31.4: Otros rasgos más allá del modelo de cinco factores

A pesar de la popularidad del Modelo de Cinco Factores, ciertamente no es el único modelo que existe. Algunos sugieren que hay más de cinco rasgos principales, o quizás incluso menos. Por ejemplo, en uno de los primeros modelos integrales que se proponen, Hans Eysenck sugirió que la Extraversión y el Neuroticismo son los más importantes. Eysenck creía que al combinar la posición de las personas sobre estos dos rasgos principales, podríamos explicar muchas de las diferencias de personalidad que vemos en las personas (Eysenck, 1981). Entonces, por ejemplo, un introvertido neurótico sería tímido y nervioso, mientras que un introvertido estable podría evitar situaciones sociales y preferir actividades solitarias, pero puede hacerlo con una actitud tranquila, estable y poca ansiedad o emoción. Curiosamente, Eysenck intentó vincular estas dos grandes dimensiones con las diferencias subyacentes en la biología de las personas. Por ejemplo, sugirió que los introvertidos experimentaron demasiada estimulación sensorial y excitación, lo que les hizo querer buscar entornos tranquilos y ambientes menos estimulantes. Más recientemente, Jeffrey Gray (1981) sugirió que estos dos rasgos amplios están relacionados con los sistemas fundamentales de recompensa y evitación en el cerebro; los extravertidos podrían estar motivados para buscar recompensa y así exhibir un comportamiento asertivo y de búsqueda de recompensas, mientras que las personas con alto nivel de neuroticismo podrían estar motivadas para evitar el castigo y así pueden experimentar ansiedad como resultado de su mayor conciencia de las amenazas en el mundo que los rodea (el modelo de Gray se ha actualizado desde entonces; ver Gray & McNaughton, 2000). Estas teorías tempranas han llevado a un creciente interés en identificar los fundamentos fisiológicos de las diferencias individuales que observamos.

Otra revisión de los Cinco Grandes es el modelo HEXACO de rasgos (Ashton & Lee, 2007). Este modelo es similar al Big Five, pero plantea versiones ligeramente diferentes de algunos de los rasgos, y sus proponentes argumentan que una clase importante de diferencias individuales se omitió del Modelo de Cinco Factores. El HEXACO agrega Honesta-Humildad como una sexta dimensión de la personalidad. Las personas altas en este rasgo son sinceras, justas y modestas, mientras que las bajas en el rasgo son manipuladoras, narcisistas y egocéntricas. Así, los teóricos del rasgo están de acuerdo en que los rasgos de personalidad son importantes para comprender el comportamiento, pero aún hay debates sobre el número exacto y la composición de los rasgos que son más importantes.

Hay otros rasgos importantes que no están incluidos en modelos integrales como los Cinco Grandes. Aunque los cinco factores captan mucho de lo que es importante sobre la personalidad, los investigadores han sugerido otros rasgos que capturan aspectos interesantes de nuestro comportamiento. En Tabla\(\PageIndex{1}\) presentamos solo algunos, de cientos, de los otros rasgos que han sido estudiados por los personólogos.

Tabla\(\PageIndex{1}\): Otros rasgos más allá de los incluidos en los Cinco Grandes

Rasgo de personalidad	Descripción
Maquiavelismo	Nombrado en honor al famoso filósofo político, Niccolo Maquiavelo, este rasgo se refiere a individuos que manipulan el comportamiento de los demás, a menudo a través de la duplicidad. Los maquiavélicos suelen estar interesados en el dinero y el poder, y utilizan pragmáticamente a otros en esta búsqueda.
Necesidad de Logro	Aquellos muy necesitados de logros quieren lograr mucho y establecer altos estándares de excelencia para ellos mismos. Son capaces de trabajar de manera persistente y ardua por metas distantes. David McClelland argumentó que el crecimiento económico depende en parte de ciudadanos con alta necesidad de logros.
Necesidad de Cognición	A las personas con mucha necesidad de cognición les resulta gratificante entender las cosas y están dispuestas a usar un esfuerzo cognitivo considerable en esta búsqueda. Tales individuos disfrutan del aprendizaje y del proceso de tratar de entender cosas nuevas.
Autoritarismo	Los autoritarios creen en estrictas jerarquías sociales en las que son totalmente obedientes a los que están por encima de ellos y esperan la obediencia completa de sus subordinados. Rígida en el apego a las reglas, la personalidad autoritaria se siente muy incómoda con la incertidumbre.
Narcisismo	La personalidad narcisista tiene amor propio que es tan fuerte que resulta en altos niveles de vanidad, vanidad y egoísmo. El individuo narcisista suele tener problemas para sentirse empático hacia los demás y agradecido con los demás.
Autoestima	La tendencia a evaluarse positivamente. La autoestima no implica que uno crea que es mejor que otros, sólo que es una persona de valor.
Optimismo	La tendencia a esperar resultados positivos en el futuro. Las personas que son optimistas esperan que sucedan cosas buenas, y de hecho suelen tener resultados más positivos, tal vez porque trabajan más duro para lograrlos.
Alexitimia	La incapacidad de reconocer y etiquetar emociones en uno mismo. El individuo también tiene dificultades para reconocer las emociones en los demás y muchas veces tiene dificultades en las relaciones.

No todos los rasgos en Table\(\PageIndex{1}\) son actualmente populares entre los científicos, sin embargo, cada uno de ellos ha experimentado popularidad en el pasado. Aunque el Modelo de Cinco Factores ha sido el alquitrán de una investigación más rigurosa que algunos de los rasgos de la tabla, estas características adicionales de personalidad dan una buena idea de la amplia gama de comportamientos y actitudes que los rasgos pueden cubrir.