15.1: Por Qué Importa- Gestión de Recursos Humanos
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Son principios del siglo XX y tienes doce años, viviendo en una ciudad americana donde la industrialización ha comenzado a florecer. El lunes por la mañana a las 5 de la mañana, te alineas con el resto de tu familia para comenzar tu larga jornada laboral en una fábrica textil. Si no está terriblemente ocupado, terminará su día alrededor de las 8:00 p.m., visita con sus padres y hermanos durante su pausa para almorzar de quince minutos. La fábrica donde trabajas no tiene calefacción, no tiene sistema de ventilación y no se pueden abrir las ventanas para que salgan los gases de escape de la maquinaria. Como eres pequeño, tu responsabilidad es trepar entre la maquinaria y desalojar piezas de material que quedan atrapadas en los engranajes y las cinturas—mientras las máquinas siguen funcionando. Hay que tener especial cuidado porque la única luz en la fábrica es la luz solar que entra por las ventanas sucias. Si no te mata o mutila el equipo, es muy probable que tu vida se vea truncada por los humos tóxicos que inhalas mientras estás en la fábrica. Allí trabajan todos los miembros de tu familia, incluida tu hermana de cuatro años. Tu padre, el trabajador más calificado de la familia, gana alrededor de diez centavos por hora, tu madre gana alrededor de la mitad de eso ya que es mujer, y tú, de niño, ganas aún menos. Afortunadamente no tienes que preocuparte por hacer los deberes, porque no asistes a la escuela, y aprenderás a leer y escribir solo si tus padres te enseñan el domingo, un día de la semana en el que no vas a trabajar.
Las sombrías condiciones laborales similares continuaron durante décadas en Estados Unidos hasta que se formaron sindicatos y los activistas comenzaron a cabildear por la protección de los trabajadores Es difícil, hoy, imaginar cómo deben haber sido realmente esas condiciones. Siempre hemos trabajado en condiciones reguladas para la salud y la seguridad. No estamos obligados a trabajar por centavos diarios. Comprender hasta dónde hemos llegado en términos de derechos y protecciones de los empleados es un contexto importante para pensar en la gestión de recursos humanos. A medida que trabajas en esta sección, trata de tener presente esta perspectiva histórica.