10: Escaneo por computadora de currículums

Uno de los chistes cómicos de Steven Wright ofrece una pequeña lección de ironía: “Solía trabajar en una fábrica de bocas de incendios. No se podía estacionar en ningún lugar cerca del lugar.” De igual manera, nuestras vidas laborales son ricas en ironía: Así como la tecnología nos ha permitido a cualquiera de nosotros construir un currículum que sea impresionante en apariencia, haciendo sonar campanas y silbatos, la ironía es que la tecnología ahora también a veces nos exige crear currículums prácticamente despojados de forma y deslumbrar. Las empresas, especialmente las grandes, ocasionalmente requieren que los candidatos al trabajo envíen un “currículum escaneable”, es decir, un currículum escrito para que un escáner, utilizando un software de reconocimiento óptico de caracteres, pueda codificar su currículum en una base de datos. Una vez en la base de datos, el currículum puede ser seleccionado para su posterior visualización por los ojos humanos (sí, vuelve a surgir la ironía) en función del número de “aciertos”.

Presumiblemente, si una empresa está escaneando tu currículum, normalmente anunciará ese hecho y te dará pautas para escribirlo y enviarlo. Si hay alguna duda, siempre puede llamar por teléfono, correo electrónico o visitar el sitio web de una compañía para determinar si la compañía escanea se reanuda. Francamente, el escaneo por computadora de currículums fue mucho más popular en la década de 1990 y ha decaydo en los años siguientes, por lo que es posible que nunca tenga que preocuparse por el tema. Sin embargo, si necesitas preparar un currículum escaneable, debes educarte en materia de formato, contenido y método de entrega.

Materias de Forma

• Para frenar los posibles problemas de reconocimiento de patrones, evite líneas horizontales y verticales, viñetas, negrita, cursiva y subrayado.
• Usa fuentes comunes de calidad publicable como Times, Helvetica y Century.
• Use un mínimo de sangrías, tal vez simplemente formateando todas las líneas nuevas en el margen izquierdo. Utilice el formulario de párrafo para enumerar la información en lugar del formulario de tabla.
• Mantenga el tamaño de fuente convencional, entre 10 y 12.

Contenido del currículum escaneable

• Bajo su nombre y dirección, proporcione un párrafo de “Palabras clave de habilidad” diseñado para ganar “hits” del escáner. Construye este párrafo a partir de tus antecedentes y del anuncio de empleo.
• Aparte de la sección de palabras clave, proporcione el mismo material que haría en un currículum impreso.
• Use jerga y palabras clave libremente, pero evite abreviaturas y acrónimos, ya que pueden ser demasiado especializados para ser reconocidos.
• Para maximizar los “hits”, favorecen los sustantivos sobre los verbos-"operador” en lugar de “operados”.

Entrega del currículum escaneable

• Evite entregar un currículum escaneable por correo electrónico o fax a menos que se lo solicite específicamente; envíe por correo un original, desplegado.
• Al aplicar a una gran empresa, considere enviar tanto una versión impresa como una versión escaneable de su currículum junto con una carta de presentación, que los identifique como tales.

Autoestudio

Aquí hay dos enlaces recomendados de sitios académicos sobre la redacción de currículums escaneables por computadora:

Artículo “Currículums escaneables” de Career Services en Virginia Tech

“¿Qué es un currículum escaneable?” artículo del Laboratorio de Escritura Online de Purdue