Las investigaciones que utilizaron el enfoque léxico mostraron que muchos de los descriptores de personalidad que se encuentran en el diccionario sí se superponen. En otras palabras, muchas de las palabras que usamos para describir a las personas son sinónimos. Así, si queremos saber cómo es una persona, no necesariamente necesitamos preguntarnos qué tan sociables son, qué tan amigables son y qué tan gregarios son. En cambio, debido a que las personas sociables suelen ser amigables y gregarias, podemos resumir esta dimensión de personalidad con un solo término. Alguien que sea sociable, amigable y gregario normalmente sería descrito como un “Extravertido”. Una vez que sabemos que es una extravertida, podemos asumir que es sociable, amigable y gregaria.
Los métodos estadísticos (específicamente, una técnica llamada análisis factorial) ayudaron a determinar si un pequeño número de dimensiones subyace a la diversidad de palabras que identificaron personas como Allport y Odbert. El sistema más aceptado que surgió de este enfoque fue “Los Cinco Grandes” o “Modelo de Cinco Factores” (Goldberg, 1990; McCrae & Costa, 1987; McCrae & John, 1992). Los Cinco Grandes comprenden cinco rasgos principales que se muestran en la Tabla\(\PageIndex{1}\). Una manera de recordar estos cinco es con las siglas OCEAN (O es para Apertura; C es para Conciencia; E es para Extraversión; A es para Amabilidad; N es para Neuroticismo). \(\PageIndex{2}\)La tabla proporciona descripciones de las personas que obtendrían una puntuación alta y baja en cada uno de estos rasgos.
Tabla\(\PageIndex{1}\): Descripciones de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad
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Rasgo de los Cinco Grandes
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Definición
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Apertura
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La tendencia a apreciar el nuevo arte, ideas, valores, sentimientos y comportamientos
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Conciencia
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La tendencia a tener cuidado, a estar a tiempo para las citas, a seguir reglas y a ser trabajador
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Extraversión
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La tendencia a ser hablador, a ser sociable y a disfrutar de los demás; la tendencia a tener un estilo dominante
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Amabilidad
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La tendencia a estar de acuerdo e ir de acuerdo con los demás en lugar de afirmar las propias opiniones y elecciones
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Neuroticismo
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La tendencia a experimentar con frecuencia emociones negativas como ira, preocupación y tristeza; la tendencia a ser interpersonalmente sensible
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\(\PageIndex{2}\)Tabla:Comportamientos de ejemplo para aquellos que puntúan bajo y alto para los cinco rasgos grandes
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Rasgo de los Cinco Grandes
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Ejemplo de Comportamiento para Goleadores BAJOS
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Ejemplo de comportamiento para anotadores ALTOS
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Apertura
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Prefiere no estar expuesto a sistemas morales alternativos; intereses estrechos; inartístico; no analítico; realista
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Disfruta viendo gente con nuevos tipos de cortes de pelo y piercing corporal; curioso; imaginativo; poco tradicional
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Conciencia
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Prefiere la acción puntual a la planeación; poco confiable; hedonista; descuidado; laxo
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Nunca tarde para una cita; organizado; trabajador; ordenado; perseverante; puntual; autodisciplinado
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Extraversión
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Prefiere una noche tranquila leyendo a una fiesta ruidosa; sobrio; distante; poco entusiasta
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Es la vida de la fiesta; activa; optimista; amante de la diversión; cariñosa
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Amabilidad
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Rápidamente y confiadamente hace valer sus propios derechos; irritable; manipulador; poco cooperativo; grosero
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Concuerda con otros sobre opiniones políticas; bondadoso; indulgente; crédulo; útil
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Neuroticismo
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No irritado por pequeñas molestias; tranquilo; impasible; resistente; seguro; autosatisfecho
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Constantemente se preocupa por las pequeñas cosas; inseguro; hipocondríaco; se siente inadecuado
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Las puntuaciones en los rasgos de los Cinco Grandes son en su mayoría independientes. Eso significa que la posición de una persona en un rasgo dice muy poco sobre su posición en los otros rasgos de los Cinco Grandes. Por ejemplo, una persona puede ser extremadamente alta en Extraversión y ser alta o baja en Neuroticismo. De igual manera, una persona puede ser baja en amabilidad y ser alta o baja en escrupulosidad. Así, en el Modelo de Cinco Factores, se necesitan cinco puntuaciones para describir la mayor parte de la personalidad de un individuo.
En el Apéndice de esta lectura, presentamos una escala corta para evaluar el Modelo de Cinco Factores de personalidad (Donnellan et al., 2006). Puedes tomar esta prueba para ver dónde te encuentras en cuanto a tus puntajes de los Cinco Grandes. John Johnson también ha creado un sitio web útil que tiene escalas de personalidad que pueden ser utilizadas y tomadas por el público en general:
http://www.personal.psu.edu/j5j/IPIP/ipipneo120.htm
Después de ver tus puntuaciones, puedes juzgar por ti mismo si crees que tales pruebas son válidas.
Los rasgos son importantes e interesantes porque describen patrones estables de comportamiento que persisten por largos periodos de tiempo (Caspi et al., 2005). Es importante destacar que estos patrones estables pueden tener consecuencias de amplio alcance para muchas áreas de nuestra vida (Roberts et al., 2007). Por ejemplo, piense en los factores que determinan el éxito en la universidad. Si te pidieran que adivinaras qué factores predicen las buenas calificaciones en la universidad, podrías adivinar algo así como inteligencia. Esta suposición sería correcta, pero sabemos mucho más sobre a quién es probable que le vaya bien. Específicamente, los investigadores de personalidad también han descubierto que los rasgos de personalidad como la Conciencia juegan un papel importante en la universidad y más allá, probablemente porque las personas altamente concienzudas estudian mucho, hacen su trabajo a tiempo y se distraen menos con actividades no esenciales que toman tiempo lejos de trabajo escolar. Además, las personas altamente concienzudas suelen ser más saludables que las personas con poca conciencia porque tienen más probabilidades de mantener dietas saludables, hacer ejercicio y seguir procedimientos básicos de seguridad como usar cinturones de seguridad o cascos de bicicleta. A largo plazo, este patrón consistente de comportamientos puede sumar diferencias significativas en salud y longevidad. Así, los rasgos de personalidad no son solo una forma útil de describir a las personas que conoces; en realidad ayudan a los psicólogos a predecir qué tan bueno será alguien trabajador, cuánto tiempo vivirá y los tipos de trabajos y actividades que disfrutará la persona. Así, existe un creciente interés por la psicología de la personalidad entre los psicólogos que trabajan en entornos aplicados, como la psicología de la salud o la psicología organizacional.
