Epílogo.2: Igualdad de derechos transgénero
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En 2015, La administración Obama, apoyada por un estudio de la comisión pentágono, levantó la prohibición de que las personas transgénero sirvan en las fuerzas armadas. En 2017, el presidente Trump emitió una serie de tuits para restablecer esa prohibición, pero las demandas presentadas contra la administración negaron la reimplementación de la prohibición y permitieron que las personas transgénero se alistaran. Sin embargo, para 2019, el Departamento de Defensa había implementado políticas para restringir efectivamente a los miembros del servicio transgénero de alistarse o servir en el ejército.
De 2015 a 2017, múltiples estados introdujeron proyectos de ley para restringir la elección de baño masculino o femenino al sexo identificado en los certificados de nacimiento de una persona. En 2016, Carolina del Norte se convirtió en el primer estado en aprobar tal proyecto de ley, aunque al año siguiente, el estado derogó la porción de la factura relativa a la elección de baños. A medida que múltiples estados continuaron debatiendo proyectos de ley de baños en 2017, el Departamento de Justicia y el departamento de Educación rescindieron las orientaciones del Departamento de Educación y del Departamento de Justicia de que los estudiantes transgénero estaban protegidos por el Título IX, una estatua que protege contra la discriminación sexual.
Siguiendo una tendencia en los casos judiciales que protegían a los empleados transgénero contra la discriminación, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo resolvió en Macy v. Holder que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegía El Departamento de Justicia siguió su ejemplo en 2014, apoyando el Título VII en aplicación a las demandas por discriminación de identidad de género. No obstante, en 2017, el Departamento de Justicia revirtió su postura sobre el Título VII y la protección de la identidad de género. En 2017, 2018 y 2019, el Departamento de Justicia presentó escritos ante la Suprema Corte de Estados Unidos de que la ley federal no prohíbe la discriminación contra las personas transgénero. Departamentos federales como los Departamentos de Vivienda y Desarrollo Urbano, Trabajo, Salud y Servicios Humanos, y Educación han hecho desaparecer las protecciones para las personas transgénero.
En 2020, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en Bostock v. Clayton County, Georgia, que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados LGBTQ contra la discriminación. El tribunal resolvió que la prohibición del Título VII contra la discriminación por motivos de sexo incluía la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, y que en adelante sería ilegal despedir a alguien por esa base. Al momento de la decisión, la mayoría de los estados no contaban con una ley que prohibiera el despido de un
empleado LGBTQ por su orientación sexual o identidad de género.
A partir de 2018, 28 estados y el Distrito de Columbia habían promulgado protecciones para las personas transgénero. Para 2017, 111 ciudades ofrecían planes de atención médica para empleados que abarcaban explícitamente los servicios de salud relacionados con el género transgénero. En un raro revés en 2015, los votantes de Houston derogaron la Ordenanza de Igualdad de Derechos de Houston, que protegía a las personas LGBTQ de la discriminación, en parte porque incluía protecciones para que las personas transgénero eligieran el baño de su elección. No obstante, a finales de 2016, más de 225 ciudades y condados habían promulgado leyes que prohibían la discriminación basada en la identidad de género.
