11.1: Sitios de redes sociales para la búsqueda de empleo

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Objetivos de aprendizaje

Obtenga una visión general de los diferentes sitios de redes sociales.
Entiende cómo los sitios de redes sociales ayudan a tu búsqueda de empleo.

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A diciembre de 2010, LinkedIn tenía noventa millones de miembros y está agregando nuevos miembros todos los días. LinkedIn es un sitio de redes sociales diseñado para compartir tu información profesional. Al igual que un currículum tradicional, el perfil estándar incluye secciones para un resumen, educación, experiencia e información adicional. También puedes subir una foto, así como adjuntar presentaciones y tus blogs y sitios web a tu perfil.

El componente social e interactivo de LinkedIn es tu capacidad para conectarte con las personas y ver sus conexiones (o personas que se han conectado con ellas). Puedes llegar a estas conexiones secundarias pidiendo una introducción a alguien con quien ya estás conectado. De hecho, puedes llegar a conexiones de conexiones a través del proceso de introducción, así tienes acceso no solo a tu círculo sino a dos círculos removidos de ti. Esto amplía enormemente su red.

Otro componente interactivo es la función Grupos. LinkedIn tiene Grupos basados en un interés mutuo u otros puntos en común, como afiliación universitaria, meta profesional o geografía. Cualquier persona con un perfil de LinkedIn puede crear y ejecutar un Grupo, por lo que podría usar LinkedIn para crear una comunidad en línea para su interés o objetivo específico.

Lo siguiente es un breve resumen de las características básicas de LinkedIn, pero puedes ver que tener un perfil de LinkedIn puede agregar tremendas ventajas a tu búsqueda de empleo:

Puedes subir los detalles de tu currículum en línea y poder apuntar a las personas a tu hipervínculo de LinkedIn en lugar de un documento adjunto. Esto es muy útil a la hora de solicitar entrevistas informativas donde quieres que la persona tenga tus antecedentes extendidos, pero no quieres ser presuntuoso y adjuntar un currículum.
Puedes compartir información adicional que sería engorrosa en un currículum tradicional.
Puedes establecer contactos con noventa millones de miembros independientemente de dónde estés físicamente basado.
Puede utilizar la función de conexiones para realizar un seguimiento de su red y conocer gente nueva, facilitando así su búsqueda de empleo a través de la red.
Puedes usar la función Grupos para conocer personas con intereses y metas similares, como personas de tu industria, función o geografía objetivo.

Facebook

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A diciembre de 2010, Facebook reportaba más de quinientos millones de usuarios. Facebook se originó como una plataforma social personal, por lo que su perfil incluye información básica, como educación e intereses, pero está más orientado a compartir ideas, comentarios y fotos. Al igual que LinkedIn, puedes adjuntar tu blog a tu perfil de Facebook para que tus publicaciones aparezcan en tu perfil.

Al igual que LinkedIn, el componente social e interactivo de Facebook te permite conectarte con las personas como “Amigos” y ver a sus Amigos. Puedes enviar mensajes a tus Amigos y a veces a sus conexiones, por lo que tienes la capacidad de organizar, mantener y hacer crecer tu red a través de Facebook.

Facebook tiene una función Páginas, que funciona como la función Grupos en LinkedIn. El rango de temas de Page es mucho más amplio en Facebook, ya que es predominantemente un sitio personal. Verás opiniones, temas culturales y otras Páginas no relacionadas con la carrera. Al mismo tiempo, algunas Páginas están dedicadas a organizaciones donde es posible que puedas ver puestos de trabajo y noticias de última hora. Otras Páginas están dedicadas a temas profesionales y relacionados con la carrera, y es posible que veas consejos o recursos sobre ellas.

Facebook es predominantemente un sitio personal, pero hay ventajas en tu búsqueda de empleo al tener un perfil de Facebook:

El alcance es mucho más amplio, por lo que es posible que puedas conectarte con más personas. Si no puedes encontrar a alguien en LinkedIn, Facebook te ofrece otra opción.
El mejor networking comienza con el desarrollo de una relación, por lo que el entorno predominantemente personal de Facebook puede ser menos intimidante tanto para los buscadores de empleo como para los posibles objetivos de redes.
Las organizaciones y las personas interactúan de manera diferente en diferentes redes sociales, por lo que Facebook proporciona otro punto de datos para llegar a organizaciones y personas de interés.

Twitter

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Una vez que te registras en un perfil, que es solo tu nombre de usuario de Twitter (es decir, nombre), Twitter te permite publicar Tweets (es decir, ideas, comentarios y pensamientos) de 140 caracteres o menos de longitud. Te conectas con otros usuarios de Twitter “siguiendo” sus Tweets. Las personas también pueden seguir tus Tweets, y si alguien te está siguiendo, puedes enviarles un mensaje.

A diciembre de 2010, Twitter es uno de los diez sitios web más visitados, según informó Alexa.com. Alexa.com es un sitio de seguimiento ampliamente utilizado para medir visitantes y páginas vistas a sitios web. La mayoría de los Tweets no están específicamente relacionados con el trabajo o la Sin embargo, hay ventajas de usar Twitter para tu búsqueda de empleo:

Las organizaciones publican ofertas de empleo a través de Twitter.
Las personas que pueden ser fundamentales para tu búsqueda de empleo pueden estar en Twitter, y seguirlos es otra forma de mostrar tu interés y posiblemente conectarte con ellos.
Tus publicaciones revelan tus ideas y experiencia, por lo que podrías tuitear sobre artículos que muestran tu industria o conocimiento funcional.

Otras comunidades en línea de nicho

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El valor de los sitios de redes sociales es poner tu información ahí fuera y poder conectarte con la gente, por lo que tiene sentido que se hayan establecido comunidades alrededor de nichos muy estrechos. El valor de estar activos en una comunidad de nicho es que los participantes tienen una relación natural ya establecida a partir de compartir una afinidad común. Esto facilita la creación de redes.

Un ejemplo de una comunidad en línea de nicho es Brazen Careerist, un sitio dirigido a temas de carrera para la Generación Y (la generación de personas nacidas entre 1980 y 1995, también conocida como Millennials y Trophy Kids). Similar a otros sitios de redes sociales, Brazen Careerist te permite crear un perfil, publicar ideas y conectarte con otros miembros. La función Grupos es donde las comunidades específicas de la industria, función, geografía, interés o meta se conectan. Las organizaciones publican trabajos o patrocinan eventos a través del sitio. Debido a que sabe que Brazen Careerist está específicamente dirigido a la Generación Y, puede activarse en el sitio si está tratando de llegar a los contactos de la Generación Y, incluidas las organizaciones que se dirigen a la Generación Y.

Otro ejemplo de comunidad en línea, aunque no es un sitio de redes sociales en su estricta definición, es Meetup.com. Meetup.com publica reuniones en vivo en torno a temas específicos. Puedes configurar una cuenta para que puedas buscar eventos y grupos cercanos a ti. El networking ocurre en vivo, por lo que no son las redes sociales per se, pero claramente el componente en línea está facilitando en gran medida la red dirigida.

El valor de las comunidades en línea de nicho para su búsqueda de empleo está en la red dirigida:

Si quieres llegar a un grupo objetivo, identificando un sitio de redes sociales para ese grupo, enfocas tus esfuerzos en redes.
Tu capacidad para interactuar y construir conexiones con esta comunidad apretada es una manera de medir si realmente estás interesado en este grupo y si ellos están interesados en ti. Esto puede ayudarte a posicionar tu marketing general.
Las organizaciones también están activas en comunidades en línea de nicho, por lo que puedes encontrar organizaciones que están predispuestas a tu perfil.

LLAVE PARA TOMAR

Ejemplos de sitios de redes sociales incluyen LinkedIn, Facebook, Twitter y comunidades en línea de nicho.
El valor de los sitios de redes sociales para tu búsqueda de empleo está en la capacidad de sacar tu información y conectarte con las personas de manera específica.

Ejercicios

¿Qué sitios de redes sociales seleccionarás para tu búsqueda de empleo? Si no estás familiarizado con estos sitios, visita los mencionados en esta sección para tener una idea de cada sitio.
¿Qué pasos específicos necesitas tomar para incrementar tu actividad en el espacio de las redes sociales? ¿Necesitas establecer un perfil? ¿Tienes un perfil pero necesitas actualizarlo o publicar ideas? Elige un sitio de redes sociales (nuevamente, LinkedIn es recomendado por su enfoque en carreras profesionales) y crea o actualiza tu perfil.
¿Cómo incorporarás la actividad de las redes sociales a tu búsqueda de empleo en el futuro? Establece recordatorios de calendario cada mes para actualizar tus perfiles de redes sociales.