Un empleador puede pagar legalmente a los empleados de un sexo más que a otro sexo si los salarios se basan en un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que distinga el pago en funci...Un empleador puede pagar legalmente a los empleados de un sexo más que a otro sexo si los salarios se basan en un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que distinga el pago en función de la calidad y cantidad de producción (por ejemplo, ciertas tarifas por pieza), o si el pago se diferencia en “cualquier otro factor que no sea sexo.” De estas cuatro defensas, la defensa de “factor distinto al sexo” se ha invocado con mayor frecuencia y ha sido objeto de intenso debate y polém…
La Ley de la Comisión Federal de Comercio (Ley de la FTC), también aprobada en 1914, se enfoca en métodos desleales de competencia y actos o prácticas engañosas que impactan al comercio (West, n.d.). ...La Ley de la Comisión Federal de Comercio (Ley de la FTC), también aprobada en 1914, se enfoca en métodos desleales de competencia y actos o prácticas engañosas que impactan al comercio (West, n.d.). Las tres principales leyes antimonopolio, a saber, la Ley Sherman, la Ley Clayton y la Ley de la Comisión Federal de Comercio, todas trabajan para prevenir prácticas comerciales desleales que puedan perjudicar sustancialmente la libre competencia.
