5.1: El proceso de búsqueda de empleo

La búsqueda de un empleo requiere paciencia y perseverancia. El proceso puede parecer abrumador al principio, sin embargo si lo tratas como un trabajo y dedicas el tiempo y esfuerzo necesarios hacia cada paso, el proceso parecerá más manejable. Hay cinco pasos esenciales para crear una búsqueda de empleo exitosa.

• Paso 1: Enfócate en lo que quieres.
• Paso 2: Determina dónde quieres hacerlo.
• Paso 3: Desarrolla tu campaña de automarketing.
• Paso 4: Construye tu red.
• Paso 5: Tomar medidas y comprometerse al 100%.

Paso 1: Enfócate en lo que quieres

Este paso implica evaluar la información que has aprendido sobre ti mismo a través de la autoexploración en la unidad 2. Tomando en consideración tus necesidades, valores, intereses, personalidad, fortalezas, habilidades y habilidades y cómo deseas aplicarlos en términos de carrera.

Al mismo tiempo, probablemente no quieras cualquier trabajo. Quieres un empleo por razones específicas. Estas razones podrían ser las siguientes:

• Empezando por la trayectoria profesional de tus sueños.
• Apoyándote de una manera cómoda.
• Cumplir una misión específica o legado personal.
• Trabajar con personas que te gustan y respetas.

Cuando sepas lo que quieres en tu próximo empleo, puedes buscar estos criterios específicos. Si tu prioridad es comenzar una carrera específica, entonces buscas crecimiento, avance, aprendizaje y tutoría en tu próximo trabajo. Si tiene obligaciones financieras específicas que necesita cumplir (por ejemplo, préstamos estudiantiles para pagar, familia para mantener, una reubicación), entonces la compensación es un criterio principal. Si tienes una misión o legado que deseas impartir (por ejemplo, ayudar a una comunidad desatendida específica), entonces estarás mirando la misión de tu próximo empleador para ver si se alinea con la tuya. Si valoras tus relaciones e interacciones cotidianas con las personas, entonces estarás observando de cerca quiénes serán tu jefe y colegas en tu próximo trabajo. Estos son solo algunos ejemplos, y las personas a menudo tienen múltiples consideraciones. Querrás mirar de cerca tus intereses y valores para determinar en general qué quieres y cómo podrías priorizar trabajos que cumplan con algunos pero no todos los criterios.

Paso 2: Determina dónde quieres hacerlo

Este paso implica conocer qué industria, qué función y qué ubicación geográfica desea perseguir. La industria a la que te diriges es el tipo de negocio en el que quieres trabajar.

Las industrias incluyen los siguientes ejemplos:

• Artes
• Educación
• Energía
• Alimentos
• Moda
• Cuidado de la salud, productos farmacéuticos y biotecnología
• Hospitalidad y ocio
• Servicios financieros
• Gobierno
• Legal
• Artículos de lujo
• Consultoría de gestión
• Manufactura
• Medios y entretenimiento
• Causas sin fines de lucro
• Retail
• Deportes
• Tecnología

• Telecomunicaciones
• Transporte, aeroespacial y automotriz

Estos son solo algunos ejemplos, y son de categorías industriales muy amplias. Se puede especificar aún más en subcategorías. Querrás subcategorizar porque si eliges una industria demasiado amplia, tendrás el mismo problema de dilución de esfuerzos que si no hubieras especificado una industria en absoluto.

Si nos fijamos en las artes, las subcategorías incluyen los siguientes ejemplos:

• Tipo de arte—artes visuales o escénicas
• Tipo de organización: espacios para exposiciones y espectáculos, educación artística, apoyo a artistas o suministros de arte
• Sector: sin fines de lucro (por ejemplo, Lincoln Center, un lugar para las artes escénicas), sector privado (por ejemplo, Warner Music Group, un sello discográfico), gobierno (por ejemplo, National Endowment for the Arts, una agencia federal que apoya a artistas y organizaciones artísticas)

No basta con decir: “Quiero un trabajo en las artes”. ¿Te refieres a las artes visuales, como en la pintura o la escultura? ¿Quieres decir que te gustaría trabajar en un lugar, como un museo o un teatro? ¿Quieres trabajar para programas educativos que se enfoquen en las artes?

¿Quieres trabajar en apoyo a los artistas, en una fundación que otorgue subvenciones para proyectos creativos, o en un sindicato de artistas? ¿Quieres estar dentro y alrededor de artistas, vendiendo o fabricando suministros de arte? Por último, puedes estar en las artes y trabajar para una organización sin fines de lucro, una empresa privada o una agencia gubernamental. Cada uno de estos sectores es muy diferente.

En una sección posterior de esta unidad, daremos ideas sobre cómo explorar diferentes industrias y las diferentes subcategorías de sus opciones de industria para ver qué podría ser adecuado para usted. También hablaremos sobre cómo investigar industrias para organizaciones específicas y nombres de empresas y otra información que te ayudará a encontrar los trabajos que deseas. Ya puedes ver lo útil que puede ser enfocarte en ser específico. Ser específico en la descripción de los trabajos que deseas es necesario para encontrar dónde están esos trabajos.

Tomemos otro ejemplo de la lista para que puedas obtener más ideas sobre cómo descomponer una industria. Si nos fijamos en la energía, se incluyen las siguientes subcategorías:

• Tipos de energía: petróleo, gas, carbón, nuclear o alternativa
• Tipos de organizaciones: compañías de exploración, servicios públicos, firmas de investigación, agencias reguladoras, equipos y soporte, o captación de capital
• Sector: sin fines de lucro (la Asociación de Energía de Estados Unidos, una asociación profesional sin fines de lucro), sector privado (por ejemplo, Exxon Mobil, una compañía de petróleo y gas) o gobierno (por ejemplo, la Agencia de Protección Ambiental)

Si te interesa la energía, podrías trabajar para una empresa privada que esté involucrada en muchos tipos de energía y en muchas etapas, desde la exploración hasta la entrega.

Podrías investigar temas relacionados con la energía para una organización sin fines de lucro. Podrías estar enfocado en regulaciones para una agencia gubernamental. Hay múltiples y diferentes posibilidades para esa única elección de la industria energética.

Por último, veamos el deporte como un posible interés. Quizás has sido un atleta desde hace mucho tiempo o un fanático acérrimo. ¿Puedes tomar un interés personal y convertirlo en una carrera?

• Tipos de deportes: un deporte específico (por ejemplo, fútbol) o deportes en general
• Tipos de organizaciones: equipo deportivo (por ejemplo, New York Giants), liga deportiva (por ejemplo, NFL), estadio deportivo (por ejemplo, Madison Square Garden, Meadowlands), programa deportivo (por ejemplo, un programa extracurricular dedicado a fomentar habilidades competitivas entre los jóvenes), producto deportivo (por ejemplo, Under Armour), minorista deportivo (por ejemplo, Footlocker) , o negocios deportivos (por ejemplo, agencias que representan a atletas, empresas de marketing y publicidad que ayudan a las empresas con campañas deportivas)
• Sector: sin fines de lucro (por ejemplo, la Fundación Turn 2, que apoya programas deportivos y es financiada por Derek Jeter, un jugador de béisbol profesional), sector privado (por ejemplo, Under Armour, Footlocker) o gobierno (departamentos locales de parques y recreación)

Si te interesan los deportes, podrías enfocarte en un equipo o deporte específico y mirar diferentes organizaciones involucradas con ese equipo. O podrías enfocarte en el deporte en general, quizás asumir la misión de ampliar la base de espectadores, aumentar la participación entre los jóvenes o determinar el impacto del deporte en la cultura.

Aquí hay una lista de posibles subcategorías para industrias comunes:

Cuadro 5.1 — Subcategorías en Industrias Comunes

Industria general	Subcategorías
Artes	• Artes visuales o escénicas • Sedes • Educación • Apoyo a artistas y mercadotecnia • Productos relacionados con las artes • Educación
Educación	• Temprano, primaria, secundaria, secundaria, educación superior, adulto, corporativo y ejecutivo • Independiente, alternativo y charter, público • Regulación e incidencia • Investigación • Pedagogía
Energía	• Petróleo, gas, carbón, nuclear, alternativa • Exploración • Utilidades • Investigación • Regulación y seguridad • Equipo • Recaudaciones de capital
Alimentos	• Catering • Restaurantes • Servicios corporativos • Medios y periodismo • Ciencia de la nutrición • Regulación y seguridad • Derechos humanos y acceso a los alimentos
Moda	• Retail • Diseño • Manufactura • Compra • Medios y periodismo
Atención a la salud, productos farmacéuticos, biotecnología	• Hospitales, clínicas • Farmacias • Equipo médico • Investigación • Regulación y seguridad • Derechos humanos, acceso a la atención médica, paciente • Abogacía, privacidad • Seguros
Hospitalidad y ocio	• Hoteles, resorts, spas • Ocio versus comercial • Reserva y venta • Planificación de eventos • Equipos y operaciones
Servicios financieros	• Contabilidad y auditoría • Banca comercial • Banca privada y gestión de activos • Banca de inversión • Banca al por menor • Seguros • Regulación • Defensa y protección al consumidor
Gobierno	• Federal, estatal, municipal • Constituyentes representados (por ejemplo, artistas, niños, ancianos, pequeñas empresas) • Industrias representadas (por ejemplo, artes, educación, cuidado de la salud, banca)
Legal	• Servicios profesionales, in-house • Penal, civil • Familia, inmigración, litigio • Investigación • Operaciones y procesamiento de documentos • Regulación • Defensoría Pública Investigación
Artículos de lujo	• Retail • Diseño • Manufactura • Medios y periodismo
Gerencia consultoría	• Especialistas funcionales: RRHH, economía, ventas, • estrategia general, tecnología • Especialistas de la industria: servicios financieros, • farmacéutico, sin fines de lucro
Manufactura	• Equipo • Regulación y seguridad • Relaciones sindicales • Financiamiento de capital
Medios de comunicación y entretenimiento	• Cine, TV, editorial, digital • Producción de contenido • Distribución • Mercadotecnia • Publicidad • Investigación • Regulación y monitoreo
Causas sin fines de lucro	• Basado en la misión (por ejemplo, poner fin a la pobreza, erradicar • polio) • Constituyente basado (e.g., abogando por la • sin hogar, protegiendo a los consumidores) • Programas • Fundaciones
Retail	• Basado en productos (por ejemplo, ropa, equipo de oficina) • Basado en el cliente (por ejemplo, niños, mujeres)
Deportes	• Deporte específico o deportes en general • Equipo deportivo • Liga deportiva • Recinto deportivo • Educación relacionada con el deporte • Productos y equipos deportivos • Minoristas deportivos • Agencias deportivas, mercadotecnia o publicidad
Tecnología	• Hardware • Software • Servicios • Regulación • Abogacía (por ejemplo, privacidad, neutralidad de la red)
Telecomunicaciones	• Ingeniería y diseño • Manufactura • Utilidades • Regulación • Abogacía
Transporte, aeroespacial, y automotriz	• Motor, marino, ferroviario, aeroespacial • Ocio versus uso comercial • Ingeniería y diseño • Manufactura • Logística • Regulación y seguridad • Protección y acceso al consumidor

Función

La función de un trabajo se refiere a tu responsabilidad general y a lo que estás haciendo día a día. A continuación se muestran ejemplos de funciones laborales:

• Gerencia
• Ventas
• Mercadotecnia y relaciones públicas
• Finanzas y contabilidad
• Recursos humanos
• Operaciones
• Tecnología

En ambos ejemplos de la industria para las artes y la energía, podrías estar haciendo muchas cosas diferentes dentro de cualquiera de las subcategorías. Si tu elección de industria te lleva a un museo de arte como posibilidad, podrías hacer varias cosas:

• Administrar un programa o exhibición (gestión).
• Manejar membresía o venta de boletos (ventas). Recaudar dinero (en una organización sin fines de lucro, esto se conoce como desarrollo).
• Crear folletos y publicidad (mercadotecnia).
• Analizar e informar sobre las finanzas del museo (finanzas y contabilidad).
• Actuar como la persona señaladora para los empleados en cuestiones sobre remuneración, prestaciones,
• Rol y avance cotidiano, y otras cuestiones relacionadas con la carrera (recursos humanos).
• Organizar las operaciones de apertura y cierre, instalaciones y mantenimiento u otras operaciones diarias (operaciones).
• Ejecute la base de datos de clientes (tecnología).

En una sección posterior de este capítulo, daremos ideas sobre cómo explorar diferentes áreas funcionales para ver qué podría ser adecuado para usted.

Geografía

Por último, aunque sepas lo que estás haciendo (función) y para quién lo estás haciendo (industria), necesitas saber dónde estarás físicamente. La geografía es el tercer elemento de un objetivo bien definido. ¿Cuántos museos de arte potenciales se encuentran en tu área deseada? Si tu ubicación deseada tiene pocos o ningún museo de arte, entonces tu búsqueda no es realista, y tienes que expandir tu industria (para incluir otro tipo de museos u otro tipo de organizaciones relacionadas con el arte) o cambiar tu geografía. Si hay museos de arte en tu ubicación deseada, pero todos son pequeños y no necesitas las habilidades de recaudación de fondos que tienes, entonces necesitas ampliar tu función (hacer algo más dentro de los museos de arte) o cambiar tu geografía. La geografía te da otro punto crítico de enfoque para tu búsqueda de empleo.

Aparte de la ubicación física, algunos trabajos tienen otro tipo de consideración geográfica. Es posible que esté apuntando a un trabajo cuyos clientes, sujetos de investigación o constituyentes sean de una geografía específica:

• Curador (función) con sede en Chicago (geografía 1) para un museo de arte (industria) especializado en Arte del Este Asiático (geografía 2)
• Analista de investigación de equidad (función) con sede en la ciudad de Nueva York (geografía 1) especializado en proyectos de transporte (industria) en África Subsahariana (geografía 2)
• Cabildero (función) con sede en Washington, DC (geografía 1) especializado en crear conciencia sobre alternativas energéticas (industria) en el Mississippi
• Delta (geografía 2)
• El gerente de marketing (función) con sede en Austin (geografía 1) para un fabricante de computadoras (industria) se encarga de abrir el
• Mercado de China (geografía 2)

Tu interés laboral puede estar relacionado con una geografía específica, y esto definitivamente debería tener en cuenta tu búsqueda. También debes entonces tener en cuenta tu ubicación física.

Paso 3: Desarrolla tu campaña de automarketing

Tu campaña de marketing incluye cómo te presentas tanto en persona como en papel ante posibles empleadores. Desarrollar un currículum sólido y una carta de presentación es crucial para obtener una entrevista. Las técnicas de redacción de currículum y carta de presentación y entrevista se abordarán con mayor detalle posteriormente en esta dependencia.

La forma en que te vistes, te portas y te comportas físicamente también comunica tu potencial laboral. Tu comunicación no verbal o apoya las cosas que dices y cómo las dices, o te socava. Si eres una persona articulada y bien hablada pero te vistes de manera descuidada, encorvada e inquieta, entonces tus acciones desmienten tu comunicación verbal. Por lo tanto, el aplomo va de la mano con la comunicación como requisito previo fundamental para tu búsqueda.

Vestido Profesional Señala Tu Madurez Profesional

Lo que usas para diferentes funciones de búsqueda de empleo indica pulcritud, profesionalismo y comprensión del protocolo general de negocios. Un traje de negocios en un color neutro oscuro es el estándar. El negro, el azul, el marrón y el gris son colores neutros. Algunas industrias y empresas específicas dentro de las industrias se visten de manera más informal, por lo que es importante consultar a una persona con experiencia en las industrias específicas y empresas que le interesen para las pautas más relevantes. Por ejemplo, en los medios y la moda, tu vestido es una señal de lo mucho que sabes y puedes encajar en ese campo.

Un traje oscuro sería demasiado soso y quedaría fuera de lugar en una compañía vanguardista. Para funciones generales, como ferias de carrera o mezcladores profesionales, apégate al atuendo empresarial adecuado. Incluso si hay una variedad de opciones de vestimenta en la asistencia, lo mejor es vestirse de manera más formal. Además, la mayoría de los buscadores de empleo se ven más profesionales y confeccionan con un traje de negocios. Probablemente te llevarás más profesionalmente, tendrás una mejor postura y estarás más alerta en un traje de negocios que en vestimenta casual.

Si estás asistiendo a un evento o a una entrevista donde se estipula casual de negocios, esto sigue siendo más ordenado y formal que el atuendo casual. Caquis en lugar de jeans, pantalones de vestir y un abrigo deportivo para hombre, y un conjunto de suéter para mujer son algunos ejemplos de casual de negocios.

Aquí hay una lista de cosas para recordar sobre vestirse profesionalmente:

• Los colores oscuros y neutros y una chaqueta de traje a juego y pantalones o falda son lo estándar.
• Los zapatos deben ser cómodos y pulidos. Sin estilos de punta abierta ni tacones muy altos; incluso en estilos elegantes, los zapatos con dedos abiertos o tacones muy altos se ven poco profesionales.
• También se verá lo que llevas debajo de la chaqueta. Para los hombres, las camisas de vestir azules o blancas son estándar, aunque algunos otros colores son aceptables. Para las mujeres, apégate a las blusas con mangas en caso de que te quites la chaqueta (sin mangas es demasiado casual). Las mujeres también deben mantenerse alejadas de las camisolas con volantes: se pueden ver debajo de tu chaqueta y aún así lucir como lencería.
• Cúbrete. No debe ser visible ningún vello corporal para hombres o escote para mujeres. Las mujeres deben asegurarse de que las longitudes de las faldas no sean demasiado cortas.
• Evite corbatas demasiado impresas, muchas joyas, accesorios o demasiado maquillaje, todo lo cual resta valor a una apariencia profesional.
• Contar con un maletín o bolsa profesional. Una mochila u otra bolsa casual disminuye la imagen profesional.
• No se recomienda la fragancia porque algunas personas son alérgicas.
• Mantén el cabello limpio y fuera de tu cara para que los entrevistadores puedan verte.
• No esperes hasta que comiences tu búsqueda de empleo para asegurarte de tener la ropa adecuada. Se necesita tiempo para garantizar que el ajuste y la longitud sean correctos, y es posible que necesite sastrería u otros servicios.

La forma en que te llevas a ti mismo también señala profesionalismo

Si tienes un gran traje pero te encorvas, ese es un paquete incompleto. Una buena postura, un contacto visual constante y un apretón de manos firme son fundamentos adicionales para el proceso de búsqueda de empleo. Incluso si crees que esto es de sentido común, no asumas que estarás 100 por ciento armado una vez que comience tu búsqueda. Si no estás acostumbrado a vestirte profesionalmente e interactuar con personas en un contexto formal de negocios, entonces es posible que tengas un apretón de manos débil o un mal contacto visual y no te des cuenta. Antes de estar ocupado con las entrevistas, vea si puede asistir a un evento de negocios al igual que una carrera de práctica.

Aquí hay una lista de verificación de cosas para recordar sobre cómo comportarse profesionalmente:

• Mantener una buena postura. No quieres estar rígido, pero quieres pararte y sentarte derecho, ya que te mantiene mirando y sintiéndote alerta. Practica mantener una buena postura a lo largo del tiempo (las entrevistas pueden durar treinta minutos o más).
• Mantener contacto visual constante, pero no el 100 por ciento del tiempo. Es preferible apartar la mirada de vez en cuando, ya que mirar fijamente o mirar a alguien los hace sentir incómodos.
• Tener un firme apretón de manos. No le rompas la mano a la persona, pero tampoco dudes ni cojera.
• Desarrolla el hábito de apagar y no revisar tu celular cuando hablas con alguien.
• Practica comer y hablar formalmente. Habrá situaciones en las que estés haciendo networking o incluso entrevistándote durante una comida. No quieres que una entrevista real sea la primera vez que experimentes una cena formal y una conversación.

El lenguaje corporal y la comunicación no verbal apoyan o socavan tus palabras

Podrías verte genial, portarte bien y hablar elocuentemente, pero también te comunicas con gestos físicos y otras señales no verbales. Presta atención a cómo usas tu cuerpo durante las conversaciones y reuniones. Es posible que descubras que no puedes quedarte quieto por largos periodos de tiempo o que usas muchos gestos de distracción con las manos. Es posible que estés demasiado quieto y pierdas oportunidades de acentuar puntos con un guiño del movimiento de la cabeza o del dedo. Algunas cosas para reclutar mascotas incluyen las siguientes:

• Mirando por encima del hombro del reclutador. ¿Qué estás mirando?
• Preocupando constantemente. ¿Cómo vas a aparecer ante los clientes si no puedes quedarte quieto?
• Gesticulando de una manera excesivamente dramática. No golpees tus manos enfáticamente en el escritorio del reclutador. Parece amenazante, no contundente.
• Falta de cortesía común, por ejemplo, no cubrirse la boca al bostezar, toser o estornudar. ¿Cómo podría un empleador ponerte frente a un cliente con ese comportamiento poco educado?
• Revisar teléfonos celulares durante reuniones o entrevistas. ¿Este trabajo es menos importante para ti que tus llamadas de celular?

Empieza a practicar buenos modales ahora para que estos hábitos sean comportamientos arraigados antes de tu búsqueda de empleo.

Paso 4: Construye tu red

Según www.dictionary.com, la creación de redes es un sistema de apoyo para compartir información y servicios entre individuos y grupos que tienen un interés común. La creación de redes es una herramienta esencial en su proceso de búsqueda de empleo y se discutirá con más detalle más adelante en esta unidad.

Paso 5: Actúate y comprométete al 100%

La búsqueda de empleo debe tratarse como un trabajo de tiempo completo. Se necesita tiempo y recursos para investigar el mercado laboral y encontrar puestos que encajen bien. Lleva tiempo personalizar tu carta de presentación y currículum para cada puesto y practicar entrevistas para cada oportunidad individual.

Encontrar y administrar su tiempo requerirá compensaciones. Una búsqueda proactiva de empleo toma de diez a quince horas semanales. Tendrás que tomarte este tiempo de otras actividades. Antes de que comience tu búsqueda de empleo, haz un inventario de todo lo que te está ocupando el tiempo. Cree un calendario completo que incluya lo siguiente:

• Grandes viajes o vacaciones cuando estarás físicamente fuera
• Proyectos críticos, trabajos vencidos o semanas de exámenes en los que estará más ocupado de lo habitual
• Citas regulares diarias, semanales o mensuales, como clases, reuniones de clubes o entrenamientos en el gimnasio
• Eventos de búsqueda de empleo que conozcas de antemano (para muchos estudiantes, incluye plazos específicos establecidos por tu escuela, como cuándo debes enviar tu currículum a los empleadores que vienen al campus)

Cree una lista completa de actividades que incluya actividades necesarias pero no específicas de tiempo:

• Tarea
• Lavandería y tareas del hogar
• Ejercicio y autocuidado
• Trabajo voluntario
• Aficiones
• Diez a quince horas de actividad de búsqueda de empleo, algunas de las cuales deben realizarse en horario normal de atención

Mira los horarios no programados y tu lista de actividades. Bloquear a donde podrían ir las cosas. Sé realista sobre cuándo haces tu mejor trabajo. Si tienes más energía por la mañana, reserva ese tiempo para tu actividad de búsqueda de empleo. Si sabes que no puedes concentrarte al final del día, usa ese tiempo para actividades no pensantes, como tareas domésticas o ejercicio.

Bien antes de comenzar su búsqueda de empleo, comience a mover actividades y haga arreglos para su reemplazo si necesita abandonar actividades. Quieres tener un horario que apoye tu búsqueda de empleo, no la desplace.

Ideas y sistemas de apoyo para ayudarle a configurar su espacio de trabajo

Tu búsqueda de empleo es un proyecto, por lo que necesitas un espacio de trabajo integral. Abastecerse de suministros antes de su búsqueda le permite mantenerse enfocado y no ser descarrilado por un viaje sorpresa a la tienda. También desea prepararse con anticipación para los servicios que pueda necesitar, como impresión, copia, envío postal y fax. Conoce el horario de la oficina de correos y tienda de suministros y servicios de oficina más cercana. Conoce dónde puedes enviar y recibir faxes y dónde puedes hacer copias especiales, encuadernación o impresión. Aquí hay una lista de verificación de ideas para un espacio de trabajo integral:

• Construya un excedente de artículos esenciales de oficina, como papel, bolígrafos, suministros de correo, grapas, etc.
• Ten un bolígrafo y papel por todos los teléfonos si compartes tu espacio de trabajo con otros. De esta manera, tus convivientes pueden tomar mensajes fácilmente por ti.
• Audite su computadora, teléfono y acceso a Internet para asegurarse de que sus equipos y líneas de comunicación estén en orden. Si tiene una conexión lenta a Internet, investigue lugares de acceso público, como bibliotecas, y enumere su disponibilidad.
• Crea un mensaje de correo de voz profesional para todos los teléfonos, incluido tu celular.
• Indique direcciones y horarios de la oficina de correos, suministros de oficina y tiendas de servicios.
• Descubra cómo hacer copias de seguridad de archivos de computadora, cambiar la tinta de la impresora, desbloquear atascos de papel y cualquier otro servicio de soporte menor pero crítico para su equipo. No quieres llegar tarde a una reunión porque estabas imprimiendo un currículum en el último minuto y se quedó atascado en la impresora.
• Verifique la privacidad. Si tu espacio de trabajo es parte de tu recámara y estarás haciendo videollamadas, invierte en una pantalla plegable o descubre cómo posicionar la webcam para que tu entorno tenga un aspecto profesional.
• Compruebe si hay silencio. Tu búsqueda de empleo implicará muchas llamadas telefónicas, incluyendo entrevistas. Planifica ahora un espacio donde puedas ser escuchado, escuchar bien y concentrarte.
• Conviértalo en un espacio que te energice e inspire. Agrega fotos, flores frescas, y así sucesivamente.

Si tienes un amigo muy organizado, solicita su ayuda para configurar y decorar tu espacio.

Ideas y sistemas de soporte para ayudar a administrar su dinero

Conoce tu presupuesto para tus imprescindibles de búsqueda de empleo de antemano. Puede fijar el precio de los artículos de espacio de trabajo enumerados anteriormente y los requisitos de vestimenta profesional enumerados anteriormente. Para eventos de búsqueda de empleo que ya conoces, presupuesto para cuotas de inscripción y costos de transporte. Si quieres trabajar con un coach de carrera, facítalo en tu presupuesto.

Otra consideración financiera es el costo de oportunidad del tiempo dedicado a su búsqueda, en lugar de trabajar. Si tienes que dejar un empleo de medio tiempo para lanzar tu búsqueda, ahí está el costo de los salarios perdidos. Si eres estudiante y tu búsqueda de empleo se extiende más allá de la graduación, existe el costo de apoyarte mientras miras. ¿Cómo pagarás tus gastos de manutención? ¿Cuánto tiempo puedes sostenerte sin un trabajo?

Tu situación financiera afecta la ejecución y el momento de tu búsqueda de empleo, por lo que debes decidir sobre estos temas antes de tu búsqueda. Si confías en familiares o amigos para ayudarte con tus gastos de manutención, ten una conversación franca sobre tus dos expectativas antes de comenzar tu búsqueda.

Debes estar seguro de que tu búsqueda de empleo será exitosa

Tener confianza en tu búsqueda de empleo significa dos cosas:

1. Crees que conseguirás un empleo. Sabes con certeza del 100 por ciento hay un trabajo ahí fuera para ti.
2. Crees que conseguirás el trabajo que deseas. Tienes una actitud positiva sobre el trabajo. Te entusiasma la perspectiva de hacer el trabajo al que te diriges, en la industria a la que estás apuntando y para las empresas a las que estás apuntando.

Tienes que saber que vas a tener éxito, y tienes que querer ese éxito. Si solo tienes una de estas dos cosas, esto no es suficiente para proyectar suficiente confianza en tu búsqueda de empleo. Si crees que vas a conseguir un trabajo, pero no creas que va a ser algo que quieres, aparecerás ansioso, frustrado y lleno de pavor. Si estás entusiasmado con lo que quieres hacer, pero no crees que conseguirás un trabajo haciéndolo, aparecerás como si no eres lo suficientemente bueno para tus posibles empleadores.

Un buscador de empleo seguro es alguien que está energizado ante la perspectiva de encontrar el trabajo de sus sueños. Un buscador de empleo seguro puede no ser un experto en currículums, entrevistas u otras tácticas de búsqueda de empleo, pero él o ella tiene un conocimiento innato de que él o ella será capaz de resolver esas cosas. Esto no es arrogancia. Los posibles empleadores evitarán a los arrogantes candidatos al trabajo que parecen ser divas de alto mantenimiento y jugadores de equipo pobres. No quieres que te encuentres como alguien que piensa que eres mejor que tu futuro jefe o compañeros. La confianza es una actitud sana y positiva.

Puedes generar confianza proactivamente en tu estrategia de búsqueda de empleo

Idealmente, tienes confianza antes de comenzar tu búsqueda de empleo. Si la confianza ha sido una lucha toda tu vida o si te sientes demasiado deprimido o ansioso por tu búsqueda de empleo específicamente, debes buscar ayuda de un consejero de orientación, terapeuta u otro recurso profesional. Quieres descartar cualquier condición médica, como la depresión, como la causa raíz de tu ansiedad. Si tienes algo de nerviosismo, pero no de una manera paralizante que te mantenga alejada de tu búsqueda de empleo, puedes planear construir y mantener tu confianza proactivamente a lo largo de tu búsqueda de empleo rodeándote de influencias positivas:

• Empareja con un compañero de búsqueda de empleo. Elige a alguien con una actitud que pueda hacer, y acepta apoyarse mutuamente durante tu búsqueda. Tal vez puedan reunirse una vez a la semana o llamarse justo antes de un gran evento (por ejemplo, entrevista de trabajo o feria de carrera).
• Iniciar un grupo de búsqueda de empleo. Un grupo más grande tendrá más energía que una sola persona. Un grupo también tiene una gama de personalidades y perspectivas que pueden aportar puntos de vista alternativos. Un grupo también tendrá personas en diferentes etapas de la búsqueda, lo que les permitirá a todos ver diferentes resultados que se desarrollan.
• Contar con el apoyo de un entrenador o mentor. Una persona con más experiencia puede ser una gran caja de resonancia para las ideas y un campeón para cuando necesites un estimulante.
• Lee sobre personas exitosas. Cuando ves los logros de otras personas sobre la adversidad, eres capaz de ver tu propio potencial.
• Llevar un diario que se centre en lo positivo. Anota las cosas por las que estés agradecido. Anote éxitos y triunfos pasados. Verás que has tenido éxito en otras áreas, y esto te puede dar la confianza de que también puedes tener éxito en tu búsqueda de empleo.

Designe una cantidad de tiempo asignada cada día a su búsqueda de empleo y no se desanime si conseguir el trabajo que desea está tardando más de lo que había anticipado. Hay algo ahí fuera para todos y con paciencia y trabajo duro, ¡encontrarás el trabajo adecuado!

Recursos en línea para apoyar su búsqueda de empleo

L a Career Center es un gran recurso en el campus para ayudarte con tu búsqueda de empleo. Para obtener una lista más completa de los enlaces de empleo, visite el sitio del Centro de Empleo y Carrera en http://www.canyons.edu/Offices/CareerServices/Pages/Employment-Links.aspx

El Centro de Carreras tiene una base de datos de empleo llena de oportunidades laborales a tiempo parcial y completo que van desde puestos de nivel de entrada hasta puestos de nivel profesional a través de la Base de Datos MyJobs. Discutimos esta base de datos anteriormente en la Unidad 4 al introducir prácticas. Además de las oportunidades de prácticas, MyJobs alberga cientos de empleos.

El Career Center también organiza ferias de empleo en el campus durante todo el año. Los empleadores acuden al campus y comparten información sobre los puestos actuales para los que están reclutando. Consulta el sitio web del Centro de Carreras para conocer la próxima feria de empleo. Para mayor información visite la página web del Centro de Carreras en: http://www.canyons.edu/Offices/CareerServices/Pages/College-of-the-Canyons-Job-Fair-Information.aspx

El Centro Santa Clarita WorkSource también alberga eventos en el campus durante todo el año. Realizan una serie de talleres para ayudar a facilitar el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo estrategias de búsqueda de empleo, redacción de currículums, entrevistas y talleres de segunda oportunidad para estudiantes con registro. Vea su sitio web para conocer los próximos eventos. [1]http://econdev.santa-clarita.com/santa-clarita-worksource-center/