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9.2: Caso en punto: Networking Poderes Relaciones

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    66005
    • Anonymous
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    Mujer afuera hablando en un celular
    Figura\(\PageIndex{1}\): Los celulares nos vinculan en una escala de tiempo inmediata

    La creación de redes tiene el potencial de abrir puertas y crear posibilidades de empleo y asociaciones. La creación de redes establece conexiones entre individuos y acceso a información a la que normalmente no se puede tener acceso. Llegar a extraños puede ser una experiencia intimidante y nerviosa. En los negocios, cuanto más central seas, más poder tienes. Crear conexiones y vínculos con otras personas te brinda la oportunidad de poder y la capacidad de controlar más de cerca tu futuro, así que aunque a veces la creación de redes puede resultar incómoda e incómoda, es una parte necesaria e importante para establecer y mantener una carrera.

    Los sitios de redes sociales en línea juegan un papel importante en este proceso de redes para individuos tanto profesional como personalmente. Con 1,200 empleados en 2010, Facebook tiene 350 millones de usuarios en todo el mundo, y LinkedIn tiene más de 60 millones de miembros en más de 200 países. Un nuevo miembro se une a LinkedIn cada segundo, y aproximadamente la mitad de los miembros están fuera de Estados Unidos. Estos sitios en línea han creado nuevas oportunidades para la creación de redes y permiten a las personas diversificarse más allá de su mundo normal de la industria, la escuela y los negocios. La clave es evitar costosos errores ya que los empleadores han comenzado a buscar en línea información sobre posibles empleados y actuales. En 2009, 8% de las empresas informaron que habían despedido a un empleado por mal uso de las redes sociales.

    Muchos de estos sitios en línea se han convertido en una herramienta para los negocios. Por ejemplo, LinkedIn se dirige a profesionales que trabajan y les proporciona una manera de mantener listas de conexiones comerciales y de usar esas conexiones para obtener una introducción a las personas que usan contactos mutuos. A diferencia de otros sitios de redes sociales, LinkedIn es utilizado casi en su totalidad por profesionales. El poder de las redes sociales fluye en ambas direcciones. Los empleadores pueden examinar a los solicitantes a través de sus cuentas en línea y los reclutadores más que nunca están utilizando estos sitios para ver información de antecedentes, conjuntos de habilidades individuales e historial de empleo, que se puede hacer referencia cruzada con las solicitudes enviadas. Los buscadores de empleo pueden revisar los perfiles de los de las firmas de alta dirección y buscar contactos mutuos. LinkedIn también proporciona estadísticas sobre las empresas, que pueden ser información útil para las personas que buscan empleadores potenciales.

    La creación de redes se trata de construir tu marca y gestionar las relaciones. El uso de las redes sociales como vehículo para comercializarse y hacer conexiones profesionales es cada vez más común, además de usar lazos sueltos o conexiones a través de otros para abrir puertas y aterrizar trabajos. En un mundo cada vez más tecnológico y digital, es importante ser conscientes y conscientes de la huella digital que creamos. Pero con un cultivo cuidadoso estas redes en línea pueden presentar muchas oportunidades.

    Preguntas de Discusión

    1. Si las redes sociales son un elemento esencial de la faceta organizadora del marco P-O-L-C, ¿deberían los empleadores rastrear el uso de LinkedIn o Facebook entre sus empleados? ¿Por qué o por qué no?
    2. ¿En qué se diferencian o se parecen las redes en línea a las redes en persona? Por favor describa su experiencia con ambos.
    3. ¿Cuáles son las caídas y beneficios de las redes sociales?
    4. ¿De qué manera los lazos indirectos son tan poderosos e importantes como los lazos directos?
    5. ¿Hasta qué punto ha construido su propia marca? ¿Es esto algo que alguna vez has considerado antes?

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