1.4: Leyes y Reglamentos Comerciales Importantes
- Page ID
- 62338
El derecho empresarial es un área muy expansiva del derecho. Aborda principalmente temas relacionados con la creación de nuevos negocios, que surgen a medida que las empresas existentes tratan con el público, el gobierno y otras empresas. El derecho empresarial consta de muchas disciplinas legales, incluyendo contratos, derecho fiscal, derecho corporativo, propiedad intelectual, bienes raíces, ventas, derecho migratorio, derecho laboral, bancarrota, y otras.
Como se señaló, el derecho mercantil toca una serie de otras áreas legales, prácticas y preocupaciones. Algunos de los más importantes de estos, que se tratan en esta sección, son controversias y solución de controversias, ética empresarial y responsabilidad social, empresarial y la Constitución de Estados Unidos, responsabilidad penal, agravios, contratos, derecho laboral y laboral, Prácticas comerciales desleales y el Comercio Federal Comisión, derecho internacional y regulación de valores. Aunque se discuten con mucha más profundidad en capítulos posteriores, a continuación se ofrece una breve reseña.
Controversias y solución de controversias
Además de la corte federal y los sistemas estatales individuales, también hay una variedad de mecanismos que las empresas pueden utilizar para resolver disputas. Se denominan colectivamente solución alternativa de controversias (“ADR”), e incluyen mediación, solución y arbitraje. Muchos estados requieren ahora que las empresas resuelvan disputas legales usando ADR antes de iniciar cualquier demanda para fomentar una rápida resolución, contención de costos y tiempo, y reducir los expedientes judiciales. El litigio tradicional sigue siendo una opción en la mayoría de los casos si otros esfuerzos fallan o son rechazados
Ética empresarial y responsabilidad social
En el curso rutinario de los negocios, a menudo se requiere que los empleados tomen decisiones. La ética empresarial esboza el modelo ético, o marco, que las empresas esperan que los empleados sigan al tomar estas decisiones, así como el comportamiento que las empresas consideran aceptable. La toma de decisiones sólidas y éticas también puede ayudar a las empresas a evitar la responsabilidad legal y la exposición. Por lo general, un código de ética y/o un código de conducta detallan los requisitos y pautas de una empresa, al tiempo que sirven como una herramienta clave de gobierno corporativo.
Además de la ética empresarial, las empresas también deben considerar su responsabilidad social y las leyes relacionadas con ella, como las protecciones al consumidor e inversor, la ética ambiental, la ética del marketing y las cuestiones éticas en la gestión financiera.
Los negocios y la Constitución de los Estados Unidos
Desde principios del siglo XX, amplias interpretaciones de las Cláusulas de Comercio y Gasto de la Constitución han ampliado el alcance de la ley federal a muchas áreas. En efecto, su alcance en algunas áreas es ahora tan amplio que se adelanta prácticamente a todo el derecho estatal. De esta manera, la Cláusula de Comercio de la Constitución ha sido interpretada para permitir la elaboración y ejecución de leyes federales que se aplican a muchos aspectos de la actividad empresarial. Adicionalmente, la Carta de Derechos de la Constitución extiende algunas protecciones a las entidades empresariales que también están garantizadas constitucionalmente a las personas físicas
Por ejemplo, el 21 de enero de 2010, en Citizens United v. Federal Election Commission, 558 U.S. 310 (2010), la Suprema Corte de Estados Unidos escuchó el tema de si el gobierno puede prohibir el gasto político de las corporaciones en las elecciones de candidatos. El Tribunal dictaminó que las corporaciones tienen el mismo derecho constitucional a la libertad de expresión que los particulares, y así levantó las restricciones a las contribuciones.
Responsabilidad Penal
La imposición de responsabilidad penal es uno de los métodos utilizados para regular a las empresas. El alcance de la responsabilidad corporativa que se encuentra en un acto ofensivo determina si una empresa será considerada responsable de los actos y omisiones de sus empleados. Las consecuencias penales pueden incluir sanciones, como prisión, multas y/o servicio a la comunidad. Además de la responsabilidad penal, generalmente se dispone de recursos de derecho civil, por ejemplo, la adjudicación de daños y mandamientos judiciales, que pueden incluir sanciones. La mayoría de las jurisdicciones aplican tanto el sistema penal como el civil.
Agravios
Dentro del contexto del derecho mercantil, los agravios pueden implicar agravios intencionales o negligencia. Adicionalmente, las empresas involucradas en ciertas industrias deben considerar el riesgo de responsabilidad por productos. La responsabilidad del producto implica una acción legal contra una empresa por parte de un consumidor por un producto defectuoso que causó pérdida o daño al cliente. Existen varias teorías con respecto a la recuperación bajo responsabilidad por productos. Estas incluyen teorías de contratos que tratan sobre la garantía del producto, que detalla las promesas de la naturaleza del producto vendido a los clientes. Las teorías de garantía del producto del contrato son garantía expresa, garantía implícita de comerciabilidad y garantía implícita de idoneidad. Las teorías de agravio tratan sobre una afirmación del consumidor de que la empresa fue negligente y, por lo tanto, causó daño corporal, daño emocional o pérdida monetaria al demandante. Las teorías de responsabilidad extracontractual que se pueden utilizar en este contexto son negligencia (falta de cuidado adecuado en algo), responsabilidad objetiva (imposición de responsabilidad sin constatación de culpa) y actos cometidos bajo Reformulación (Tercera) de Agravios (elementos básicos de la acción extracontractual por responsabilidad por accidente lesiones personales y daños patrimoniales, así como responsabilidad por daños emocionales).
Contratos
La función principal de un contrato es documentar promesas que sean ejecutables por ley. La clave de un acuerdo o contrato es que debe haber una oferta y aceptación de los términos de esa oferta. Los contratos de venta normalmente implican la venta de bienes e incluyen términos de precio, cantidad y costo, cómo se realizarán los términos del contrato y método de entrega.
Empleo y Derecho Laboral
El derecho laboral y laboral es una disciplina muy amplia que abarca una amplia gama de leyes y regulaciones que involucran los derechos y responsabilidades del empleador/empleado en el lugar de trabajo. Esta ley incluye leyes de protección y seguridad a los trabajadores, como OSHA, y leyes de inmigración de trabajadores, como la Ley de Reforma y Control Migratorio, que impone sanciones a los empleadores por contratar a sabiendas inmigrantes ilegales. Otras áreas notables del derecho laboral y laboral incluyen, pero no se limitan a, la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que se ocupa de las relaciones sindicales y de gestión, así como las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que brindan a los trabajadores protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo, por ejemplo, el Título VII, el Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, y otros.
Ley Antimonopolio
La legislación antimonopolio incluye leyes federales y estatales que regulan la conducta y organización de las empresas. El propósito de dicha regulación es permitir que los consumidores se beneficien de la promoción de la competencia leal. Los principales estatutos implicados en la ley antimonopolio son la Ley Sherman de 1890, la Ley Clayton de 1914 y la Ley de la Comisión Federal de Comercio de 1914. Estas leyes desalientan la restricción del comercio al prohibir la creación de cárteles y otras prácticas colusorias. Adicionalmente, fomentan la competencia restringiendo las fusiones y adquisiciones de ciertas organizaciones. Por último, prohíben la creación y abuso del poder monopolista.
La Comisión Federal de Comercio (“FTC”), el Departamento de Justicia de Estados Unidos, los gobiernos estatales y los particulares pueden iniciar acciones ante los tribunales para hacer cumplir las leyes antimonopolio.
Prácticas Desleales de Comercio y Comisión Federal de Comercio
El término “prácticas comerciales desleales” se usa ampliamente y se refiere a cualquier práctica o acto comercial engañoso o fraudulento que cause daño a un consumidor. Algunos ejemplos incluyen, pero no se limitan a, falsas representaciones de un bien o servicio, incluyendo precios engañosos, incumplimiento de las normas de fabricación y publicidad falsa. La FTC investiga denuncias de prácticas comerciales desleales planteadas por consumidores y empresas, solicitudes de notificación previa a la fusión, consultas del Congreso o informes en los medios de comunicación y puede buscar el cumplimiento voluntario por parte de empresas infractoras a través de una orden de consentimiento, quejas administrativas o litigios federales.
Regulación de Valores
La regulación de valores implica la regulación federal y estatal de valores y acciones por parte de organismos reguladores gubernamentales. En ocasiones, también puede involucrar las regulaciones de bolsas como la Bolsa de Valores de Nueva York, así como las reglas de organizaciones autorreguladoras como la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA).
La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) regula los valores a nivel federal. Otros instrumentos relacionados con valores, como futuros y algunos derivados, están regulados por la Comisión de Comercio de Futuros de Materias Primas (CFTC).