14.4: Poder de mercado en el lado de la oferta de los mercados de trabajo- Sindicatos

Objetivos de aprendizaje

Al final de esta sección, podrás:

• Describir la demanda de mano de obra en mercados de producción perfectamente competitivos
• Describir la demanda de mano de obra en mercados de producción imperfectamente competitivos
• Identificar lo que determina la tasa de mercado en marcha

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¿Qué es el mercado laboral?

El mercado laboral es el término que utilizan los economistas para todos los diferentes mercados de trabajo. No existe un mercado de trabajo único. Más bien, hay un mercado diferente para cada tipo de trabajo diferente. La mano de obra difiere según el tipo de trabajo (por ejemplo, ventas minoristas vs. científico), nivel de habilidad (nivel de entrada o más experiencia) y ubicación (el mercado de asistentes administrativos es probablemente más local o regional que el mercado de presidentes universitarios). Si bien cada mercado laboral es diferente, todos tienden a operar de manera similar. Por ejemplo, cuando los salarios suben en un mercado laboral, tienden a subir también en otros. Cuando los economistas hablan del mercado laboral, están describiendo estas similitudes.

El mercado laboral, como todos los mercados, tiene una demanda y una oferta. ¿Por qué las firmas exigen mano de obra? ¿Por qué un empleador está dispuesto a pagarle por su trabajo? No es porque le gustes al empleador o sea socialmente consciente. Más bien, es porque tu trabajo vale algo para el empleador, tu trabajo aporta ingresos a la firma. ¿Cuánto está dispuesto a pagar un empleador? Eso depende de las habilidades y experiencia que aportes a la firma.

Si una firma quiere maximizar las ganancias, nunca pagará más (en términos de salarios y beneficios) por un trabajador que el valor de su productividad marginal para la firma. A esto lo llamamos la primera regla de los mercados laborales.

Supongamos que un trabajador puede producir dos widgets por hora y la empresa puede vender cada widget por $4 cada uno. Entonces el trabajador está generando 8 dólares por hora en ingresos para la firma, y un patrón maximizador de ganancias le pagará al trabajador hasta, pero no más de, 8 dólares por hora, porque eso es lo que el trabajador vale para la firma.

Recordemos la definición de producto marginal. Producto marginal es la salida adicional que una empresa puede producir al agregar un trabajador más al proceso de producción. Dado que los empleadores suelen contratar mano de obra por hora, definiremos el producto marginal como la producción adicional que produce la empresa agregando una hora más de trabajo al proceso de producción. En este capítulo, asumimos que los trabajadores son homogéneos, tienen los mismos antecedentes, experiencia y habilidades y ponen la misma cantidad de esfuerzo. Así, el producto marginal depende del capital y la tecnología con la que tienen que trabajar los trabajadores.

Un mecanógrafo puede escribir más páginas por hora con una máquina de escribir eléctrica que con una máquina de escribir manual, y puede escribir aún más páginas por hora con una computadora personal y un software de procesamiento de textos. Una excavadora de zanjas puede cavar más pies cúbicos de tierra en una hora con una retroexcavadora que con una pala.

Así, podemos definir la demanda de mano de obra como el producto marginal de la mano de obra multiplicada por el valor de esa producción para la firma.

# Trabajadores (L)	1	2	3	4
MP L	4	3	2	1

Tabla Producto\(\PageIndex{1}\) Marginal del Trabajo

Figura Producto\(\PageIndex{1}\) Marginal del Trabajo Debido al capital fijo, el producto marginal del trabajo disminuye a medida que el patrón contrata trabajadores adicionales.

¿De qué depende el valor del producto marginal de cada trabajador? Si asumimos que el patrón vende su producción en un mercado perfectamente competitivo, el valor de la producción de cada trabajador será el precio de mercado del producto. Por lo tanto,

Demanda de mano de obra = MP _L x P = Valor del Producto Marginal del Trabajo

Esto lo mostramos en Table\(\PageIndex{2}\), que es una versión ampliada de Table\(\PageIndex{1}\)

# Trabajadores (L)	1	2	3	4
MP L	4	3	2	1
Precio de Salida	$4	$4	$4	$4
VMP L	$16	$12	$8	$4

Tabla\(\PageIndex{2}\) Valor del Producto Marginal del Trabajo

Tenga en cuenta que el valor de cada trabajador adicional es menor que los que vinieron antes.

Figura\(\PageIndex{2}\) Valor del Producto Marginal del Trabajo Para las empresas que operan en un mercado competitivo de producción, el valor de la producción adicional vendida es el precio que reciben las firmas por la producción. Dado que MP _L disminuye con la mano de obra adicional empleada, mientras que ese producto marginal vale el precio de mercado, el valor del producto marginal disminuye a medida que aumenta el empleo.

Demanda de mano de obra en mercados de producción perfectamente competitivos

La pregunta para cualquier firma es cuánta mano de obra contratar.

Podemos definir un Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo como aquel en el que las empresas pueden contratar toda la mano de obra que deseen al salario del mercado en marcha. Piensa en secretarios en una gran ciudad. Los empleadores que necesitan secretarios probablemente puedan contratar a tantos como necesiten si pagan la tasa salarial vigente.

Gráficamente, esto significa que las empresas enfrentan una curva de oferta horizontal para la mano de obra, como\(\PageIndex{3}\) muestra la Figura.

Dado el salario del mercado, las empresas que maximizan ganancias contratan trabajadores hasta el punto en que: W _mkt = VMP _L

Figura\(\PageIndex{3}\) Equilibrio Empleo para Empresas en un Mercado Laboral Competitivo En un mercado laboral perfectamente competitivo, las firmas pueden contratar toda la mano de obra que quieran al salario del mercado en marcha. Por lo tanto, contratan trabajadores hasta el punto L ₁ donde el salario de mercado en marcha equivale al valor del producto marginal del trabajo.

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Demanda Derivada

Los economistas describen la demanda de insumos como la mano de obra como una demanda derivada. Dado que la demanda de mano de obra es MPL*P, depende de la demanda del producto que la firma esté produciendo. Esto lo mostramos por el término P en la demanda de mano de obra. Un aumento en la demanda del producto de la firma impulsa el precio del producto, lo que aumenta la demanda de mano de obra de la firma. Así, derivamos la demanda de mano de obra a partir de la demanda de producción de la empresa.

La demanda de mano de obra = MP _L x MR = Producto de Ingresos Marginales

# Trabajadores (L)	1	2	3	4
MP L	4	3	2	1
Ingresos Marginales	$4	$3	$2	$1
MRP L	$16	$9	$4	$1

Tabla Producto de Ingresos\(\PageIndex{3}\) Marginales

Figura Producto de ingresos\(\PageIndex{4}\) marginales Para las empresas con cierto poder de mercado en su mercado de salida, el valor de la producción adicional vendida es el ingreso marginal de la firma. Dado que MP _L disminuye con la mano de obra adicional empleada y dado que el MR disminuye con la producción adicional vendida, los ingresos marginales de la firma disminuyen a medida que aumenta el empleo.

Todo lo demás sigue igual como lo describimos anteriormente en la discusión de la demanda laboral en mercados laborales perfectamente competitivos. Dado el salario de mercado, las firmas maximizadoras de ganancias contratarán trabajadores hasta el punto en que el salario del mercado sea igual al producto de ingresos marginales, como\(\PageIndex{5}\) muestra la Figura.

Figura\(\PageIndex{5}\) Equilibrio Nivel de Empleo para Empresas con Poder de Mercado Para las empresas con poder de mercado en su mercado de salida, eligen el número de trabajadores, L ₂, donde el salario del mercado en marcha equivale al producto de ingresos marginales de la firma. Tenga en cuenta que dado que los ingresos marginales son menores que el precio, la demanda de mano de obra para una firma que tiene poder de mercado en su mercado de producción es menor que la demanda de mano de obra (L ₁) para una firma perfectamente competitiva. En consecuencia, el empleo será menor en una industria imperfectamente competitiva que en una industria perfectamente competitiva.

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¿Los empleadores que maximizan las ganancias explotan el trabajo?

Si miras hacia atrás en Figure\(\PageIndex{1}\), verás que solo la firma paga al último trabajador que contrata lo que valen a la firma. Cada otro trabajador aporta más ingresos de los que la firma le paga. Esto ha llevado a veces a la afirmación de que los patrones explotan a los trabajadores porque no pagan a los trabajadores lo que valen. Pensemos en esta afirmación. El primer trabajador vale $x para la firma, y el segundo trabajador vale $y, pero ¿por qué valen tanto? Es por el capital y la tecnología con la que trabajan. La diferencia entre el valor de los trabajadores y su compensación va a pagar el capital, la tecnología, sin la cual los trabajadores no tendrían trabajo. La diferencia también va a la ganancia patronal, sin la cual la firma cerraría y los trabajadores no tendrían trabajo. La firma puede estar obteniendo ganancias excesivas, pero ese es un tema de discusión diferente.

¿Qué determina la tasa salarial del mercado en marcha?

En el capítulo sobre Mercados Laborales y Financieros, aprendimos que el mercado laboral tiene curvas de demanda y oferta como otros mercados. La curva de demanda de mano de obra es una función descendente de la tasa salarial. La demanda de trabajo en el mercado es la suma horizontal de todas las demandas de mano de obra de todas las empresas. La curva de oferta para la mano de obra es una función de pendiente ascendente de la tasa salarial. Esto se debe a que si los salarios para un tipo particular de trabajo aumentan en un mercado laboral en particular, las personas con habilidades adecuadas pueden cambiar de empleo, y las vacantes atraerán a personas de fuera del área geográfica. La oferta de trabajo en el mercado es la suma horizontal de la oferta de trabajo de todos los individuos.

Figura\(\PageIndex{6}\) La tasa salarial del mercado En un mercado laboral competitivo, se determina el salario de equilibrio y el nivel de empleo donde la demanda del mercado de trabajo iguala la oferta de trabajo en el mercado.

Como todos los precios de equilibrio, la tasa salarial del mercado se determina a través de la interacción de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Así, podemos ver en Figura\(\PageIndex{6}\) para mercados competitivos la tasa salarial y el número de trabajadores contratados.

La base de datos FRED cuenta con una gran cantidad de datos sobre los mercados laborales, empezando por la tasa salarial y el número de trabajadores contratados.

La Oficina del Censo de Estados Unidos para la Oficina de Estadísticas Laborales publica The Current Population Survey, que es una encuesta mensual de hogares (el enlace está en esa página), que proporciona datos sobre la oferta laboral, incluyendo numerosas medidas del tamaño de la fuerza laboral (desagregadas por edad, sexo y logros educativos), tasas de participación en la fuerza laboral para diferentes grupos demográficos y empleo. También incluye más de 3,500 medidas de ingresos por diferentes grupos demográficos.

La Estadística Actual del Empleo, que es una encuesta a las empresas, ofrece estimaciones alternativas del empleo en todos los sectores de la economía.

El enlace etiquetado como “Productividad y costos” tiene una amplia gama de datos sobre productividad, costos laborales y ganancias en todo el sector empresarial.