9.E: Preguntas de Evaluación
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En comparación con otros países de Occidente, las estrictas y extensas protecciones a los empleados llegaron bastante tarde a Estados Unidos. Hasta 1959, por ejemplo, los patrones tenían derecho a despedir a un trabajador sin dar razón alguna. Este concepto, que se conocía como empleo a voluntad, era aplicable en todos los estados. El concepto de empleo a voluntad, sin embargo, continúa hoy en día, y todos los empleados se consideran a voluntad a menos que estén empleados bajo un convenio colectivo, o bajo un contrato de duración determinada. Los empleadores aún pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, pero no pueden ser despedidos por razones ilegales, como se establece en las constituciones estadounidenses o estatales, la ley federal, los estatutos estatales o la política pública. En esta sección se introducirán algunos de los principales derechos de los empleados y responsabilidades de la empresa.
- Se requiere que los empleadores brinden un ambiente de trabajo que sea seguro y saludable para sus empleados ¿por qué ley?
- FLSA.
- WCA.
- OHSA.
- FMLA.
- ¿Cuántas semanas de licencia no remunerada garantiza la Ley de Licencia Médica Familiar a los trabajadores elegibles?
- 12.
- 16.
- 25.
- 40.
- Contestar
-
a
- ¿Qué regulación protege a los empleados que son despedidos de su empleo?
- COBRA.
- ERISA.
- Compensación por desempleo.
- Todo lo anterior.
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) abarca ¿qué categoría?
- Trabajo Infantil.
- Salario mínimo.
- Pago de horas extras.
- Todo lo anterior.
- Contestar
-
d
- Explicar el término relaciones laborales.
- ¿Qué es un sindicato?
- Contestar
-
Un sindicato, o sindicato, es un grupo organizado de trabajadores que se unen para ejercer presión sobre las condiciones que afectan a su trabajo a los empleadores.
- ¿Cuál es la función de la Junta Nacional de Relaciones Laborales?
- Vigilar la conducta de los sindicatos y patrones durante las elecciones sindicales.
- Para remediar y prevenir las prácticas laborales desleales por parte de sindicatos o empleadores.
- Establecer reglas que interpreten la NLRA.
- Todo lo anterior.
- _____ es un lugar de empleo donde el empleado está obligado a afiliarse al sindicato dentro de un número determinado de días después de haber sido contratado.
- Una tienda cerrada.
- Una tienda sindical.
- Una tienda de agencia.
- Una tienda segura.
- Contestar
-
b
- ¿Cuáles de las siguientes prácticas son ilegales?
- Repiquetes.
- No hay cláusula de huelga.
- Golpe de brazos caídos.
- Una tienda segura.
- Explique el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
- Contestar
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La Ley de Derechos Civiles establece amplias disposiciones relativas a los derechos civiles de los ciudadanos. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles se refiere a la discriminación en el empleo. Se prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados en sus prácticas de contratación, despido y promoción por motivos de sexo, origen nacional, color, religión o raza. Todos los empleadores que se dediquen a la actividad comercial y que empleen\(15\) o más empleados por semanas\(20\) consecutivas en un año están amparados por la ley.
- ¿Cómo se demuestra un caso de impacto dispar?
- En virtud del Título VII es válida la siguiente defensa:
- Quid Pro Quo.
- Defensa Sin Mérito.
- BFOQ
- Todo lo anterior.
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c
- Para presentar un reclamo exitoso bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (“ADA”), el demandante debe probar todos los siguientes, excepto:
- Sufrió una decisión laboral adversa debido a una discapacidad.
- La discapacidad no fue una discapacidad mental.
- Él o ella estaba calificado para un puesto.
- Él o ella tiene una discapacidad.
- La Ley de Discriminación por Edad sólo se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.
- Cierto.
- Falso.
- Contestar
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a