7.6: Sindicatos
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- Explique por qué los trabajadores se sindicalizan y cómo se estructuran los sindicatos, y describa el proceso de negociación colectiva.
Como vimos anteriormente, Maslow creía que los individuos están motivados para satisfacer cinco niveles de necesidades insatisfechas (fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización). Desde esta perspectiva, los empleados deben esperar que el trabajo de tiempo completo satisfaga al menos las dos necesidades de menor nivel: se les debe pagar salarios que sean suficientes para alimentarse, albergar y vestir a sí mismos y a sus familias, y deben tener condiciones de trabajo seguras y cierto grado de seguridad laboral. Las organizaciones también tienen necesidades: necesitan obtener ganancias que satisfagan a sus dueños. En ocasiones, las necesidades de los empleados y empleadores son consistentes: la organización puede pagar salarios decentes y brindar a los trabajadores condiciones de trabajo seguras y seguridad laboral sin dejar de obtener ganancias satisfactorias. En otras ocasiones, existe un conflicto —real, percibido, o un poco de ambas— entre las necesidades de los empleados y las de los empleadores. En tales casos, los trabajadores pueden estar motivados para afiliarse a un sindicato, un grupo organizado de trabajadores que negocian con los empleadores para mejorar el salario de sus afiliados, la seguridad laboral y las condiciones de trabajo.
Figura 7.10 “Densidad sindical, 1930—2010” grafica la densidad laboral-sindical —afiliación sindical como porcentaje de nóminas— en Estados Unidos de 1930 a 2010. Como puede ver, ha habido una disminución constante desde mediados de la década de 1950 y, hoy en día, solo alrededor del 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses pertenecen a sindicatos (Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2011). Solo ha crecido la membresía entre los trabajadores públicos (los empleados por los gobiernos federal, estatal y local, como maestros, policías y bomberos). En la década de 1940, el 10 por ciento de los trabajadores públicos y el 34 por ciento de los del sector privado pertenecían a sindicatos. Hoy, esto se ha revertido: 36 por ciento de los trabajadores públicos y 7 por ciento de los del sector privado son sindicalistas (Wikipedia, 2011).
Figura 7.10 Densidad sindical, 1930—2010
¿Por qué la disminución de la sindicalización del sector privado? Muchos factores entran en juego. La economía pobre ha reducido el número de trabajadores que pueden afiliarse a sindicatos. Además, hemos pasado de una economía basada en la manufactura caracterizada por grandes empresas históricamente sindicalizadas a una economía basada en servicios compuesta por muchas pequeñas empresas que son difíciles de sindicalizar. Por último, hay más mujeres en la fuerza laboral, y es más probable que trabajen a tiempo parcial o intermitentemente (Maher, 2010; Greenhouse, 2011).