16.1: Introducción al Derecho Laboral

Última actualización
Guardar como PDF

Page ID: 61776

Anonymous
LibreTexts

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

Debido a que la mayoría de los empleados no pertenecen a sindicatos, una serie de leyes que tratan de los muchos rostros de la discriminación conforma el poder y los deberes de los empleadores para con sus empleados. Más allá del tema de la discriminación, la ley también rige una serie de otras cuestiones, como la medida en que un patrón puede terminar la relación por sí mismo. Examinamos estos temas más adelante en este capítulo.

Incluso antes de los estatutos que rigen la negociación colectiva y diversas leyes estatales y federales de discriminación, el common law establecía los límites para las relaciones empleador-empleado. La regla básica que evolucionó antes del siglo XX fue “el empleo a voluntad”. Vamos a ver el empleo a voluntad hacia el final de este capítulo. Pero a medida que avanzamos por los estatutos claves en materia de derecho laboral y discriminación laboral, hay que tener en cuenta que estos estatutos se erigen como un importante conjunto de excepciones a la norma básica de derecho consuetudinario del empleo a voluntad. Dicha norma sostiene que a falta de un acuerdo contractual de otra manera, un empleado es libre de dejar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo; de igual manera, un empleador es libre de despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.