8.6: Un retorno al laberinto cultural

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Joseph CampbellCampbell (1988). dijo que al bajar al abismo, recordamos los tesoros de la vida. En la inteligencia cultural, los líderes deben ser capaces de elevar sus niveles de conciencia cultural colectiva buscando los retos, o nuestro “abismo”. A menudo es difícil revelar las debilidades, los miedos y las vulnerabilidades de uno con respecto a la diversidad cultural: El abismo no es realmente un lugar cómodo para estar, pero sí sirve como una oportunidad para explorar el autoconcepto. La inteligencia cultural brinda a los líderes la oportunidad de ampliar sus capacidades para convertirse en mejores líderes transculturales.

Al final, cuando llegues a tu destino, serás cambiado. En nuestro viaje de inteligencia cultural, todos regresamos a nuestro núcleo, nuestro hogar, nuestro centro. Volvemos no como la misma persona, porque el mundo que dejamos que nos resultaba familiar ahora es desconocido. Campbell dijo que cuando volvamos a nuestros verdaderos seres —nuestros auténticos seres— necesitamos estar dispuestos a deshacernos de la vida que hemos planeado para poder disfrutar de la vida que nos espera. Una vez que comienzas la obra de inteligencia cultural, ya no podrás ser la misma persona; no puedes volver a ser quien eras y recoger las piezas como las dejaste. Tu historia de liderazgo es diferente, y la forma en que te relacionas con personas de diferentes orígenes culturales será diferente.

Si realmente haces un trabajo culturalmente inteligente, un trabajo que es significativo e intencional, entonces te darás cuenta de que las diferencias en las culturas promueven una diversidad de pensamiento, prácticas innovadoras e ideas que te sacan de la falta de sentido. La inteligencia cultural te mantiene alerta y atento a los desafíos para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial. En los negocios, el impacto de la cultura es poner a prueba constantemente la capacidad de una organización para ser adaptable y flexible, para ser la mejor dejando de lado viejas suposiciones y sesgos. Siempre ha sido el papel de la cultura ayudarnos a dejar ir lo que creemos conocer y abrir los ojos a la responsabilidad que todos tenemos, como líderes, en la conformación de una mejor sociedad.