Apéndice C: Evaluación comparativa de OCC
- Page ID
- 64129
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
Cuadro 14.1 Estadística Descriptiva para Unidades Estratégicas de Negocio
| Dimensión OCC | Valor medio | Desviación estándar | Coeficiente de variación |
|---|---|---|---|
| 1. Liderazgo confiable | 27.1 | 4.7 | 0.17 |
| 2. Confiar en seguidores | 24.7 | 4.3 | 0.17 |
| 3. Campeones capaces | 26.1 | 4.9 | 0.19 |
| 4. Midmanagement involucrado | 26.2 | 4.5 | 0.17 |
| 5. Pensamiento de sistemas | 25.9 | 4.1 | 0.21 |
| 6. Sistemas de comunicaciones | 23.4 | 4.8 | 0.21 |
| 7. Cultura responsable | 26.0 | 4.3 | 0.17 |
| 8. Cultura innovadora | 24.6 | 4.6 | 0.19 |
| Organización general | |||
| Puntuaciones agregadas: | 204.0 | ||
Fuente: Estos datos representan las estadísticas descriptivas sobre la capacidad organizacional de cambio en las ocho dimensiones de 5,124 empleados que evalúan su capacidad organizacional para el cambio dentro de 205 unidades de negocio estratégicas para empresas que operan en Norteamérica, Europa y Asia durante 1999 para 2006. El coeficiente de variación es la desviación estándar dividida por el valor medio. Cuanto mayor sea el coeficiente de variación, más variación o volatilidad se experimenta con este atributo organizacional particular.