2.5: Clasificaciones de entornos de trabajo de John Holland

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Graciela Martinez and Elizabeth Shaker
College of the Canyons

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Transcripción del video: RIASEC en el Trabajo Emparejando Tu Personalidad con la Carrera ⁹

Captura de pantalla del video “RIASEC at Work” — Figura 2.6 — Vea “RIASEC at Work Matching Your Personality to Career” (Enlace: https://www.youtube.com/watch?v=N3vjopNT4V8).

(Transcripción) El trabajo, es un hecho duro de la vida. A veces solo encontrar un trabajo que disfrutemos y en el que seamos buenos es un desafío suficiente. Algunas personas pasan toda su vida buscando el trabajo adecuado. Muchos no saben por dónde ni siquiera empezar a buscar.

Tan solo en Estados Unidos, hay más de ciento cincuenta millones de personas que trabajan miles de diferentes tipos de trabajos. De contadores a deportistas. De bailarines a odontólogos. De profesores a altos ejecutivos. Cada trabajo requiere su propio conjunto de habilidades y viene con sus propios rigores y recompensas. Y así como no todos son adecuados para cada trabajo, no todos los trabajos son adecuados para todos. De hecho, tu personalidad, esas características, rasgos y preferencias que te hacen quien eres, es un factor importante para determinar qué ocupaciones son las adecuadas para ti. Las personas que siguen trayectorias profesionales que coinciden con sus personalidades tienen más probabilidades de estar satisfechas y exitosas con esas carreras. Este video te presentará una de las mejores formas de encontrar un trabajo que se ajuste a tu personalidad. Se llama teoría de la personalidad RIASEC y es una herramienta probada en el tiempo para explorar y decidir sobre una carrera adecuada para ti. Aprenderás cómo las tareas y los entornos laborales de los trabajos coinciden con los tipos de personalidad e incluso aprenderás qué trabajos tienden a ser más adecuados para cada tipo. En el camino, es posible que descubras carreras que coincidan con tus propios intereses, quizás conduciendo a una mayor satisfacción profesional en el futuro. Entonces, comencemos.

En la década de 1950, el reconocido psicólogo John L. Holland desarrolló una teoría y un proceso que ayudaron a los individuos a relacionar sus intereses laborales, también conocidos como sus personalidades vocacionales, con sus entornos laborales preferidos. La teoría holanda dice que la mayoría de las personas pueden ser descritas por uno o más de seis tipos de personalidad: realista, investigativa, artística, social, emprendedora y convencional. Las personas que comparten el mismo tipo de personalidad tienden a agruparse y crear entornos de trabajo con valores compartidos. ¿Qué significa esto? En definitiva, las personas que trabajan en un ambiente que se ajusta bien a su tipo de personalidad y con personas que comparten sus intereses y rasgos de personalidad tienen más probabilidades de encontrar satisfacción y éxito en su carrera. Lo que hizo Holanda fue darnos una manera de ver el mundo del trabajo desde cuarenta mil pies, además de una manera rápida de hacer un balance de nuestras habilidades y preferencias para que podamos entender realmente dónde encajamos mejor. Si tuviera que considerar todos los cientos de posibles opciones de carrera, podría sentirse abrumado por la tarea de reducir sus opciones. Los tipos de personalidad Holland simplifican este proceso ayudándote a hacer un primer corte rápido.

Los términos que Holanda inventó para los tipos de personalidad pueden ser un poco desconcertantes cuando los encuentras por primera vez. ¿A qué te refieres con que no soy realista? Pero una vez que aprendas lo que significan, descubrirás que proporcionan información real sobre ti mismo y tus elecciones profesionales. Pero, ¿qué tipo o tipos de personalidad te describen mejor? ¿Eres el tipo de persona a la que le gusta ayudar a los demás? ¿Eres un tomador de riesgos que siempre está buscando una nueva oportunidad de negocio? ¿Prefieres trabajar con tus manos o con ideas? ¿Interior o exterior? ¿En grupos o por ti mismo? Conocer tus respuestas a estas y otras preguntas sobre las preferencias laborales te puede ayudar a descubrir tus intereses vocacionales y, así, el tipo de trabajo que mejor se ajuste a ti. Es importante darse cuenta de que la mayoría de las personas tienen una variedad de intereses y la mayoría de nosotros no podemos encasillarnos en un solo tipo de personalidad. Por lo general, ayuda si pensamos en términos de un tipo primario que nos describe mejor, más uno o dos tipos secundarios que reflejan otros intereses que tenemos. Por ejemplo, podrías tener intereses principalmente realistas pero también intereses de investigación o convencionales. Es posible que tu trabajo no satisfaga todos tus intereses, por eso tenemos aficiones, pero una vez que entiendes tu tipo o tipos de personalidad dominante, puedes identificar situaciones laborales en las que encajarás mejor.

Ten en cuenta que así como las personas son variadas, las situaciones laborales también lo son. Una carrera particular podría combinar aspectos que son atractivos para, por ejemplo, los tipos de personalidad social y emprendedora. Además, recuerda que no es bueno que todos en una carrera determinada sean exactamente iguales. Es posible que hayas oído hablar de algo llamado pensamiento grupal, que sucede cuando no hay diversidad en el lugar de trabajo. De hecho, en la mayoría de los lugares de trabajo encontrarás una variedad de personas pero compartirán un núcleo de ciertos intereses y preferencias que los atrajeron a este tipo de trabajos. Eso es lo que los tipos de Holanda están diseñados para describir. El resto de este video te presentará mejor los seis tipos de personalidad holandeses. Aprenderás sobre los intereses y valores que caracterizan a cada tipo de personalidad así como trabajos específicos cuyas situaciones laborales atienden a esos intereses y valores. A medida que avanzas a través de este video, piensa en los tipos de trabajo que disfrutas o podrías disfrutar. No te preocupes por encajar en un solo tipo de personalidad. Mantén tus opciones abiertas. Pero si uno o más de los seis tipos te interesan o parecen coincidir con tus características personales, presta mucha atención a los trabajos que van con ese tipo. Quién sabe, uno de esos puede ser el trabajo de tus sueños. ¹⁰

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(Códigos de Holanda por QVHighSchool01 está licenciado bajo CC BY-SA 3.0)

Tendrás la oportunidad de completar el Inventario de Interés Fuerte en clase. Su instructor le dará información más detallada sobre cómo completar esta evaluación. Una vez que complete la evaluación, su instructor generará un informe de carrera y le distribuirá sus resultados.

Lea los diferentes entornos de trabajo de RIASEC a continuación y considere sus intereses de primera, segunda y tercera opción.

Realista: Estas personas se describen a sí mismas como honestas, leales y prácticas. Ellos son hacedores más que pensadores. Tienen fuertes habilidades mecánicas, motoras y atléticas; como el aire libre; y prefieren trabajar con máquinas, herramientas, plantas y animales. ¹¹ Las ocupaciones realistas suelen implicar actividades laborales que incluyen problemas prácticos y prácticos y soluciones. A menudo tratan con plantas, animales y materiales del mundo real como madera, herramientas y maquinaria. Muchas de las ocupaciones requieren trabajar al aire libre, y no implican mucho papeleo o trabajar en estrecha colaboración con otros.
Investigativo: A estas personas les encantan las habilidades analíticas y de resolución de problemas Están intelectualmente estimulados y a menudo matemática o científicamente inclinados; les gusta observar, aprender y evaluar; prefieren trabajar solos; y son reservados. ¹² Las ocupaciones de investigación frecuentemente implican trabajar con ideas, y requieren una gran cantidad de pensamiento. Estas ocupaciones pueden implicar buscar hechos y resolver problemas mentalmente.

Artístico: Estas personas son los “espíritus libres”. Son creativos, emocionales, intuitivos e idealistas; tienen un don para comunicar ideas; no les gusta la estructura y prefieren trabajar independientemente; y les gusta cantar, escribir, actuar, pintar y pensar creativamente. Son similares al tipo de investigación pero están interesados en los aspectos artísticos y estéticos de las cosas más que en lo científico. ¹³ Las ocupaciones artísticas suelen implicar trabajar con formas, diseños y patrones. A menudo requieren autoexpresión y el trabajo se puede hacer sin seguir un conjunto claro de reglas.

Sociales: Se trata de personas “personas”. Son amigables y extrovertidos; les encanta ayudar a los demás, marcar la diferencia, o ambos; tienen fuertes habilidades verbales y personales y habilidades de enseñanza; y son menos propensos a realizar actividad intelectual o física. ¹⁴ Las ocupaciones sociales suelen implicar trabajar con personas, comunicarse con ellas y enseñarles. Estas ocupaciones a menudo implican ayudar o brindar servicio a otros.

Emprendedor: Estas personas son tomadores de riesgos seguros, asertivos. Son sociables; disfrutan hablar y liderar; les gusta persuadir en lugar de guiar; les gusta usar su influencia; tienen fuertes habilidades interpersonales; y son conscientes del estatus. ¹⁵ Las ocupaciones emprendedoras suelen implicar la puesta en marcha y realización de proyectos. Estas ocupaciones pueden involucrar liderar a las personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo se ocupan de los negocios.

Convencional: Estas personas son confiables, orientadas a los detalles, disciplinadas, precisas, persistentes y prácticas; orden de valor; y son buenas en tareas administrativas y numéricas. Funcionan bien con personas y datos, por lo que son buenos organizadores, planificadores y gerentes de proyectos. ¹⁶ Las ocupaciones convencionales frecuentemente implican seguir procedimientos y rutinas establecidas. Estas ocupaciones pueden incluir trabajar con datos y detalles más que con ideas. Por lo general hay una línea clara de autoridad a seguir.

Actividad 2.4 — Cuál es tu tipo ocupacional ¹⁷
Usando las descripciones anteriores, elija los tres tipos que más le describan y enumérelos en orden en la siguiente tabla. La mayoría de las personas son combinaciones de dos o a veces tres tipos. Luego enumere las palabras o atributos específicos que sienta que lo describen mejor. Después de determinar tus tipos ocupacionales primaria, secundaria y terciaria, toma la primera inicial para cada tipo, a fin de establecer tu código ocupacional.
Tipo Ocupacional	Palabras y atributos que me describen de cerca
Tipo primario (el que más me identifico)
Tipo secundario
Tipo terciario
Nota: Tu código ocupacional está conformado por las iniciales de los tres tipos de personalidad que seleccionaste, en orden. Mi código ocupacional: ___ ___ ___ (Por ejemplo: si Social, Emprendedor y Convencional son tus tres tipos ocupacionales principales, tu código ocupacional sería: S E C)

Explorando Carreras y Tu Tipo Ocupacional

Ahora que ha determinado sus tres tipos ocupacionales principales, puede comenzar a explorar los tipos de carreras que pueden ser más adecuados para usted. Holland estudió a personas que tuvieron éxito y felicidad en muchas ocupaciones y emparejaron sus ocupaciones con su tipo ocupacional, creando una descripción de los tipos de ocupaciones que más se adecuan a cada tipo de personalidad. Así como muchos individuos son más de un tipo de personalidad, muchos trabajos muestran una fuerte correlación con más de un tipo ocupacional.

Este es un comienzo rudo para encontrar tu tipo ocupacional, pero pronto estarás buscando resultados más detallados de la evaluación del Inventario de Interés Fuerte como parte de este curso.

Usa los primeros tipos de ocupación que definiste en el ejercicio, “¿Cuál es tu tipo ocupacional?” para ayudar a identificar las carreras que quizás quieras considerar en la siguiente tabla.

Cuadro 2.1 — Opciones Ocupacionales por Tipo ¹⁸
Tipo	Entornos ideales	Ocupaciones de muestra
Realista	Estructurado Líneas claras de autoridad Trabajar con cosas y herramientas Vestido casual Centrarse en resultados tangibles o metas bien pensadas	Contratista Técnico en Urgencias Médicas (EMT) Mecánico Carrera militar Ingeniero de empaques
Investigativo	No Estructurado Orientado a la investigación Intelectual Trabajar con ideas y datos	Farmacista Técnico de laboratorio Nanotecnólogo Geólogo Profesor universitario
Artístico	No Estructurado Creativo Recompense los enfoques no convencionales y estéticos Creación de productos e ideas	Colaborativo Colegial Trabajar con personas y en problemas/temas relacionados con las personas Trabajar en equipo o comunidad
Social	Colaborativo Colegial Trabajar con personas y en problemas/temas relacionados con las personas Trabajar en equipo o comunidad	Docente Consejero geriátrico Oficial correccional Coach Enfermera
Emprendedor	Entorno típico de negocios Orientado a resultados Impulsado Trabajar con personas y datos Emprendedor Centrado en el poder	Gerente de ventas Banquero Abogado Dueño del negocio Gerente de restaurante
Convencional	Ordenada Reglas y políticas claras Procesos consistentes Trabajar con sistemas para manipular y organizar datos Control y manejo de dinero	Auditor Asegurador Caja de banco Gerente de oficina Administrador de bases de datos

Puedes usar la O*Net del Departamento del Trabajo (http://online.onetcenter.org/find) para conocer más a fondo tu ocupación. Para cada ocupación, O*Net enumera el tipo de trabajo, el ambiente de trabajo, las habilidades y educación requeridas, y las perspectivas laborales para esa ocupación. Este es un recurso verdaderamente rico que debes conocer.

Tendrá la oportunidad de completar una evaluación de intereses utilizando uno de los siguientes recursos en línea:

Careeronestop: http://www.careeronestop.org/ExploreCareers/assessments/self-assessments.aspx (ir a “Evaluación de intereses”)
O*NET Perfilador de Intereses: https://www.mynextmove.org/explore/ip
. Tus resultados te darán una gran cantidad de información para ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu futuro, incluyendo:

carreras que reflejan tu interés
posibles programas de educación y capacitación
entornos de trabajo satisfactorios
actividades agradables para tu tiempo libre