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    • https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Psicologia/Libro%3A_Psicolog%C3%ADa_Introductoria_1e_(OpenStax)/13%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial-Organizacional/13.03%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial_-_Selecci%C3%B3n_y_Evaluaci%C3%B3n_de_Empleados
      La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se enfoca en identificar y emparejar personas con tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del trabajo, lo que signi...La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se enfoca en identificar y emparejar personas con tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del trabajo, lo que significa describir con precisión la tarea o el trabajo. Entonces, las organizaciones deben identificar las características de los aspirantes a una coincidencia con el análisis del trabajo. También implica capacitar a los empleados desde su primer día en el trabajo a lo largo de su permanencia dentro de
    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Negocio_Introductorio/Libro%3A_Introducci%C3%B3n_a_los_Negocios_(OpenStax)/08%3A_Gesti%C3%B3n_de_Recursos_Humanos_y_Relaciones_Laborales/8.02%3A_Lograr_un_Alto_Rendimiento_a_trav%C3%A9s_de_la_Gesti%C3%B3n_de_Recursos
      El proceso es secuencial porque los empleados no pueden ser capacitados y remunerados hasta ser seleccionados y colocados en puestos de trabajo, lo que sigue a la contratación, que va precedida de la ...El proceso es secuencial porque los empleados no pueden ser capacitados y remunerados hasta ser seleccionados y colocados en puestos de trabajo, lo que sigue a la contratación, que va precedida de la planeación de recursos humanos y el análisis y diseño de puestos Las buenas prácticas de recursos humanos utilizadas a lo largo de esta secuencia fomentan la mejora del desempeño, el desarrollo de conocimientos y habilidades, y empleados leales que desean permanecer en la organización
    • https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Psicologia/Psicolog%C3%ADa_Introductoria_2e_(OpenStax)/13%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial-Organizacional/13.03%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial_-_Selecci%C3%B3n_y_Evaluaci%C3%B3n_de_Empleados
      La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se enfoca en identificar y emparejar personas con tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del trabajo, lo que signi...La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se enfoca en identificar y emparejar personas con tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del trabajo, lo que significa describir con precisión la tarea o el trabajo. Entonces, las organizaciones deben identificar las características de los aspirantes a una coincidencia con el análisis del trabajo. También implica capacitar a los empleados desde su primer día en el trabajo a lo largo de su permanencia dentro de

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