Encontrar factores similares en muchas culturas ha brindado apoyo a la universalidad de la estructura del rasgo de personalidad de FFM. Las cinco dimensiones (Big Five) también parecen emerger en etapas de desarrollo similares (McCrae & Costa, 1997; McCrae et al., 1999) lo que proporciona soporte adicional para rasgos universales. Estudios longitudinales han encontrado consistencia en los cambios de personalidad que ocurren a lo largo de la vida, tanto en adultos como en adolescentes (McCrae, et al., 1999; McCrae et al., 2000). La investigación de Big Five realizada con adolescentes estadounidenses y flamencos mostró cambios similares en la personalidad de los 12 a los 18 años (McCrae, et al., 2000) Además, el período desde la edad adulta joven hasta la adultez media se asocia con aumentos en la conciencia y amabilidad (Donnellan & Lucas, 2008) y disminuye en Neuroticismo, Apertura y Extraversión en varios países, incluyendo Estados Unidos, Alemania, Italia, Portugal, Croacia y Corea del Sur (McCrae, et al.,1999; Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005).
Cinco Grandes o Más
Aunque el apoyo a los Cinco Grandes en todas las culturas es fuerte, no está claro si los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes son o no la mejor medida posible de personalidad para todas las culturas. Algunos investigadores sugieren que aspectos importantes de algunas culturas no son capturados por el Modelo de Cinco Factores (Fender, 2010; Ashton, et al., 2004; Ashton & Lee, 2007). Los resultados de varios estudios europeos y asiáticos han encontrado dimensiones superpuestas con el Modelo de Cinco Factores, así como dimensiones adicionales, culturalmente únicas (Church, 2002). Varios estudios transculturales han identificado otras dimensiones de la personalidad no capturadas por los Cinco Grandes, incluyendo rasgos exclusivos de China, Dinamarca, Bolivia y Filipinas.
Los psicólogos chinos crearon una prueba de personalidad indígena llamada Inventario de Evaluación de la Personalidad China (CPAI) que identificó varios rasgos que no formaban parte de los Cinco Grandes que han sido etiquetados Interpersonal Relatedness (Cheung, Leung, Fan, Song, Zhang, & Zhang, 1996; Cheung, et al., 2001). El soporte para este modelo se desarrolló originalmente en estudios realizados en China continental y Hong Kong, China, pero la existencia de la dimensión de relación interpersonal de la personalidad también se ha encontrado en muestras de Singapur, Hawai y el medio oeste de Estados Unidos.
También se identificó una estructura de personalidad filipina distinta cuando se utilizó una prueba de personalidad indígena junto con una prueba de personalidad desarrollada en Occidente. Iglesia y colegas (1998, 2002) utilizaron escalas de personalidad indígena filipina y el NEO-PI revisado y encontraron que había superposición entre las escalas filipinas y el Modelo de Cinco Factores. Los investigadores también encontraron varios factores indígenas únicos como Pagkamadaldal (Curiosidad Social) y Pagkamapagsapalaran (Risk-Taking) que tenían un poder predictivo mayor que el Modelo de Cinco Factores solo (Katigbak, Church, Guanzon-Lapeña, Carlota, & del Pilar, 2002). Estos nuevos factores indígenas son altamente predictivos del tabaquismo, el juego, la oración y la tolerancia a comportamientos fuera de las normas sociales (Matsumoto & Luang, 2013).
Estudios realizados en Dinamarca y Países Bajos encontraron una estructura de personalidad autoritaria. Hofstede y sus colegas (1993) analizaron datos de mil 300 daneses y encontraron una sexta dimensión no relacionada con el modelo de cinco factores al que calificaron Autoritarismo. Este es un hallazgo interesante porque el dominio y el autoritarismo están conectados con los estudios animales y la personalidad animal (Hofstede, Bond & Luk, 1993).
Tsimane, un grupo hortícola que vive en la Amazonía boliviana, se le administró una versión modificada del FFM y hubo poco apoyo para los cinco factores —surgieron dos factores que no formaban parte de los Cinco Grandes. Este es un ejemplo de investigación que utilizó una muestra no industrial, no WEIRDO y plantea dudas sobre si la FFM puede generalizarse a cultivos no industriales (Gurven et al., 2013).
Ashton y Lee (2007) identificaron Honesty-Humilty como una sexta dimensión de la personalidad al usar adjetivos basados en inglés y asiático para describir rasgos. Las personas altas en este rasgo son sinceras, justas y modestas; mientras que las bajas en el rasgo son manipuladoras, narcisistas y egocéntricas. El modelo HEXACO se utiliza a menudo cuando los rasgos de amabilidad o emociones son de particular interés en la investigación. Debe quedar claro que aunque existe un fuerte apoyo para los Cinco Grandes en todas las culturas, algunas investigaciones sugieren la existencia de otros rasgos además de simplemente los Cinco Grandes, que en última instancia pueden mejorar nuestra comprensión de la personalidad a través de diferentes culturas.
