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4.9: Intuición de los efectos salariales reales

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    Objetivos de aprendizaje

    1. Comprender intuitivamente por qué los salarios reales cambian de manera diferente en el modelo de factor inmóvil.

    Cuando Estados Unidos y Francia pasan de la autarquía al libre comercio, el precio estadounidense del queso sube y Estados Unidos comienza a exportar queso. El precio francés del vino sube y Francia comienza a exportar vino. En ambas industrias, los precios más altos generan mayores ingresos, y dado que las ganancias deben permanecer iguales a cero debido a la competencia en la industria, se pagan salarios más altos a los trabajadores. Mientras los factores permanezcan inmóviles, otros trabajadores no ingresan a la industria de salarios más altos, por lo que estos salarios más altos pueden mantenerse. Así, en ambos países suben los salarios reales para los trabajadores de las industrias exportadoras.

    El movimiento de la autarquía al libre comercio también hace que el precio del vino baje en Estados Unidos mientras que Estados Unidos importa vino y el precio del queso baje en Francia mientras que Francia importa queso. Los precios más bajos reducen los ingresos a la industria, y para mantener cero ganancias, los salarios se reducen proporcionalmente. Dado que se supone que los trabajadores están inmóviles, los trabajadores no pueden huir de la industria de bajos salarios y así se mantienen los salarios bajos. Así, en ambos países, los salarios reales caen para los trabajadores de las industrias competidoras de importaciones.

    Pero, ¿no es posible que los dueños de las firmas de las industrias exportadoras reclamen todos los ingresos adicionales para ellos mismos? Es decir, tal vez cuando sube el precio los dueños de las firmas exportadoras simplemente pagan al director general y al resto de la gerencia unos millones de dólares extra y no dan ninguno de los ingresos extras a los trabajadores ordinarios. En realidad, esto es poco probable bajo los supuestos del modelo. En primer lugar, el modelo no tiene dueños ni gestión. En cambio, se supone que todos los trabajadores son iguales, y ningún trabajador tiene ningún derecho especial de propiedad. Pero supongamos que hay dueño. El dueño no puede reclamar un enorme aumento salarial porque se supone que la industria es perfectamente competitiva. Esto quiere decir que hay cientos o miles de otras firmas exportadoras que se han dado cuenta de un incremento de precios. Aunque se supone que los trabajadores están inmóviles en todas las industrias, no son inmóviles entre empresas dentro de una industria.

    Entonces supongamos que todos los dueños de la firma simplemente se embolsan los ingresos adicionales. Si uno de estos dueños quiere ganar aún más dinero, ahora es posible. Todo lo que debe hacer es reducir un poco su salario y ofrecer a sus trabajadores un salario más alto. El salario más alto incitará a otros trabajadores de la industria a trasladarse a la generosa firma. Al aumentar los salarios de los trabajadores, esta propietaria puede ampliar la producción de su propia firma a expensas de otras firmas de la industria. A pesar de un salario menor para el dueño, siempre y cuando el aumento de la producción sea lo suficientemente grande, la propietaria ganará aún más dinero para sí misma del que habría tenido que no haber subido los salarios de los trabajadores. No obstante, estas ganancias extras sólo serán temporales ya que otros propietarios pronto se verían obligados a elevar los salarios de los trabajadores para mantener su propia producción y ganancia. Es esta competencia dentro de la industria la que obligará a subir los salarios de los trabajadores y a bajar la compensación a los propietarios. Al final, la ganancia económica se verá obligada a cero. La ganancia económica cero asegura que los propietarios recibirán lo justo para evitar que se muden a otra industria.

    Claves para llevar

    • El supuesto de mano de obra inmóvil significa que los trabajadores no pueden aprovechar salarios más altos pagados en otra industria después de abrirse al comercio. La falta de competencia en el mercado laboral permite que los salarios de la industria exportadora suban y caigan los salarios de la industria que compiten con importaciones
    • La competencia entre empresas dentro de una industria asegura que todos los trabajadores reciban un salario idéntico y que ningún grupo dentro de la industria pueda disfrutar de ganancias por encima de lo normal a largo plazo.

    Ejercicio\(\PageIndex{1}\)

    1. Preguntas de Jeopardy. Al igual que en el popular programa de juegos de televisión, se te da una respuesta a una pregunta y debes responder con la pregunta. Por ejemplo, si la respuesta es “un impuesto a las importaciones”, entonces la pregunta correcta es “¿Qué es un arancel?”
      1. De verdadero o falso, los factores pueden moverse libre y sin costo entre industrias en un modelo de factor inmóvil.
      2. De verdadero o falso, los factores pueden moverse libre y sin costo entre empresas dentro de una industria en un modelo de factor inmóvil.

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