11.2: Las redes sociales y el proceso de búsqueda de empleo en seis pasos

Objetivos de aprendizaje

1. Entender cómo se pueden utilizar las redes sociales en todas las etapas de la búsqueda de empleo, no solo en las redes.
2. Obtén pasos de acción específicos para incorporar las redes sociales en tu búsqueda de empleo actual.

La Tabla 11.1 presenta cada uno de los seis pasos de búsqueda de empleo y detalla cómo pueden ayudar las redes sociales.

Tabla\(\PageIndex{1}\): Los Seis Pasos y Redes Sociales

Paso de búsqueda de empleo	Cómo pueden ayudar las redes sociales
Paso 1: Identifique su objetivo	Los perfiles de otras personas muestran trayectorias profesionales y descripciones de puestos
Paso 2: Crear una campaña de marketing convincente	Tu perfil y actividad representan tu experiencia, habilidades e intereses
Paso 3: Llevar a cabo una investigación en profundidad	Observar perfiles en organizaciones e industrias revela patrones de contratación y otra información organizacional La capacidad de buscar perfiles por palabra clave le permite encontrar personas que se ajusten a los criterios exactos para que pueda entrevistar con fines informativos
Paso 4: Red y Entrevista	La capacidad de comunicarse e interactuar con otros miembros del sitio amplía su red
Paso 5: Mantente motivado y organizado y resuelve problemas de tu búsqueda	Mantente motivado por la comunidad El estado autoeditado y las actualizaciones de información permiten a los miembros del sitio tener información organizada y actualizada entre sí Encuentra más contactos y organizaciones si tu búsqueda se detiene
Paso 6: Negociar y Cerrar la Oferta	La capacidad de ver diferentes perfiles le permite comparar títulos con el alcance de las responsabilidades Preguntas interactivas y funciones grupales permiten realizar encuestas para datos salariales

Paso 1: Identifique su objetivo mediante el uso de perfiles de sitio como prototipos

En el paso 1, describimos un objetivo de trabajo bien definido como uno con una industria, función y geografía específicas. Luego puede mapearlo a sus criterios de decisión, o a sus valores e intereses personales. Buscas internamente tus valores e intereses, pero para entender cómo estos podrían traducirse en diferentes industrias y áreas funcionales, es necesario mirar externamente lo que está sucediendo en el mercado. Las redes sociales te permiten ver las carreras de otras personas y encontrar prototipos (es decir, modelos o ejemplos) que tu propia búsqueda de empleo podría seguir. LinkedIn es lo más propicio para este tipo de búsqueda porque los perfiles se presentan como currículums.

Si uno de los objetivos potenciales de tu función laboral son las relaciones públicas, mira a las personas en relaciones públicas:

• ¿Cuál es su trayectoria profesional? ¿Quieres estos trabajos?
• ¿Cómo describen sus trabajos? ¿Quieres trabajar en estas cosas?
• Observa los perfiles de la organización para saber dónde trabajan. ¿Te atraen este tipo de organizaciones?
• Únete a Grupos relacionados con PR y sigue las discusiones. ¿Te interesa lo que se está discutiendo?
• Haz preguntas usando la función Grupos o la función de preguntas y respuestas para obtener detalles sobre cómo es hacer este trabajo. ¿Te gusta lo que descubres?

Si uno de sus objetivos potenciales de la industria son organizaciones sin fines de lucro dedicadas a los niños y las artes, elija una organización sin fines de lucro específica en ese espacio (o varias) y observe a las personas que trabajan allí:

• ¿Qué roles diferentes tienen las personas? ¿Quieres estos trabajos?
• ¿Cómo describe la gente lo que hace? ¿Quieres trabajar en estas cosas?
• Mira los diferentes perfiles en relación entre sí. ¿Hay mucha gente en programación o desarrollo, o cubren varias funciones? ¿Te gusta esta estructura?
• Únete a Grupos relacionados con la educación infantil y sigue las discusiones. ¿La mayor parte de la charla es de recaudación de fondos, programación y operaciones? ¿Te interesa lo que se está discutiendo?
• Haga preguntas usando la función Grupos o la función de preguntas y respuestas para obtener detalles sobre cómo es trabajar en esta industria. ¿Te gusta lo que descubres?

Paso 2: Cree una campaña de marketing convincente que sea actual y completa

Un perfil en línea es uno de los cuatro componentes clave de tu campaña de marketing porque te representa en línea donde reclutadores y empleadores sí buscan candidatos. Compara tu perfil con otros perfiles a tu nivel y objetivo, y asegúrate de que eres competitivo en tu experiencia y habilidades. Continuando con el ejemplo de relaciones públicas de antes, si ciertas palabras clave (o, palabras o frases específicas) a menudo se encuentran en los perfiles de relaciones públicas, asegúrate de tener estas en tu perfil. (Si no tienes una razón legítima para tejer esas palabras clave en tu perfil, ¡esto podría ser una señal de que te falta algo considerado un requisito previo para conseguir esos trabajos!) Verifique también si hay habilidades informáticas específicas u otras habilidades técnicas para asegurarse de que es competitivo con sus compañeros.

Las redes sociales te permiten actualizar en tiempo real, así que asegúrate de actualizar tu estado. En las redes sociales, status se refiere a lo que estás haciendo actualmente y puede incluir actividades profesionales o personales. LinkedIn tiene un área de estado en el perfil. Facebook tiene un Muro para publicar lo que estás haciendo. Actualizar su estado notifica a los miembros del sitio conectados a usted. La actualización frecuente también asegura que las personas que ven tu perfil siempre vean la última versión. Cada actualización es otro codazo para ver tus antecedentes. Le recuerda a la gente lo que estás haciendo. No se limite a pensar en el estatus como su situación laboral, es decir, ya sea que tenga o no un empleo. Usa tu estado para comunicar proyectos en los que estás trabajando, reuniones informativas a las que has asistido y otras actividades profesionales que pueden no estar directamente relacionadas con la búsqueda de empleo, pero que demuestran claramente que te mantienes ocupado. Tu estado no es estático, sino que debe reflejar tus habilidades y experiencia en constante cambio.

Con un currículum en papel, es difícil de manejar incluir muchos archivos adjuntos, como una cartera de su trabajo. Un portafolio de trabajo podría incluir artículos publicados si eres escritor, o ilustraciones y diseños si eres diseñador. Usando tu perfil en línea, puedes vincularte a una colección en línea de tu trabajo (por ejemplo, usando la aplicación SlideShare para mostrar una presentación de diapositivas) y crear una vista integral de todo lo que ofreces. LinkedIn y Facebook tienen aplicaciones que te permiten vincular tu blog a tu perfil. Si tienes un blog y tu blog muestra ejemplos de tu trabajo, tu perfil se actualiza con muestras de tu trabajo cada vez que publicas en tu blog. LinkedIn también cuenta con aplicaciones que te permiten compartir lo que estás leyendo, dónde viajas, e incluso presentaciones de diapositivas que has creado. Si bien este nivel de detalle sería oneroso para un currículum en papel, en línea es fácil paginar y acceder a tantos datos como quieras, por lo que puedes ofrecer al lector (en este caso, reclutadores y empleadores) mucha más información.

Si te estás posicionando para un empleo en PR, haz las siguientes preguntas sobre tu perfil:

• ¿Compartes las mismas palabras clave importantes que otros perfiles activos en PR?
• ¿Describe sus proyectos de manera similar?
• ¿Deberías unirte a ciertos Grupos para que estés activo en los mismos círculos?
• ¿Puedes actualizar tu estado periódicamente para mostrar el trabajo de relaciones públicas que estás realizando para un club escolar o asociación profesional? ¿Has asistido a una conferencia o has leído un artículo que te gustaría compartir en tu estado?
• ¿Se pueden compartir muestras de una campaña reciente?
• ¿Has leído libros o artículos sobre la industria que puedes agregar a tu estatus?

Si te estás posicionando para un trabajo en la intersección sin fines de lucro de los niños y las artes, haz las siguientes preguntas sobre tu perfil:

• ¿Tienes ejemplos de trabajo con niños y las artes en tu perfil?
• ¿Has aislado un área funcional, como recaudación de fondos o programación, donde puedes enfocar tus palabras clave?
• ¿Sus Grupos, actualizaciones de estado y aplicaciones son consistentes con el interés por los niños y las artes?
• ¿Se puede publicar una actualización de estado o una muestra de un proyecto reciente o experiencia de voluntariado que involucre a niños, las artes, o ambos?
• ¿Qué libros o artículos has leído en esta área que puedes agregar a tu estatus?

Paso 3: Realizar una investigación en profundidad mediante la visualización de perfiles

La investigación en profundidad le brinda información sobre las funciones, industrias y organizaciones que le interesan. Los sitios de redes sociales con su colección de perfiles de personas y organizaciones contienen mucha información útil. Las trayectorias profesionales, las descripciones de proyectos y los títulos de las personas en su función objetivo, industria u organización revelan lo que es típico en ese campo. LinkedIn tiene una función donde, cuando ves un perfil, se hacen sugerencias para otros perfiles coincidentes. Un cuadro en la parte inferior derecha del perfil se titula, “Los espectadores de este perfil también vieron...” y contiene una lista de otros perfiles. Incluso si solo tienes un nombre de alguien para ver, puedes encontrar más fácilmente usando esas sugerencias. Las personas en estos otros perfiles suelen trabajar en otras organizaciones, y esto puede llevar a descubrir nuevas organizaciones a las que apuntar.

La capacidad de buscar por una amplia combinación de palabras clave le permite identificar personas muy específicas para entrevistas informativas y redes en general. Puede buscar alma maters específicos, organizaciones, palabras clave de habilidades, ubicaciones geográficas o una combinación de palabras clave específicas. Sin las redes sociales y su alcance y capacidad de búsqueda, es difícil, si no imposible, encontrar de manera eficiente a alguien de una escuela específica que haya realizado un proyecto o trabajo específico, tenga cierta habilidad, haya trabajado en una empresa específica y viva dentro de su geografía objetivo.

Cuando investigas, especialmente en preparación para reuniones de networking y entrevistas, quieres estar al día sobre las tendencias de tus industrias, funciones y organizaciones objetivo. Los estados continuamente actualizados y el diálogo de los sitios de redes sociales le permiten recibir noticias de última hora. Siga las discusiones y vea qué temas, ideas e inquietudes son tendencia.

Por último, los perfiles de la organización en LinkedIn o Páginas en Facebook contienen un resumen de la organización y a menudo incluyen ofertas de trabajo. Cuando sigues organizaciones específicas en LinkedIn, obtienes una actualización diaria o semanal sobre promociones, llegadas y salidas, así como ofertas de empleo. Esta información es invaluable para encontrar posibles perfiles de personas relevantes para ver, tener las últimas noticias de la organización y obtener un salto en las ofertas de trabajo.

Si te estás posicionando para un trabajo en PR, la siguiente información podría ayudarte:

• Mira empresas específicas para las que te gustaría hacer relaciones públicas, pero también mira las agencias de relaciones públicas.
• Las relaciones públicas pueden llamarse relaciones con los medios o manejarse dentro de un departamento más amplio como el marketing. Usa diferentes palabras clave cuando busques.
• Cuando veas noticias de última hora para las empresas que estás siguiendo, piensa en cómo esto afectaría tu trabajo en relaciones públicas. Adéntrate en el hábito de cuestionar y analizar realmente tu investigación.

Si te estás posicionando para un trabajo en la intersección sin fines de lucro de los niños y las artes, usa algunas de las siguientes técnicas:

• Encuentre organizaciones sin fines de lucro, fundaciones y programas auxiliares de organizaciones sin fines de lucro más grandes que podrían ser niños y arte relacionados.
• Mira los antecedentes de las personas: ¿tienen experiencia docente o experiencia de desempeño? ¿Qué hilos comunes están presentes entre las personas activas en este espacio?
• No solo mires la parte profesional de los antecedentes de alguien, sino también el trabajo voluntario, los intereses especiales y los grupos a los que pertenecen las personas. ¿Alguna organización citada es nueva para ti y puedes agregarla a tu lista de objetivos?

Paso 4: Red y entrevista con un grupo más grande y diverso

Los sitios de redes sociales también se conocen como sitios de redes sociales. Con su interactividad y amplio alcance a muchos usuarios, el potencial de networking es claro. Estos son algunos consejos para sacar el máximo provecho de las redes a través de las redes sociales:

• Incluye una imagen de aspecto profesional para que la gente te reconozca. Si intentas conectarte con alguien con quien no has mantenido correspondencia en años, es posible que no recuerden tu nombre o antecedentes, por lo que una imagen es otra pista. Un gran beneficio de los sitios de redes sociales es su capacidad para conectarse con una gama más amplia de personas que si se conecta en red solo en persona o por teléfono. Aumenta la probabilidad de que te acerques a contactos menos familiares, por lo que una imagen une la familiaridad.
• Pon tu hipervínculo de perfil de LinkedIn en tu firma de correo electrónico. LinkedIn (a diferencia de Facebook u otros sitios de redes sociales) se recomienda específicamente para este consejo porque el perfil de LinkedIn está estructurado como un currículum. Por lo tanto, el hipervínculo efectivamente adjunta su currículum sin la presunción o las posibles implicaciones virales de adjuntar realmente un currículum. Mantenga el hipervínculo del perfil de LinkedIn para todos los correos electrónicos, incluso los personales. Esto facilita que cualquier destinatario de correo electrónico vea sus antecedentes, y los Amigos que piensen que saben que usted pueden aprender más sobre usted y ayudar en su búsqueda de empleo. Nunca se sabe al 100 por ciento a quién conocen otras personas o lo que saben.
• Al agregar conexiones en LinkedIn, Amigos en Facebook o conexiones en otro sitio de redes sociales, no use los mensajes de invitación predeterminados. Personaliza el mensaje con cómo conoces a la persona y por qué te estás acercando. Esto facilita que el destinatario acepte la invitación porque tendrá toda la información que necesite para determinar si eres alguien con quien quiere conectarse.
• Utilice las funciones de Grupos y discusiones para expandir su red. A medida que construyes tus conexiones en línea, llegar a personas que conoces es un primer paso lógico. También puedes llegar a personas de tu escuela y cualquier entorno laboral previo. Después de eso, encontrar personas con intereses similares es otra afiliación potencial. Los grupos y foros de discusión y preguntas y respuestas de los sitios de redes sociales son una excelente manera de identificar a estas personas de ideas afines. Sus comentarios al Grupo y los foros de discusión también son una excelente manera de mostrar su experiencia. En una entrevista, proclamas tu pericia y experiencia para demostrar por qué serías un gran empleado. A medida que muestra su pericia y experiencia en grupos y foros de discusión en línea, esencialmente publica las respuestas de su entrevista, que pueden llegar a posibles empleadores que no lo hayan llamado formalmente para una entrevista.

Paso 5: Utilice las redes sociales para motivar, organizar y solucionar problemas

Muchas comunidades en línea están enfocadas en la búsqueda de empleo. LinkedIn tiene múltiples grupos de búsqueda de empleo, y otros sitios de redes sociales tienen múltiples opciones. La interactividad de las redes sociales ayuda a las personas a mantenerse en el camino, mantener la rendición de cuentas y mantener el impulso. El proceso de búsqueda de empleo implica varias actividades solitarias (por ejemplo, investigación, mercadotecnia). Recuerda usar las redes sociales para mantenerte conectado durante los momentos en que estás ocupado con proyectos en solitario.

Los sitios de redes sociales son una base de datos de contactos que se actualiza continuamente a medida que las personas editan su estado e información Tienes que actualizar tu Outlook, directorio de teléfonos celulares u otra base de datos de contactos, pero los propios contactos actualizan los sitios de redes sociales. Si necesita comunicarse con alguien y su correo electrónico rebota, comuníquese a través de las redes sociales porque su información de contacto puede haber sido actualizada desde la última vez que editó su propia base de datos. No olvides interactuar cuando veas un estado actualizado; reconocer el nuevo estado de alguien es una buena manera de construir redes de forma natural.

Los perfiles en los sitios de redes sociales proporcionan ejemplos de cómo las personas en su campo objetivo se están posicionando. Compara otros perfiles con el tuyo para ayudarte a solucionar problemas si te faltan palabras críticas, descripciones, habilidades o experiencias. Otra razón por la que tu búsqueda puede estar en problemas es que eres demasiado pasivo al contactar a posibles empleadores. La capacidad de buscar perfiles de personas y organizaciones te permite encontrar leads específicos (y adicionales) para tu búsqueda.

Paso 6: Negociar y cerrar la oferta con datos en línea

Parte de una buena técnica de negociación es saber lo que su contraparte de negociación quiere y necesita. Los sitios de redes sociales brindan la oportunidad de encontrar esta información necesaria. El uso de las redes sociales te otorga acceso a muchas personas, lo que te facilita encontrar aquellos cuyos antecedentes coincidan con los tuyos; puedes encuestar a estas personas para obtener información. Cuando encuentres a alguien cuyo perfil indique que ha hecho el trabajo que buscas, podrías probar la siguiente consulta de muestra: Noté en tu perfil que trabajaste como asistente de relaciones públicas en atención a la salud. He visto datos que estiman los salarios de los asistentes de relaciones públicas desde los bajos 30 hasta mediados de los 50 dólares. (Nota al lector: Quieres dar un rango para que la persona te conozca al menos intentaste obtener alguna información por tu cuenta. Este rango fue proporcionado por http://www.salary.com buscando en relaciones públicas + Nueva York, NY.) Como una persona con experiencia en relaciones públicas, ¿es eso lo que también has visto? ¿Qué más impacta dónde caes en el rango? Cualquier idea que tenga sería muy apreciada.

Muchos reclutadores utilizan las redes sociales, por lo que también puedes comunicarte con ellos y aprender de su experiencia en la contratación de personas para los trabajos a los que te diriges. La siguiente consulta de muestra está dirigida a un reclutador que se especializa en organizaciones sin fines de lucro, idealmente relacionadas con niños y artes: Noté en tu perfil que te especializas en organizaciones infantiles sin fines de lucro (u organizaciones artísticas, según corresponda). Estoy haciendo investigación salarial sobre desarrollo de nivel de entrada (o programación, especificar un área funcional). (Nota al lector: Es necesario anotar un nivel y función específicos para que el reclutador sepa qué información salarial proporcionar). Debido a que estás activo en este mercado, ¿qué has visto como salarios iniciales típicos? ¿Esto varía ampliamente? ¿Esto ha cambiado mucho con el tiempo? Cualquier idea que tenga sería muy apreciada.

Publicar una pregunta sobre compensación a través de los Grupos o foros de discusión. No olvides preguntar, no solo sobre el salario sino también el estilo de vida, las perspectivas de crecimiento y todos los componentes de tus criterios de decisión. Lo siguiente es una consulta de muestra a un Grupo o discusión relacionada con su industria y función prospectiva objetivo: Estoy haciendo investigación salarial sobre (especificar área funcional y nivel para que la gente sepa responder). ¿Cuáles son las estimaciones salariales para esta área? ¿Alguien puede recomendar recursos o personas para consultar para mi investigación salarial? ¡Muchas gracias!

Las consultas de muestra anteriores son una plantilla para mostrar el mínimo de información que desea compartir para obtener los datos que desea. Recuerda el componente social de las redes sociales, por lo que tus consultas e interacciones deben reflejar tu voz y generar una buena relación. Al igual que su carta de presentación, tono de redes y otra correspondencia de marketing, su correspondencia en las redes sociales debe personalizarse según su personalidad, antecedentes, habilidades, experiencia y sus objetivos de búsqueda de empleo.

Otro aspecto de cerrar tu oferta es el proceso de verificación de referencia. Una verificación de referencia es cuando un posible empleador contacta a alguien que ha trabajado contigo o te ha administrado, para que la persona a la que se contacta pueda “hacer referencia”, o describir, tu trabajo y características laborales. Las publicaciones en redes sociales nunca sustituirán a una verificación de referencia, pero LinkedIn sí proporciona una función de Testimonios donde las personas que han trabajado contigo pueden proporcionar comentarios sobre tu trabajo. Tener algunos de estos testimonios en tu perfil puede hacer que un reclutador o empleador esté mirando tus antecedentes más cerca de tu favor.

DELEVACIONES CLAVE

• Los sitios de redes sociales son útiles en todas las etapas de la búsqueda de empleo, no solo para la creación de redes.
• Las personas y los perfiles organizacionales proporcionan información para su selección de objetivos, marketing, investigación, solución de problemas y negociación.
• La interactividad y la actualización continua de los sitios de redes sociales le permiten hacer preguntas y obtener noticias de última hora sobre tendencias, estados de las personas e incluso ofertas de trabajo.

Ejercicios

1. Para cada sitio de redes sociales que esté utilizando para su búsqueda, reserve algo de tiempo y use el sitio para todos los pasos de la búsqueda de empleo, desde encontrar nuevos nombres de organizaciones hasta encontrar datos salariales.
2. Haz una lista de actividades de cómo usarás las redes sociales para tu búsqueda. Si tiene dificultades para encontrar nombres de organizaciones, haga un esfuerzo por unirse a Grupos en la industria para que pueda ver más perfiles y posiblemente obtener nombres, o hacer preguntas en el grupo para identificar nombres. Si estás luchando con el marketing, revisa perfiles y concéntrate en lo que te gusta y lo que no te gusta de los perfiles de personas que hacen tu trabajo objetivo.
3. Si no te sientes cómodo usando las redes sociales o no eres muy activo, ¿puedes encontrar un amigo experto en tecnología que pueda ser tu compañero de búsqueda de empleo en esta área específica?