9.6: Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Oficina de la Mujer

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La Oficina de la Mujer ha esbozado tres grandes estrategias para crear más equidad entre los sexos en la fuerza laboral:

Mejorar las prácticas y apoyos en
el lugar de trabajo: La Oficina de la Mujer identifica, fomenta y promueve políticas y esfuerzos que permitan a las mujeres tener éxito en su vida laboral y personal. La fuerza laboral actual comprende un número cada vez mayor de madres trabajadoras y mujeres que atienden a familiares discapacitados o ancianos. Muchas ocupaciones mal remuneradas que tienden a emplear a grandes proporciones de mujeres carecen de flexibilidad, beneficios y apoyos adecuados.
Promover un mayor acceso y preparación para mejores empleos para las mujeres:
La Oficina de la Mujer tiene como objetivo ayudar a las mujeres a prepararse para, participar y avanzar, y retener empleos no tradicionales, de alto crecimiento y mejor remunerados. Se ha descubierto que las ocupaciones dominadas por mujeres pagan menos que las ocupaciones dominadas por hombres con los mismos niveles de habilidad, y las mujeres tienen una proporción relativamente baja de empleo en trabajos bien remunerados como los de transporte, construcción y ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Promover una compensación justa y la igualdad salarial:
La Mesa de la Mujer busca educar a las trabajadoras sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus obligaciones legales para garantizar una compensación justa. Si bien las mujeres ganan menos que los hombres por razones como los trabajos peor remunerados que tradicionalmente desempeñan, alrededor del 40% de la diferencia salarial sigue sin explicarse. El Buró realiza investigaciones para identificar factores adicionales que contribuyen a la brecha salarial y cómo superarlos, así como buscar formas de mejorar la compensación por empleos de bajos salarios que emplean a un gran número de mujeres.300

³⁰⁰ Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Oficina de la Mujer. Actualizada en 2016. https://www.dol.gov/wb/overview_14.htm. Recuperado 10 de octubre 2016.