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13.9: Términos clave

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    El capital humano es el stock de experiencia acumulada por un trabajador que determina la productividad y los ingresos futuros.

    Los perfiles de ingresos por edad definen el patrón de ganancias a lo largo del tiempo para individuos con diferentes características.

    Prima educativa: la diferencia de ingresos entre los más y los menos educados.

    La capacitación en el trabajo mejora el capital humano mediante la experiencia laboral.

    Las habilidades específicas de la empresa aumentan la productividad de un trabajador en una empresa en particular.

    Las habilidades generales mejoran la productividad en muchos trabajos o empresas.

    Señalización es la decisión de emprender una acción con el fin de revelar información.

    El tamizaje es el proceso de obtención de información mediante la observación de diferencias de comportamiento.

    La discriminación implica un diferencial de ganancias atribuible a un rasgo distinto al capital humano.

    La curva de Lorenz describe el porcentaje acumulado de la distribución del ingreso que va a diferentes cuantiles de la población.

    Índice de Gini: una medida de lo lejos que se encuentra la curva de Lorenz de la línea de igualdad. Su valor máximo es uno; su valor mínimo es cero.


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