4.8: Desarrollando su Misión y Visión Personal

Objetivos de aprendizaje

1. Determina qué significan para ti la misión y la visión.
2. Desarrolla algunas pautas para desarrollar tu misión y visión.

Misión y visión son conceptos que pueden ser aplicados a usted, personalmente, mucho más allá de su relevancia más amplia para el marco P-O-L-C. La misión y visión personal comunican la dirección en la que te diriges, además de brindar alguna explicación de por qué estás eligiendo una dirección o conjunto de objetivos sobre otras. Pensar y anotar declaraciones de misión y visión para tu vida puede ayudarte a proporcionarte una brújula mientras trabajas hacia tus propias metas y objetivos.

Figura\(\PageIndex{1}\): Su misión y visión reflejan su propósito y dirección personal y profesional. Shawn Harquail — Tour en Kayak de Manglares, Parque Nacional Lucyan. — CC BY-NC

Tu misión y visión

Obsérvese que el desarrollo de una misión y visión personal, y luego una estrategia para alcanzarlas, son exactamente lo contrario de lo que sigue la mayoría de la gente. La mayoría de las personas no planean más adelante que su próximo trabajo o actividad (si planean su carrera). Toman un trabajo porque se ve atractivo, y luego ven lo que pueden hacer con él. Abogamos por mirar lo más lejos posible hacia el futuro y decidir dónde quiere terminar y qué pasos lo llevarán allí. De esa manera, tu vida y tu carrera encajan en algún plan inteligente, y tienes el control de tu propia vida.

Lineamientos

El primer paso en la planificación de una carrera es obviamente un objetivo a largo plazo. ¿Dónde quieres terminar, en última instancia? ¿De verdad quieres ser CEO o presidente de Estados Unidos, ahora que sabes lo que cuesta ser cualquiera? Hay un par de partes básicas en este proceso.

BHAG

Primero, planteó una visión audaz: Jim Collins, autor de Good to Great, describe esto como un BHAG, un gol grande, peludo y audaz.

Cinco criterios rectores para los buenos BHAG es que:

1. Se fijan con comprensión, no con bravuconería.
2. Encaja directamente en los tres círculos de (a) lo que te apasiona profundamente (incluidos tus valores y propósito fundamentales), (b) lo que impulsa tu lógica económica y (c) qué te diferencia (en lo que puedes ser el mejor del mundo).
3. Tener un marco de tiempo largo—10 a 30 años.
4. Son claros, convincentes y fáciles de entender.
5. Refleja directamente sus valores fundamentales y su propósito central.

Valores

Segundo, esboza tus valores personales, o “Filosofía Guía”, un conjunto de valores y principios fundamentales como tu propia Declaración de Independencia.

Horario

Una vez que se establece la visión, hay que desarrollar alguna meta (o metas) a largo plazo, luego metas a mediano plazo, y así sucesivamente. Si quieres ser Presidente, ¿qué trabajos tendrás que tomar primero para llegar ahí y cuándo tienes que conseguir estos empleos? ¿Dónde deberías vivir? ¿Qué formación necesitas? ¿Qué conexiones políticas necesitas? Entonces hay que establecer un plan ordenado para obtener las conexiones y la capacitación que necesita y meterse en estos trabajos de steppingstone.

Por último, es necesario establecer metas a corto plazo para encajar claramente en un plan coherente para toda su carrera. Tu próximo trabajo (si ahora eres una persona bastante joven) debe ser escogido no solo por su salario o por sus oportunidades de avance sino por sus posibilidades de brindarte la capacitación y conexiones que necesitas para alcanzar tus metas a largo plazo. El trabajo que es superficialmente atractivo para ti porque tiene un salario alto, ofrece la oportunidad de un avance inmediato, o se encuentra en un lugar deseable puede ser un error desde el punto de vista de tu carrera a largo plazo.

Cinco pasos

El ex profesor de la escuela de negocios, empresario (fundador de www.quintcareers.com) y colega Randall S. Hansen, PhD, ha realizado un trabajo magistral al reunir recursos que tienen como objetivo ayudar a su carrera, incluido un excelente plan de cinco pasos para crear declaraciones personales de misión. Con su generoso permiso, nos ha permitido reproducir en esta sección su plan de cinco pasos —adaptado por nosotros para abarcar tanto la misión como la visión—.

El plan de cinco pasos

Un gran porcentaje de empresas, incluyendo la mayoría de las Fortune 500, tienen declaraciones corporativas de misión y visión (Quint Careers, 2008). Las declaraciones de misión y visión están diseñadas para proporcionar dirección y empuje a una organización, una declaración de propósito duradera. Una declaración de misión y visión actúan como una mano invisible que guía a las personas en la organización. Una declaración de misión y visión explica la razón de ser de la organización y responde a la pregunta: “¿En qué negocio estamos?”

Una declaración personal de misión y visión es un poco diferente de una declaración de misión de la empresa, pero los principios fundamentales son los mismos. Escribir una declaración personal de misión y visión ofrece la oportunidad de establecer lo que es importante y tal vez tomar la decisión de ceñirnos a ella incluso antes de comenzar una carrera. O nos permite trazar un nuevo rumbo cuando estamos en una encrucijada de carrera. Steven Covey (en First Things First) se refiere a desarrollar una declaración de misión y visión como “conectarse con su propio propósito único y la profunda satisfacción que proviene de cumplirlo (Covey, 1994)”.

Una declaración personal de misión y visión ayuda a los solicitantes de empleo a identificar sus valores y creencias fundamentales. Michael Goodman (en The Potato Chip Difference: How to Apply Leading Edge Marketing Strategies to Landing the Job You Want) afirma que una declaración de misión personal es “una articulación de lo que se trata y cómo se ve el éxito para usted (Goodman, 2001)”. Una declaración personal de misión y visión también permite a los buscadores de empleo identificar empresas que tienen valores y creencias similares y les ayuda a evaluar mejor los costos y beneficios de cualquier nueva oportunidad de carrera.

El mayor problema que enfrentan la mayoría de los buscadores de empleo no es en querer tener una declaración personal de misión y visión, sino en escribirla. Entonces, para ayudarlo a comenzar su declaración personal de misión y visión, aquí hay un proceso de construcción de misión/visión de cinco pasos. Tómese tanto tiempo en cada paso como necesite y recuerde profundizar para desarrollar una declaración de misión y visión que sea auténtica y honesta. Para ayudarte a ver mejor el proceso, la profesora Hansen incluyó un ejemplo del proceso de una amiga en el desarrollo de sus declaraciones de misión y visión.

Ejemplo de desarrollo de declaración de misión personal

1. Éxito pasado:

   • desarrolló nuevas características del producto para el producto estancado
   • parte del equipo que desarrolló nueva declaración de posicionamiento para el producto
   • ayudó a la escuela del niño con una recaudación de fondos que fue tremendamente exitosa
   • aumento de la participación para la apertura de una nueva compañía de teatro local

   Temas: Todos los éxitos se relacionan con la resolución creativa de problemas y la ejecución de una solución.

2. Valores fundamentales:

   • Trabajo duro
   • Trabajoso
   • Creatividad
   • Resolución de problemas
   • Tomador de decisiones
   • Amigable
   • Saliente
   • Positivo
   • Orientado a la familia
   • Honesto
   • Inteligente
   • Compasionado
   • Espiritual
   • Analítica
   • Apasionado
   • Contemplativo

   Valores más importantes:

   • Resolución de problemas
   • Creatividad
   • Analítica
   • Compasionado
   • Tomador de decisiones
   • Positivo

   Valor más importante:

   • Creatividad

3. Identificar contribuciones:

   • el mundo en general: desarrollar productos y servicios que ayuden a las personas a lograr lo que quieren en la vida. Tener un efecto duradero en la forma en que las personas viven sus vidas.
   • mi familia: ser líder en términos de perspectiva personal, compasión por los demás y mantener un código ético; ser una buena madre y una esposa amorosa; dejar al mundo un lugar mejor para mis hijos y sus hijos.
   • mi empleador o futuros empleadores: liderar con el ejemplo y demostrar cómo los productos innovadores y de resolución de problemas pueden ser exitosos en términos de resolución de un problema y exitosos en términos de rentabilidad y generación de ingresos para la organización.
   • mis amigos: tener siempre una mano tendida para mis amigos; para que ellos sepan que siempre pueden venir a mí con cualquier problema.
   • mi comunidad: usar mis talentos de tal manera que retribuya a mi comunidad.

4. Identificar metas:

   Corto plazo: Para continuar mi carrera con un empleador progresista que me permita usar mis habilidades, talento y valores para lograr el éxito de la firma.

   Largo plazo: Desarrollar otras salidas para mis talentos y desarrollar un plan a más largo plazo para diversificar mi vida y lograr el éxito tanto profesional como personal.

5. Declaración de misión:

   Vivir la vida de manera completa, honesta y compasiva, con una sana dosis de realismo mezclado con la imaginación y los sueños de que todas las cosas son posibles si uno se propone encontrar una respuesta.

   Declaración de visión:

   Ser el director general de una firma que inicio, que brinde experiencias de ejercicio educativo a escuelas K—6. Mi compañía mejorará la salud y el estado físico de los niños, y creará un impacto positivo duradero en sus vidas y en la de sus hijos.

Paso 1: Identificar Éxitos Pasados. Dedique algún tiempo a identificar cuatro o cinco ejemplos en los que haya tenido éxito personal en los últimos años. Estos éxitos podrían ser en el trabajo, en tu comunidad, o en casa. Escríbelos. Trate de identificar si hay un tema común —o temas— en estos ejemplos. Escríbelos.

Paso 2: Identificar los valores fundamentales. Desarrolla una lista de atributos que creas identificar quién eres y cuáles son tus prioridades. La lista puede ser tan larga como necesites. Una vez que su lista esté completa, vea si puede limitar sus valores a cinco o seis valores más importantes. Por último, vea si puede elegir el único valor que sea más importante para usted. Hemos agregado “Generando ideas para tu misión y visión” para ayudar a regenerar tu memoria y hacer una lluvia de ideas sobre lo que haces bien y realmente te gusta hacer.

Paso 3: Identificar las contribuciones. Haz una lista de las formas en que podrías marcar la diferencia. En una situación ideal, ¿cómo podrías contribuir mejor a:

• el mundo en general
• tu familia
• su empleador o futuros empleadores
• tus amigos
• tu comunidad

Generando ideas para tu misión y visión

Una declaración útil de misión y visión debe incluir dos piezas: lo que deseas lograr y contribuir y quién quieres ser, las fortalezas y cualidades del personaje que deseas desarrollar. Si bien esto suena simple, esas piezas de información no siempre son obvias. Prueba estas herramientas para generar información valiosa sobre ti mismo.

Parte I

1. Describe tu día ideal. No se trata de ser práctico. Está diseñado para incluir tantos lados de ti y tus entusiastas como sea posible: creativo, competente, artístico, introvertido, extravertido, atlético, lúdico, nutritivo, contemplativo, etc.
2. Imagínate 132 años y rodeado de tus descendientes o aquellos descendientes de tus amigos. Estás en un ambiente cálido y relajado (como alrededor de una chimenea). ¿Qué les dirías sobre lo que es importante en la vida? Este ejercicio está diseñado para acceder a los valores y principios que guían tu vida.
3. Imagina que es tu 70 cumpleaños (u otro hito en tu vida). Los medios impresos nacionales te han pedido que escribas un comunicado de prensa sobre tus logros. Considera lo que te gustaría que tu familia, amigos, compañeros de trabajo en tu profesión y en tu comunidad dijeran de ti. ¿Qué diferencia le gustaría haber hecho en sus vidas? ¿Cómo quieres que te recuerden? Esto está diseñado para inventariar tus acciones y logros en todas las áreas de tu vida.

Parte II

Revisa tus notas para estos tres ejercicios. Con esas respuestas en mente, reflexione sobre las preguntas 1, 2 y 3 anteriores. Luego escribe un borrador aproximado (una página de cualquier longitud) de tu declaración de misión. Recuerda que debe describir lo que quieres hacer y quién quieres ser. Esta no es una descripción del trabajo. Llévala contigo, publica copias en lugares visibles en casa y en el trabajo, y revisa y evalúa. Sé paciente contigo mismo. El proceso es tan importante como el resultado. Después de algunas semanas, escribir otro borrador. Pregúntese si su declaración se basó en principios probados en los que cree, si siente dirección, motivación e inspiración cuando la lee. Con el tiempo, revisar y evaluar te mantendrá al tanto de tu propio desarrollo.

Paso 4: Identificar metas. Dedica un tiempo a pensar en tus prioridades en la vida y en las metas que tienes para ti. Haz una lista de tus metas personales, quizás a corto plazo (hasta tres años) y a largo plazo (más allá de tres años).

Paso 5: Escribir Declaraciones de Misión y Visión. A partir de los primeros cuatro pasos y una mejor comprensión de ti mismo, comienza a escribir tus declaraciones personales de misión y visión.

Reflexiones finales: Una declaración personal de misión y visión es, por supuesto, personal. Pero si quieres ver si has sido honesto al desarrollar tu declaración personal de misión y visión, te sugerimos compartir los resultados de este proceso con una o más personas cercanas a ti. Pida sus comentarios. Por último, recuerden que las declaraciones de misión y visión no están destinadas a ser escritas una vez y voladas en piedra. Debes reservar algún tiempo anualmente para revisar tu carrera, trabajo, metas y declaraciones de misión y visión, y hacer los ajustes necesarios.

Llave para llevar

En esta sección aprendiste a pensar en la misión y la visión en términos de tus circunstancias personales, ya sea tu carrera u otros aspectos de tu vida. Así como podría hacer al desarrollar la declaración de visión de una organización, se le animó a pensar en un objetivo grande y audaz como punto de partida. También aprendió un proceso de cinco pasos para desarrollar una declaración de visión personal.

Ejercicios

1. ¿En qué se diferencia una declaración personal de misión y visión de una creada para una organización?
2. ¿Qué periodo de tiempo debe cubrir una declaración personal de misión y visión?
3. ¿Cuáles son los cinco pasos para crear una declaración personal de misión y visión?
4. ¿En qué tipo de metas deberías empezar a pensar al crear una misión y visión personales?
5. ¿Cómo son tus fortalezas y debilidades relevantes para la misión y la visión?
6. ¿Qué partes interesadas parecen relevantes para tu misión y visión personal?

Referencias

Covey, S. R. (1994). Lo primero es lo primero. Nueva York: Simon & Schuster.

Goodman, M. (2001). La Diferencia de Patatas Fritas. Nueva York: Dialogue Press.

Quint Careers, recuperado el 29 de octubre de 2008, de http://www.quintcareers.com/creating_personal_mission_statements.html. Reproducido y adaptado con permiso escrito de Randall S. Hansen. El contenido de esta obra es suyo, y cualquier error u omisión es nuestra responsabilidad.