Objetivos de aprendizaje
- Comprender las redes sociales y la búsqueda de empleo desde la perspectiva de los reclutadores.
- Adapta tu búsqueda de empleo usando tus conocimientos sobre cómo los reclutadores usan las redes sociales.
El proceso de búsqueda de empleo desde la perspectiva de contratación
Cubrimos los seis pasos del proceso de búsqueda de empleo desde la perspectiva del solicitante de empleo. Del otro lado de la ecuación, sin embargo, la organización que necesita contratar tiene su propio proceso. Las redes sociales son útiles para el empleador (y por lo tanto para usted) en cada paso que toma el empleador:
- Identificar la necesidad.
- Arrancar la búsqueda.
- Invitar a candidatos a entrevistas.
- Seleccionar candidatos para rondas finales.
- Ampliar y negociar una oferta.
Utilice las redes sociales para identificar las necesidades temprano y aprovechar el mercado laboral oculto
Inicialmente, el patrón debe reconocer que existe una necesidad. Esto ocurre antes de que pueda comenzar la búsqueda, y aquí es donde florece el mercado de trabajo oculto (el mercado de empleos no anunciados). Si está siguiendo organizaciones en línea y está buscando noticias de última hora, llegadas de nuevos empleados y salidas de empleados, entonces también podría ver una necesidad potencial. Es posible que puedas tocar el trabajo oculto antes de que se haga público.
Jennifer Sobel es Gerente de Reclutamiento en Disney ABC Television Group:
Muchos buscadores de empleo están tratando desesperadamente de usar herramientas de redes sociales para buscar empleo, lo cual es una gran idea. Sin embargo, están usando las herramientas todo mal. Debo recibir de diez a quince solicitudes de “LinkedIn” al día de personas que buscan trabajo en mi empresa. Sus peticiones suelen sonar algo así “Hola, no te conozco pero me encantaría trabajar en Disney ABC Television Group. ¿Hay alguna apertura para mí?” ... exhortaría a cada solicitante de empleo a que sólo se ponga en contacto cuando haya identificado un puesto abierto para el que cumpla con las calificaciones mínimas. ... No tener tu investigación hecha de antemano resulta perezoso y no le da a un reclutador ninguna razón para ayudarte.
Usa las redes sociales para ayudar a los reclutadores a encontrarte cuando inician la búsqueda
Cuando comienza la búsqueda, el reclutador de una organización necesita una forma de recopilar currículums adecuados. El reclutador puede publicar el anuncio en el sitio web de la organización, puede usar las redes sociales para promover la apertura, se puede llamar a una agencia de reclutamiento externa o se pueden usar bolsas de trabajo externas. Los reclutadores también intentan activamente encontrar candidatos, y muchos reclutadores usan sitios de redes sociales porque se pueden buscar fácilmente para encontrar coincidencias adecuadas.
Regina Angeles es CEO de Talent2050, una firma de búsqueda de ejecutivos que brinda soluciones de reclutamiento multicultural para empresas de medios tradicionales y en línea:
Los candidatos deben invertir tiempo en construir un perfil en línea sólido, especialmente en LinkedIn. Los reclutadores de terceros y corporativos continúan confiando en LinkedIn como una herramienta de abastecimiento y referencia. Asegúrate de que tu perfil contenga palabras clave que te harán buscar.
La mayoría de los reclutadores también tienen una base de datos de candidatos existente que tocan cuando se rompe la noticia de una apertura. Si estás activo en las redes sociales y si ya estás en la vista de la organización, tal vez por haber interactuado en línea, podrías pasar a la cima de su base de datos de candidatos existente.
Esto también significa, por supuesto, que los reclutadores puedan encontrar información negativa sobre ti. Haz una búsqueda en Internet sobre ti mismo antes de comenzar tu búsqueda de empleo. Mira lo que verán los empleadores. Es posible que, sin saberlo, te etiqueten en las fotos de otra persona o te mencionen en el perfil de otra persona. Es posible que hayas escrito apresuradamente un comentario enojado o compartido algo demasiado personal. Incluso si el contenido es apropiado, es posible que hayas escrito algo apresuradamente con errores y errores ortográficos, y se ve descuidado. Cubrimos las reparaciones de perfiles en línea en la siguiente sección sobre la gestión de tu marca en línea; sin embargo, ten en cuenta que los reclutadores te investigarán, así que sé proactivo para que sepas lo que van a encontrar.
Use las redes sociales para que sus calificaciones destaquen durante la selección de entrevistas
Los reclutadores suelen hojear currículums porque tienen mucho volumen. Si eres un candidato no solicitado y esta es la única vez que los reclutadores ven tu perfil, entonces solo tienes unos segundos para causar una impresión. Si has estado activo en redes sociales, sin embargo, existen menciones de ti fuera del currículum. Es posible que tengas un portafolio en línea, y aunque un reclutador podría estar desactivado por un currículum de varias páginas, un perfil en línea que sea interactivo y fácil de hacer clic no se siente tan engorroso.
Usa las redes sociales para prepararte para entrevistas
Las redes sociales son excelentes para identificar tendencias y noticias de última hora. Suscríbete a publicaciones de blog y feeds de Twitter en los días previos a tu entrevista para asegurarte de que estás al día. Profundiza en el perfil de los empleados de una organización observando los perfiles en línea de las personas que trabajan allí y prepara los aspectos más destacados de tu propia experiencia para que coincidan con los patrones de contratación existentes. Mire la forma en que la organización se promueve a sí misma en línea, esto es lo que quieren que sepa, así que esto es lo que debe reflejar en sus discusiones sobre la organización.
Usa las redes sociales para ser un digno adversario negociador
Las organizaciones te respetan cuando eres un buen negociador. Si pides lo que es habitual para tu mercado objetivo, los empleadores sabrán que eres experto en tu campo. Las redes sociales son excelentes para recopilar datos, y su interactividad y capacidad de buscar finamente por una combinación de palabras clave significan que puede usar las redes sociales para obtener datos matizados. Aprovecha esto porque los empleadores esperan que negocies, y tu capacidad para negociar bien es un reflejo en ti como candidato.
CLAVE PARA TOMAR
- Los empleadores toman diferentes pasos durante el proceso de búsqueda de empleo y utilizan las redes sociales en todas las etapas.
- Entender cómo los empleadores utilizarán las redes sociales le permite planificar su actividad de búsqueda de empleo en consecuencia.
Ejercicios
- Ahora que estás al tanto de cómo los reclutadores usan las redes sociales, ¿qué harás de manera diferente?
- Si conoces a un reclutador, pídele que revise tu (s) perfil (s) de redes sociales. Vea si tienen una idea clara de sus intereses y a qué industria y función se dirige. Mira si piensan que tu perfil en línea te muestra de la mejor manera.
