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8.7: Desarrollar tus habilidades personales: aprender a encajar

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    Objetivos de aprendizaje

    1. Entiende lo que puedes hacer proactivamente para entender un nuevo entorno organizacional.
    2. Algunas pautas para la incorporación proactiva.

    Antes de unirse

    ¿Cómo te enteras de la cultura de una empresa antes de unirte? Aquí hay varios consejos que te permitirán medir con mayor precisión la cultura de una empresa con la que estás entrevistando.

    Primero, haz tu investigación. Hablar con amigos y familiares que estén familiarizados con la compañía, hacer una búsqueda en línea de artículos de noticias sobre la compañía, navegar por el sitio web de la compañía y leer su declaración de misión sería un buen comienzo.

    Segundo, observar el entorno físico. ¿La gente trabaja en cubículos o en oficinas? ¿Cuál es el código de vestimenta? ¿Cuál es la estructura del edificio? ¿Los empleados se ven felices, cansados o estresados? Las respuestas a estas preguntas son todas piezas del rompecabezas.

    Tercero, leer entre líneas. Por ejemplo, la ausencia de un extenso manual del empleado o procedimientos detallados podría significar que la empresa sea más flexible y menos burocrática.

    Cuarto, reflexiona sobre cómo te tratan. El proceso de reclutamiento es tu primera conexión con la empresa. ¿Te trataron con respeto? ¿Mantienen contacto contigo o te están ignorando por largos períodos a la vez?

    Quinto, haz preguntas. ¿Qué pasó con el anterior titular de este trabajo? ¿Qué se necesita para tener éxito en esta firma? ¿Cómo sería su candidato ideal para el puesto? Las respuestas a estas preguntas revelarán mucho sobre la forma en que hacen negocios.

    Por último, escucha tu instinto. Tus sentimientos sobre el lugar en general, y tu futuro gerente y compañeros de trabajo en particular, son señales importantes que no debes ignorar (Daniel & Brandon, 2006; Sacks, 2005).

    ¡Tienes un Nuevo Trabajo! Ahora ¿Cómo Te Subes a Bordo?

    • Recopilar información. Intenta encontrar todo lo que puedas sobre la empresa y el trabajo antes de tu primer día. Después de que empieces a trabajar, sé un buen observador, reúne información y lee todo lo que puedas para entender tu trabajo y la empresa. Examina cómo interactúan las personas, cómo se visten y cómo actúan, para evitar comportamientos que puedan indicar a otros que eres un inadaptado.
    • Gestiona tu primera impresión. Las primeras impresiones pueden perdurar, así que asegúrate de vestirte adecuadamente, ser amable y comunicar tu emoción por formar parte del equipo. ¡Mantente en tu mejor comportamiento!
    • Invertir en el desarrollo de relaciones. Las relaciones que desarrolles con tu gerente y con tus compañeros de trabajo serán esenciales para que te adaptes a tu nuevo trabajo. Tómese el tiempo para entablar conversaciones con ellos. Si hay funciones de trabajo durante tus primeros días, ¡asegúrate de no perderlas!
    • Buscar comentarios. Pregúntele a su gerente o compañeros de trabajo qué tan bien le va y si está cumpliendo con las expectativas. Escucha lo que te están diciendo y escucha lo que no están diciendo. Luego, asegúrese de actuar sobre cualquier sugerencia de mejora; puede crear una impresión negativa si ignora constantemente los comentarios que recibe.
    • Mostrar éxito desde el principio. Para ganarse la confianza de su nuevo gerente y colegas, es posible que desee establecer un historial de éxito temprano. Voluntariado para proyectos de alto perfil donde podrás demostrar tus habilidades. Alternativamente, ser voluntario para proyectos que puedan servir como oportunidades de aprendizaje o que puedan ponerte en contacto con las personas clave de la empresa.

    Llave para llevar

    Hay varias maneras de aprender sobre la cultura de una organización antes de unirse formalmente a ella. Tómese el tiempo para considerar si la cultura que está observando parece la adecuada para usted. Una vez que consigas un trabajo, puedes hacer cosas clave para maximizar tu éxito de incorporación.

    Ejercicios

    1. ¿Qué pistas da tu colegio o escuela sobre su cultura?
    2. ¿Cuáles son las cuatro cosas que podrías hacer hoy para conocer más sobre una organización que te interesa?
    3. Imagina que tu buen amigo está comenzando un nuevo trabajo la próxima semana. ¿Qué recomendaciones le darías a tu amigo para que le ayude a hacer un gran trabajo incorporando a la organización?

    Referencias

    Daniel, L., & Brandon, C. (2006). Encontrar el trabajo adecuado. Revista HR, 51, 62—67.

    Sacos, D. (2005). Rompiendo la cultura de tu próxima empresa. Fast Company, 99, 85—87.

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