13.1: Por qué importa- Diversidad social en el lugar de trabajo

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¿Por qué aprender sobre la diversidad social?

América es una nación de inmigrantes; se cree que sus primeros habitantes viajaron a través del Estrecho de Bering, un puente terrestre que conecta Asia y América del Norte, más de 15 mil años antes de que el Nuevo Mundo fuera “descubierto” por Cristóbal Colón en 1492. Desde los primeros días de la inmigración europea hasta el presente, América fue vista como la tierra de la oportunidad, un lugar donde es posible trascender las limitaciones percibidas o la persecución basada en el nacimiento o las creencias propias. Estas ideas forman la base del llamado “sueño americano”.

Sin embargo, Estados Unidos se ha quedado a la altura histórica y sistémicamente de estos ideales. Esta nación, en gran parte asentada por inmigrantes que buscan oportunidades económicas y libertad religiosa, está increíblemente dividida sobre temas de igualdad, o más bien, estamos divididos sobre el debate sobre quién debería beneficiarse de la igualdad. Desde nuestra fundación hasta la actualidad, ha habido debate y división sobre la posición apropiada sobre una gama de temas fundamentales de derechos humanos, desde la esclavitud hasta el sufragio, y más recientemente, la diversidad en sus innumerables manifestaciones.

Aquellos que ya se benefician de la desigualdad sistemática de nuestra sociedad a menudo enmarcan acciones y políticas que impulsan la igualdad como una amenaza para nuestro tejido social, prosperidad y estabilidad. No obstante, la lucha por la igualdad es, en verdad, una lucha entre nuestros ideales y nuestro interés propio, los que tienen y los que no tienen, el pasado y un futuro emergente.

Collage de una diversa gama de personas de diferentes culturas, religiones, edades y géneros. Collage tiene alrededor de cuarenta imágenes en miniatura de diferentes individuos.

¿Qué tienen que ver la inmigración, la diversidad y la igualdad —posiblemente asuntos sociales o políticos— con los negocios? Como veremos en esta sección, cada vez es más importante —en muchas industrias, un imperativo competitivo— que las empresas cultiven la diversidad y una cultura inclusiva. La igualdad sigue siendo la base de nuestra creencia en la oportunidad y un factor clave que impulsa el compromiso en nuestro proceso social, empresarial y político.

En efecto, las encuestas indican que tanto los consumidores como los empleados esperan que las empresas tomen una posición y sean transparentes en su desempeño en relación con los temas de diversidad social. Finalmente, a medida que la tecnología y la globalización aceleran el ritmo del cambio, las empresas a menudo están reemplazando al gobierno en la configuración de políticas y prácticas con respecto a la diversidad, la igualdad y otros temas, no solo internamente, sino a lo largo de su cadena de suministro y la sociedad

Lo es, ¡perpetuamente! —un mundo nuevo y valiente. ¡Vamos a explorarlo!