Las evaluaciones del desempeño son uno de los aspectos más importantes y, a menudo, uno de los aspectos más mal manejados de la gestión. Por lo general, pensamos que las evaluaciones de desempeño invo...Las evaluaciones del desempeño son uno de los aspectos más importantes y, a menudo, uno de los aspectos más mal manejados de la gestión. Por lo general, pensamos que las evaluaciones de desempeño involucran a un jefe evaluando a un subordinado. Sin embargo, las evaluaciones de desempeño involucran cada vez más a subordinados que evalúan a los jefes a través de un proceso de retroalimentación conocido como retroalimentación 360, clientes que evalúan proveedores y pares que evalúan a sus compañero
Si el trabajo es insatisfactorio, el empleado puede ser puesto en un plan de mejora del desempeño, que describe los comportamientos o desempeño que se deben mejorar, los hitos y periodos de tiempo par...Si el trabajo es insatisfactorio, el empleado puede ser puesto en un plan de mejora del desempeño, que describe los comportamientos o desempeño que se deben mejorar, los hitos y periodos de tiempo para mejorar el desempeño, y qué ocurrirá si no se mejora el desempeño. La información para las evaluaciones de desempeño se puede ensamblar mediante escalas de calificación, registros de supervisores de incidentes laborales de empleados e informes de estadísticas de ventas y producción.
