Apéndice A: Instrumento de Levantamiento OCC
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Ítem # | Pregunta | Casi nunca | A veces | Siempre | |||||||
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Hacer los líderes de la unidad | |||||||||||
01 | proteger los valores fundamentales a la vez que fomenta el cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
02 | articular consistentemente una visión inspiradora del futuro? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
03 | mostrar coraje en su apoyo a las iniciativas de cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
04 | demostrar humildad mientras persiguen ferozmente la visión? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
¿Tenemos una cultura organizacional que | |||||||||||
05 | ¿valora la innovación y el cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
06 | atrae y retiene a la gente creativa? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
07 | proporciona recursos para experimentar con nuevas ideas? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
08 | permite a las personas tomar riesgos y ocasionalmente fallar? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
¿La información fluye de manera efectiva | |||||||||||
09 | de ejecutivos a trabajadores? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
10 | de manera oportuna? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | a través de unidades organizativas? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
12 | de clientes a la unidad de negocio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Hacer mandos medios en esta unidad organizativa | |||||||||||
13 | vincular efectivamente a los altos ejecutivos con los empleados de primera línea? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
14 | mostrar compromiso con el bienestar de la organización? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
15 | equilibrar las iniciativas de cambio mientras se hace el trabajo? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
16 | ¿expresar la disidencia constructivamente? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Hacer empleados de primera línea | |||||||||||
17 | se abren a considerar propuestas de cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
18 | tener oportunidades de expresar sus preocupaciones sobre el cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
19 | en general, ¿cómo el cambio ayudará a la unidad de negocio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
20 | generalmente ve a la alta dirección como confiable? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Hacer empleados en toda la unidad organizativa | |||||||||||
21 | experimentar consecuencias por los resultados de sus acciones? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
22 | cumplir con los plazos y cumplir los compromisos de recursos? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
23 | aceptar la responsabilidad de hacer el trabajo? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
24 | tener papeles claros para quien tiene que hacer qué? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Los campeones del cambio reconocen el | |||||||||||
25 | sistemas interdependientes implicaciones del cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
26 | importancia de institucionalizar el cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
27 | ¿Necesitas realinear los incentivos con los cambios deseados? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
28 | valor de abordar las causas en lugar de los síntomas? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
¿Tenemos campeón (es) de cambio que | |||||||||||
29 | ordenar el respeto de los integrantes de la dependencia? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
30 | poseer buenas habilidades interpersonales? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
31 | ¿están dispuestos y son capaces de desafiar el status quo? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
32 | tener la voluntad y la creatividad para lograr el cambio? | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |