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7.12: Entrevistas

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    Lumen Learning y Linda (Bruce) Hill

    “Una clave importante del éxito es la confianza en uno mismo. Una clave importante para la autoconfianza es la preparación”.
    — Arthur Ashe

    Si tu currículum y carta de presentación han cumplido bien sus propósitos, se te invitará a participar en una entrevista con la empresa u organización que te interese. ¡Felicidades! Es un momento emocionante, y tus perspectivas de empleo son muy fuertes si pones tiempo para estar bien preparado.

    En esta sección analizamos cómo prepararse para una entrevista, qué tipos de entrevistas podrías necesitar participar y qué tipo de preguntas te podrían hacer.

    Preparación efectiva para una entrevista de trabajo

    Revisar la descripción del puesto

    Cuando te prepares para una entrevista, tu primer paso será leer atentamente y releer la publicación de trabajo o la descripción del trabajo. Esto te ayudará a desarrollar una idea más clara de cómo cumples con las habilidades y atributos que busca la empresa.

    Investigar la Empresa u Organización

    Investigar la compañía le dará una visión más amplia de lo que la compañía está buscando y qué tan bien podría encajar. Tu posible empleador puede preguntarte qué sabes de la empresa. Estar preparado para responder a esta pregunta demuestra que te tomaste tiempo y esfuerzo en prepararte para la entrevista y que tienes un interés genuino en la organización. Demuestra un buen cuidado y una buena planificación, habilidades blandas que seguramente necesitarás en el trabajo.

    Practique Responder preguntas comunes

    La mayoría de los entrevistados encuentran que practicar para la entrevista de antemano con un familiar, un amigo o un colega facilita los posibles nervios durante la entrevista real. También crea mayor confianza cuando entras por la puerta de la entrevista. En la sección “Preguntas de entrevista” a continuación, aprenderá más sobre preguntas específicas que probablemente se le harán y las estrategias correspondientes para responderlas.

    Planea vestirte apropiadamente

    Por lo general, los entrevistados se visten de manera más adecuada para una entrevista con vestimenta de negocios, con el objetivo de verse altamente profesionales a los ojos del entrevistador.

    Ven Preparado

    Planea traer tu currículum, carta de presentación y una lista de referencias a la entrevista. También es posible que desee traer una cartera de trabajo representativo. Deja atrás café, chicle y cualquier otro artículo que pueda ser distracciones.

    Ten confianza

    Sobre todo, los entrevistados deben ser confiados y “valientes”. Al hacerlo haces una fuerte primera impresión. Como dice el refrán, “Nunca hay una segunda oportunidad de causar una primera impresión”.

    Tipos y técnicas de entrevistas de trabajo

    Cada entrevista en la que participes será única: Las personas con las que te encuentres, el entorno de la entrevista y las preguntas que te harán serán diferentes de entrevista a entrevista.

    Los diversos factores que caracterizan a cualquier entrevista dada pueden contribuir a la sensación de aventura y emoción que sientes. Pero también es normal sentirse un poco nervioso por lo que nos espera. Con tantas incógnitas, ¿cómo puedes planear “clavar la entrevista” sin importar lo que surja?

    Una buena estrategia para la planeación es anticiparse al tipo de entrevista en la que pueda encontrarse. Existen formatos comunes para entrevistas de trabajo, descritos en detalle, a continuación. Al conocer un poco más sobre cada tipo y estar al tanto de las técnicas que funcionan para cada uno, puedes planear estar en tu juego sin importar la forma que tome tu entrevista.

    Entrevistas de Proyección

    Las entrevistas de proyección podrían caracterizarse mejor como entrevistas “desbrozadoras”. Normalmente se llevan a cabo por teléfono o en otro entorno de bajo riesgo en el que el entrevistador tiene el máximo control sobre la cantidad de tiempo que dura la entrevista. Las entrevistas de proyección son generalmente cortas porque solo recogen información básica sobre ti. Si está programado para participar en una entrevista de selección, puede asumir con seguridad que tiene alguna competencia para el trabajo y que la compañía está utilizando esta estrategia para reducir el grupo de solicitantes. Con este tipo de entrevistas, tu objetivo es ganar una entrevista presencial. Para esta primera toma, sin embargo, prepárate bien y desafíate a brillar. Este tipo de entrevista debe tratarse como una entrevista real. Esto puede significar vestirse para la entrevista y tener un currículum frente a usted para que pueda ser referido. Otra sugerencia es usar un teléfono fijo si es posible y/o asegurarse de que un celular esté completamente cargado y que la entrevista de proyección se lleve a cabo en un lugar que esté libre de distracciones. Intenta destacar de la competencia y asegúrate de dar seguimiento con una nota de agradecimiento.

    Entrevistas Telefónicas o Web Conference

    Si está geográficamente separado de su posible empleador, es posible que se le invite a participar en una entrevista telefónica o en línea, en lugar de reunirse cara a cara. La tecnología, por supuesto, es una buena manera de salvar distancias. Sin embargo, el hecho de que no estés ahí en persona no hace que sea menos importante estar completamente preparado. De hecho, es posible que desee estar aún más “en los dedos de los pies” para compensar la barrera de distancia. Asegúrate de que tu equipo (teléfono, computadora, conexión a Internet, etc.) esté completamente cargado y funcione. Si estás en casa para la entrevista, asegúrate de que el ambiente sea tranquilo y libre de distracciones. Si la reunión es online, asegúrate de que el fondo de tu video sea agradable y neutral, como un colgante de pared o incluso una pared blanca.

    Entrevistas uno a uno

    La mayoría de las entrevistas de trabajo se realizan en este formato, solo usted y un solo entrevistador, probablemente con el gerente al que se reportaría y con el que trabajaría. El formato uno a uno les da a ambos la oportunidad de ver qué tan bien se conectan y qué tan bien combinan sus talentos, habilidades y personalidades. Se puede esperar que le hagan preguntas como “¿Por qué sería bueno para este trabajo?” y “Háblame de ti”. Muchos entrevistados prefieren el formato uno a uno porque les permite pasar un tiempo profundo con el entrevistador. Rapport se puede construir. Como siempre, sé muy cortés y profesional. Ten a mano una cartera de tu mejor trabajo.

    Entrevistas en Panel

    Un formato eficiente para conocer a un candidato es una entrevista de panel, en la que quizás de cuatro a cinco compañeros de trabajo se reúnen al mismo tiempo con un solo entrevistado. Los compañeros de trabajo comprenden el “comité de búsqueda” o “panel de búsqueda”, el cual puede estar formado por diferentes representantes de la empresa como recursos humanos, dirección y personal. Una ventaja de este formato para el comité es que reunirse les da una experiencia común para reflexionar después. En una entrevista de panel, escuche atentamente las preguntas de cada panelista, e intente conectarse completamente con cada interrogante. Asegúrese de anotar nombres y títulos, para que pueda enviar notas de agradecimiento individuales después de la entrevista.

    Entrevistas en serie

    Las entrevistas en serie son una combinación de reuniones individuales con un grupo de entrevistadores, generalmente realizadas como una serie de reuniones escalonadas a lo largo del día. Normalmente, este tipo de entrevistas es para trabajos de nivel superior, cuando es importante reunirse extensamente con los principales grupos de interés. Si tu proceso de entrevista está diseñado de esta manera, tendrás que ser ultrapreparado, ya que estarás respondiendo muchas preguntas en profundidad. Esté preparado.

    Entrevistas para almorzar

    En algunos puestos de nivel superior, los candidatos son llevados a almorzar o cenar, especialmente si se trata de una segunda entrevista (una entrevista de “devolución de llamada”). Si eres tú, cuéntate afortunado y mantente en tu mejor comportamiento, porque aunque la reunión del almuerzo sea desestructurada e informal, sigue siendo una entrevista oficial. No pida una bebida alcohólica, y use sus mejores modales en la mesa. No se espera que pagues ni siquiera ofrezcas pagar. Pero, como siempre, debes enviar una nota de agradecimiento.

    Entrevistas grupales

    Las entrevistas grupales están compuestas por varios entrevistados y quizás solo uno o dos entrevistadores que pueden hacer una presentación ante el grupo ensamblado. Este formato permite que una organización preseleccione rápidamente a los candidatos. También da a los candidatos la oportunidad de aprender rápidamente sobre la empresa. Al igual que con todos los formatos de entrevista, te están observando. ¿Cómo te comportas con tu grupo? ¿Asume un papel de liderazgo? ¿Estás tranquilo pero atento? ¿Qué tipo de personalidad busca la empresa? Una entrevista grupal puede revelar esto.

    Para un resumen de los formatos de entrevista que acabamos de cubrir (y algunos adicionales), eche un vistazo al siguiente video, Guía de entrevistas de trabajo—10 tipos diferentes de entrevistas en el mundo moderno de hoy.

    Video: Guía de entrevistas de trabajo — 10 tipos diferentes de entrevistas en el mundo moderno de hoy

    Un elemento de YouTube ha sido excluido de esta versión del texto. Puedes verlo en línea aquí: press.rebus.comunidad/blueprint2/? p=70

    Actividad: ¿Qué te hace un gran ajuste?

    Objetivos:

    • Define tu trabajo ideal.
    • Identifica las tres razones principales por las que eres un gran ajuste para este trabajo ideal.

    Direcciones:

    • Escribe un párrafo describiendo tu trabajo ideal. Imagina que ya estás en este trabajo. ¿Cuál es el título de tu trabajo y qué eres responsable de ejecutar? ¿Cuál es el nombre de la empresa u organización? ¿Cuál es su función?
    • Ahora identifica las tres razones principales por las que eres un gran ajuste para este trabajo ideal. ¿Qué te diferencia de la competencia? Enumere las cualidades, habilidades y valores que tiene que coincidan con los requisitos del trabajo. Proporcione ejemplos para respaldar sus respuestas. Conecta tus valores con los valores de la empresa.
    • Resume tu respuesta.
    • Presentar esta tarea de acuerdo a las indicaciones proporcionadas por su instructor.

    Preguntas de entrevista

    Para la mayoría de los candidatos al trabajo, la pregunta candente es “¿Qué me harán?” No hay forma de anticiparse a cada pregunta que pueda surgir durante una entrevista. Es posible que, no importa lo bien preparado que estés, puedas recibir una pregunta que simplemente no esperabas. Pero eso está bien. Haga toda la preparación que pueda, lo que fortalecerá su confianza en sus respuestas y estará listo para preguntas inesperadas.

    Para ayudarle a llegar a ese punto de seguridad y confianza, tómese el tiempo para revisar las preguntas comunes de la entrevista. Piensa en tus respuestas. Toma notas, si eso ayuda. Y luego realizar una entrevista de práctica con un amigo, un familiar o un colega. Habla tus respuestas en voz alta. A continuación se muestra una lista de recursos que contienen preguntas comunes de entrevistas y buenas explicaciones/respuestas que quizás quieras adoptar.

    SITIO WEB DESCRIPCIÓN
    1 100 preguntas principales de entrevistas de trabajo: prepárate para la entrevista (de Monster.com) Este sitio proporciona un conjunto completo de preguntas de entrevista que podría esperar que se le hagan, categorizadas como preguntas básicas de entrevista, preguntas de comportamiento, preguntas de salario, preguntas de desarrollo profesional y otros tipos. Algunas de las preguntas enumeradas proporcionan respuestas integrales, también.
    2 Preguntas y respuestas de la entrevista (de BigInterview) Este sitio proporciona respuestas de texto y video a las siguientes preguntas: Cuéntame sobre ti, describe tu posición actual, por qué buscas un nuevo empleo, cuáles son tus fortalezas, cuál es tu mayor debilidad, por qué quieres trabajar aquí, dónde te ves en cinco años, por qué deberíamos contratarte, y ¿tienes alguna duda para mí?
    3 Diez preguntas difíciles de la entrevista y diez grandes respuestas (de ColleGeGrad) Este sitio explora algunas de las preguntas más difíciles que enfrentarás en las entrevistas de trabajo. Cuanto más abierta sea la pregunta, mayor será la variación entre las respuestas. Una vez que te hayas puesto en práctica en tus habilidades de entrevista, encontrarás que puedes usar casi cualquier pregunta como plataforma de lanzamiento para un tema en particular o una historia convincente.

    Por qué deberíamos contratarte

    De la Oficina de Gestión de Carreras Profesionales del Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio, aquí hay un video con representantes de empresas de reclutamiento que ofrecen asesoría para responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” Mientras miras, haz notas mentales sobre cómo responderías a la pregunta en una entrevista para un trabajo que realmente deseas.

    Video: ¿Por qué deberíamos contratarte?

    Un elemento de YouTube ha sido excluido de esta versión del texto. Puedes verlo en línea aquí: press.rebus.comunidad/blueprint2/? p=70

    Licencias y Atribuciones:

    Contenido con licencia CC, Compartido anteriormente:

    • ¿Por qué deberíamos contratarte? Cómo responder a esta pregunta de entrevista. Autor: Fisher OSU. Ubicado en: https://youtu.be/5NVYg2HNAdA. Licencia: CC POR: Atribución.

    Todos los derechos reservados contenido:

    • Guía de entrevistas de trabajo — 10 tipos diferentes de entrevistas en el mundo moderno de hoy. Autor: InterviewMasterMind. Ubicado en: https://youtu.be/mMLQ7nSAyDQ. Licencia: Todos los Derechos Reservados. Términos de licencia: Licencia estándar de YouTube.

    Contenido escrito por Lumen Learning:

    Adapciones: Fundamentos del Éxito Académico: Palabras de Sabiduría ensayo eliminado (existe en otra parte de este trabajo), objetivos de aprendizaje reubicados. Imagen de dos hombres durante entrevista quitada.


    This page titled 7.12: Entrevistas is shared under a CC BY license and was authored, remixed, and/or curated by Dave Dillon.