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9.E: Preguntas de Evaluación

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    1. ¿Qué significa At-Will Employment?
    Contestar

    En comparación con otros países de Occidente, las estrictas y extensas protecciones a los empleados llegaron bastante tarde a Estados Unidos. Hasta 1959, por ejemplo, los patrones tenían derecho a despedir a un trabajador sin dar razón alguna. Este concepto, que se conocía como empleo a voluntad, era aplicable en todos los estados. El concepto de empleo a voluntad, sin embargo, continúa hoy en día, y todos los empleados se consideran a voluntad a menos que estén empleados bajo un convenio colectivo, o bajo un contrato de duración determinada. Los empleadores aún pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, pero no pueden ser despedidos por razones ilegales, como se establece en las constituciones estadounidenses o estatales, la ley federal, los estatutos estatales o la política pública. En esta sección se introducirán algunos de los principales derechos de los empleados y responsabilidades de la empresa.

    1. Se requiere que los empleadores brinden un ambiente de trabajo que sea seguro y saludable para sus empleados ¿por qué ley?
      1. FLSA.
      2. WCA.
      3. OHSA.
      4. FMLA.
    2. ¿Cuántas semanas de licencia no remunerada garantiza la Ley de Licencia Médica Familiar a los trabajadores elegibles?
      1. 12.
      2. 16.
      3. 25.
      4. 40.
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    a

    1. ¿Qué regulación protege a los empleados que son despedidos de su empleo?
      1. COBRA.
      2. ERISA.
      3. Compensación por desempleo.
      4. Todo lo anterior.
    2. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) abarca ¿qué categoría?
      1. Trabajo Infantil.
      2. Salario mínimo.
      3. Pago de horas extras.
      4. Todo lo anterior.
    Contestar

    d

    1. Explicar el término relaciones laborales.
    2. ¿Qué es un sindicato?
    Contestar

    Un sindicato, o sindicato, es un grupo organizado de trabajadores que se unen para ejercer presión sobre las condiciones que afectan a su trabajo a los empleadores.

    1. ¿Cuál es la función de la Junta Nacional de Relaciones Laborales?
      1. Vigilar la conducta de los sindicatos y patrones durante las elecciones sindicales.
      2. Para remediar y prevenir las prácticas laborales desleales por parte de sindicatos o empleadores.
      3. Establecer reglas que interpreten la NLRA.
      4. Todo lo anterior.
    2. _____ es un lugar de empleo donde el empleado está obligado a afiliarse al sindicato dentro de un número determinado de días después de haber sido contratado.
      1. Una tienda cerrada.
      2. Una tienda sindical.
      3. Una tienda de agencia.
      4. Una tienda segura.
    Contestar

    b

    1. ¿Cuáles de las siguientes prácticas son ilegales?
      1. Repiquetes.
      2. No hay cláusula de huelga.
      3. Golpe de brazos caídos.
      4. Una tienda segura.
    2. Explique el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
    Contestar

    La Ley de Derechos Civiles establece amplias disposiciones relativas a los derechos civiles de los ciudadanos. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles se refiere a la discriminación en el empleo. Se prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados en sus prácticas de contratación, despido y promoción por motivos de sexo, origen nacional, color, religión o raza. Todos los empleadores que se dediquen a la actividad comercial y que empleen\(15\) o más empleados por semanas\(20\) consecutivas en un año están amparados por la ley.

    1. ¿Cómo se demuestra un caso de impacto dispar?
    2. En virtud del Título VII es válida la siguiente defensa:
      1. Quid Pro Quo.
      2. Defensa Sin Mérito.
      3. BFOQ
      4. Todo lo anterior.
    Contestar

    c

    1. Para presentar un reclamo exitoso bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (“ADA”), el demandante debe probar todos los siguientes, excepto:
      1. Sufrió una decisión laboral adversa debido a una discapacidad.
      2. La discapacidad no fue una discapacidad mental.
      3. Él o ella estaba calificado para un puesto.
      4. Él o ella tiene una discapacidad.
    2. La Ley de Discriminación por Edad sólo se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.
      1. Cierto.
      2. Falso.
    Contestar

    a

    Colaboradores y Atribuciones

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