3: Juegos de simulación

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Los juegos de simulación dan práctica en la implementación de estrategias, ya que la práctica requiere la acción que exigen los juegos En un juego, como en la vida, el éxito depende de separar los elementos que importan de los elementos que no importan.

Un juego involucra tanto elementos ficticios como elementos reales. Los elementos ficticios de un juego de simulación de gestión estratégica son los atributos del entorno empresarial simulado. Los elementos reales son los jugadores, sus pensamientos, sentimientos y acciones. Para aprender principios y habilidades que puedan ser útiles en la vida cotidiana, el jugador debe aceptar los elementos ficticios del juego como se le ha dado, y trabajar con los elementos reales para ganar en el juego. Ganar, el objetivo de cada juego, no debe pasarse por alto, pues el juego no vale la pena jugar cuando los jugadores no intentan ganar. Sin embargo, la recompensa de ganar es incidental a su verdadero propósito, que es que los jugadores aprendan habilidades de implementación de estrategias. Aprender habilidades de implementación de estrategias significa aprender a cuidarse a sí mismo y a sus asociados, sea cual sea el rol ejecutivo o de propiedad que usted y ellos puedan desempeñar en una firma, ya que el desafío de la implementación de estrategias es conciliar los intereses personales de cada ejecutivo con los intereses personales de los demás de quien depende el ejecutivo.