2.8: Estereotipos y generalizaciones

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Una de las cosas que pueden suceder en el contexto de discutir la cultura es caer en los estereotipos y generalizaciones de un grupo cultural o norma. Es importante reconocer la diferencia y el impacto que estos factores tienen en las interacciones culturales. En general, los estereotipos son declaraciones negativas e interpretaciones que se hacen sobre un grupo de personas. Los estereotipos, ya sean considerados positivos o negativos, colocan a las personas en cajas y categorías y las limitan a esas perspectivas específicas. Un estereotipo, como “los asiáticos son buenos en matemáticas”, no proporciona la imagen completa que alguien necesita para entender la cultura asiática o las diferencias entre las culturas asiáticas. De igual manera, solo porque conoces a un joven de 70 años que no sabe usar la tecnología actual, no significa que otros individuos de esa generación no sepan cómo usarla.

Por el contrario, las generalizaciones de culturas son declaraciones amplias basadas en hechos, experiencias, ejemplos o lógica. Hay dos tipos de generalizaciones, válidas y defectuosas, y es su función determinar qué generalizaciones tienen validez detrás de ellas. La caracterización amplia de los grupos culturales puede servir de marco para las interacciones culturales. Por ejemplo, las sociedades hispanas tienen un alto grado de machismo, o, en las culturas del Medio Oriente, las mujeres tienen un estatus menor que los hombres; este tipo de generalizaciones son útiles cuando se involucran con personas de esas culturas. Pero en todas las interacciones culturales, el liderazgo culturalmente inteligente requiere que reconozcas que las generalizaciones no se aplican a todos dentro de un grupo cultural.