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    Acerca de 2 resultados
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/09%3A_Relaciones_grupales_e_intergrupales/9.01%3A_Grupos_de_Trabajo_-_Consideraciones_B%C3%A1sicas
      Por ejemplo, McDavid y Harari definen a un grupo como “un sistema organizado de dos o más individuos que están interrelacionados para que el sistema realice alguna función, tenga un conjunto estándar ...Por ejemplo, McDavid y Harari definen a un grupo como “un sistema organizado de dos o más individuos que están interrelacionados para que el sistema realice alguna función, tenga un conjunto estándar de relaciones de roles entre sus miembros, y tenga un conjunto de normas que regulan la función del grupo y cada uno de sus miembros.” 2 Los grupos también pueden definirse en términos motivacionales como “una colección de individuos cuya existencia como colección es gratificante para los individuo…
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/10%3A_Comprensi%C3%B3n_y_gesti%C3%B3n_de_equipos_de_trabajo/10.02%3A_Desarrollo_de_equipos_a_lo_largo_del_tiempo
      En la investigación sobre el desempeño de las startups, los capitalistas de riesgo atribuyeron el 65% de las fallas de las empresas de cartera a problemas dentro del equipo directivo de Otro estudio p...En la investigación sobre el desempeño de las startups, los capitalistas de riesgo atribuyeron el 65% de las fallas de las empresas de cartera a problemas dentro del equipo directivo de Otro estudio pidió a los inversionistas identificar problemas que pudieran ocurrir en sus empresas de cartera; 61% de los problemas involucraron problemas de equipo.

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