3: Teorías clásicas de la comunicación organizacional
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- ¿Qué es la teoría? La palabra “teoría” deriva originalmente su nombre de la palabra griega teoria, θεωραα, que traducida aproximadamente significa contemplación o especulación. Los entendimientos modernos de la palabra “teoría” son ligeramente diferentes de los antiguos griegos, pero la idea básica de contemplar una idea o especular sobre por qué sucede algo sigue estando muy en línea con la definición moderna. Una teoría es un “grupo de proposiciones relacionadas diseñadas para explicar por qué los eventos ocurren de cierta manera”.
- 3.2: La perspectiva clásica
- La idea principal de las perspectivas clásicas de la comunicación organizacional es que las organizaciones son similares a las máquinas. De ahí que si tienes una máquina bien construida y bien administrada, entonces tendrás una organización muy productiva y efectiva. El supuesto es que cada empleado es parte de una máquina grande, que es la organización. Si una parte falla entonces falla toda la máquina.
- 3.3: Teorías de las Relaciones Humanas
- Durante la década de 1930, se observó que el mundo estaba en medio de las peores depresiones económicas. Durante este periodo, los trabajadores comenzaron a desagradar y cuestionar los métodos científicos y la burocracia en entornos organizacionales. En esta sección, presentaremos el enfoque de la relación humana. Discutiremos los antecedentes históricos y culturales de este enfoque.
- 3.4: Teorías de Recursos Humanos
- En la sección anterior, se le presentó la investigación de Elton Mayo y Kurt Lewin bajo el estandarte de las teorías de las relaciones humanas. En esta sección, vamos a profundizar nuestra comprensión de la teoría en las organizaciones examinando aquellas perspectivas teóricas que caen dentro del campo de los recursos humanos.