17.6: Desencadene su carrera en el camino correcto

Marque esta sección del texto con un marcador permanente porque va a querer referirse a ella muchas veces durante el resto de su carrera universitaria. Sí, te vamos a dar una hoja de ruta para encontrar, conservar y avanzar en ese trabajo que es perfecto para ti.

Piensa Positivamente

Para tener éxito en la vida y en una carrera, hay que ser positivo. El pensamiento positivo es hacer un esfuerzo consciente para pensar con una actitud optimista y anticipar resultados positivos. Comportamiento positivo significa actuar a propósito con energía y entusiasmo. Cuando piensas y te comportas positivamente, guias tu mente hacia tus metas y generas energía mental y física coincidentes.

El pensamiento y el comportamiento positivos suelen ser factores decisivos para conseguir los mejores empleos: tu primer empleo, un ascenso, un cambio de empleo, sea cual sea el paso de tu carrera al que te dirijas. Eso es porque el subconsciente es literal; acepta lo que consideras hecho. Sigue estos pasos para formar el hábito del pensamiento positivo y para impulsar tu éxito:

1. Motivarse deliberadamente todos los días. Piensa en ti mismo como exitoso y espera resultados positivos para todo lo que intentas.
2. Proyecto de energía y entusiasmo. Los empleadores contratan a personas que proyectan energía positiva y entusiasmo. Desarrollar el hábito de hablar, moverse y actuar con estas cualidades.
3. Practica esta mentalidad de expectativa positiva hasta que se convierta en un hábito. Los aspirantes que proyectan entusiasmo y comportamiento positivo generan una química positiva que se frota. Las decisiones de contratación están influenciadas en gran medida por esta energía positiva. El hábito te ayudará a alcanzar tu máximo potencial.
4. Detente en éxitos pasados. Centrarse en éxitos pasados para recordarse a sí mismo sus habilidades ayuda a alcanzar metas. Por ejemplo, nadie nace nunca sabiendo andar en bicicleta o usar un programa de software de computadora. A través del entrenamiento, la práctica y el ensayo y error, dominas nuevas habilidades. Durante las fases de prueba y error del desarrollo, recuerda los éxitos pasados; mira los errores como parte de la curva de aprendizaje natural. Continúa hasta lograr el resultado que deseas, y recuerda que has tenido éxito en el pasado y puedes volver a hacerlo. ¡Fallas solo cuando dejas de intentarlo! ¹¹

Anexo 17.5 Alinear los intereses del estilo de vida con la trayectoria profesional de uno es esencial para la satisfacción profesional a largo plazo. Si la idea de trabajar en una gran ciudad cautiva la imaginación, puede convertirse en una guía de los tipos de trabajos a perseguir. Si uno está motivado para trabajar con personas o animales, entonces las organizaciones benéficas o zoológicos podrían ser un buen lugar para buscar. ¿Qué trabajos te visualizas haciendo y cómo puede esa visión guiar tu búsqueda de carrera? (Crédito: Rich Bowen/ Flickr/ Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0))

Échese un buen vistazo a usted mismo

Una vez que hayas desarrollado una actitud positiva, “puedes hacer”, el siguiente paso es entenderte mejor a ti mismo. Hágase dos preguntas básicas: “¿Quién soy?” y “¿Qué puedo hacer?”

¿Quién soy? Esta pregunta es el inicio de la autoevaluación, examinando tus gustos y disgustos y valores básicos. Es posible que desee hacerse las siguientes preguntas:

• ¿Quiero ayudar a la sociedad?
• ¿Quiero ayudar a que el mundo sea un lugar mejor?
• ¿Quiero ayudar a otras personas directamente?
• ¿Es importante para mí ser visto como parte de una gran corporación? ¿O prefiero formar parte de una organización más pequeña?
• ¿Prefiero trabajar en interiores o exteriores?
• ¿Me gusta conocer gente nueva, o quiero trabajar sola?

¿Eres asertivo? Evalúa tu asertividad tomando el cuestionario en la Tabla 17.7.

¿Qué puedo hacer? Después de determinar cuáles son tus valores, da el segundo paso en la planificación de la carrera preguntando: “¿Qué puedo hacer?” Esta pregunta es el inicio de la evaluación de habilidades, evaluando tus habilidades y características clave para lidiar con éxito con problemas, tareas e interacciones con otras personas. Muchas habilidades, por ejemplo, la capacidad de hablar con claridad y fuerza, son valiosas en muchas ocupaciones.

Asegúrese de considerar la experiencia laboral que ya tiene, incluidos trabajos de medio tiempo mientras va a la escuela, trabajos de verano, trabajos de voluntariado y pasantías. Estos trabajos te enseñan habilidades y te hacen más atractivo para posibles empleadores. Nunca es demasiado temprano ni demasiado tarde para tomar un trabajo de medio tiempo en el campo elegido. Por ejemplo, alguien con interés en la contabilidad haría bien en probar un trabajo de medio tiempo con una firma de CPA (contador público certificado).

Autoprueba divertida: ¿qué tan asertivo eres?
Califique su nivel de acuerdo con las siguientes declaraciones usando la escala a continuación:
Totalmente de acuerdo	De acuerdo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	En desacuerdo	Totalmente en desacuerdo
No estoy de acuerdo fácilmente en trabajar para los demás. Hay algunas personas que hacen bromas sobre la forma en que me comunico y me menosprecian repetidamente. Hablo sin miedo a lo que otros piensen de mí. Rara vez tengo que repetir mis pensamientos para que la gente entienda. Sueno como si estuviera haciendo una pregunta cuando estoy haciendo una declaración. Soy más reacio a hablar sobre el trabajo que en otras situaciones. Siempre se me ocurre algo que decir cuando me enfrento a comentarios groseros. Tiendo a sufrir en silencio cuando injustamente criticado o insultado. Tiendo a responder agresivamente cuando se critica injustamente. La gente no escucha cuando hablo. Si digo “no”, me siento culpable. Cuando tengo un conflicto con alguien, los resultados parecen ir siempre a su manera. Cuando hablo, la gente escucha. ^12
Consulta las pautas de puntuación al final de este capítulo para obtener tu puntuación.

Cuadro 17.7

Además de examinar tus habilidades relacionadas con el trabajo, también debes mirar tus actividades de ocio. Algunas posibles preguntas: ¿Soy bueno en el golf? ¿Disfruto navegar? ¿Tenis? ¿Raquetball? En algunos negocios, las transacciones se realizan en horario de ocio. En ese caso, poder jugar un juego hábil, o al menos adecuado, de golf o tenis puede ser un activo.

Es difícil que te guste tu trabajo si no te gusta el campo en el que te encuentras. La mayoría de los consejeros de carrera coinciden en que encontrar trabajo que te apasiona es uno de los factores críticos detrás del éxito profesional. Es por eso que a tantos consejeros profesionales les encantan todas esas herramientas de diagnóstico que miden tus rasgos de personalidad, niveles de habilidad, intereses profesionales y potencial laboral.

Internet está prácticamente explotando con pruebas y evaluaciones que puedes tomar. Prueba, por ejemplo, http://www.self-directed-search.com. Esta prueba se basa en la teoría de que las personas y los entornos laborales pueden clasificarse en seis tipos básicos: realistas, investigativos, artísticos, sociales, emprendedores y convencionales. La prueba determina qué tres tipos te describen mejor, y sugiere ocupaciones que podrían ser una buena coincidencia. The Keirsey Character Sorter (http://www.keirsey.com) es primo hermano de Myers-Briggs. Clasifica a las personas en cuatro temperamentos: idealistas, racionales, artesanos y guardianes. Al igual que Myers-Briggs, no solo te coloca en una categoría general, sino que también ofrece una evaluación más detallada de tus rasgos de personalidad. Para encontrar un montón de pruebas en un solo lugar, use un motor de búsqueda y busque “pruebas de personalidad en línea”.

Entender lo que quieren los empleadores

Los empleadores quieren contratar personas que hagan que sus negocios sean más exitosos. Los empleados más deseables tienen las habilidades específicas, competencias profesionales transferibles, valores laborales y cualidades personales necesarias para tener éxito en las organizaciones patronales. Cuanto más claramente transmitas tus habilidades a medida que se relacionan con tu objetivo de trabajo, mayores serán tus posibilidades de conseguir tu trabajo ideal. ¹³

Habilidades Específicas del Trabajo. Los empleadores buscan habilidades específicas para el trabajo (habilidades y habilidades técnicas que se relacionan específicamente con un trabajo en particular). Dos ejemplos de habilidades específicas para el trabajo son el uso de herramientas y equipos especializados y el uso de un programa de software diseñado a medida.

Habilidades y Actitudes Transmisibles. El cambio es una constante en el mundo empresarial actual. Fuertes habilidades profesionales transferibles son las claves del éxito en la gestión de tu carrera a través del cambio. Las habilidades y actitudes más influyentes son las habilidades para:

• Trabajar bien con la gente.
• Planificar y administrar múltiples tareas.
• Mantener una actitud positiva.
• Mostrar entusiasmo.

Los empleadores necesitan trabajadores que tengan competencias profesionales transferibles, habilidades y actitudes básicas que son importantes para todo tipo de trabajo. Estas habilidades te hacen altamente comercializable porque son necesarias para una amplia variedad de trabajos y pueden transferirse de una tarea, trabajo o lugar de trabajo a otro. Los ejemplos incluyen estos:

• Habilidades de planeación
• Habilidades de investigación
• Habilidades de comunicación
• Relaciones humanas y habilidades interpersonales
• Habilidades de pensamiento crítico
• Habilidades gerenciales
• Habilidades de gestión de proyectos

Tomemos, por ejemplo, un supervisor de obra y un contador. Ambos deben trabajar bien con los demás, administrar el tiempo y tareas específicas, resolver problemas, leer y comunicarse de manera efectiva, todas las competencias transferibles. Ambos deben ser competentes en estas áreas aunque enmarcar una casa y equilibrar un conjunto de información financiera (la habilidad específica del trabajo para cada campo, respectivamente) no estén relacionados. En cada ocupación, las competencias transferibles son tan importantes como la experiencia técnica y las habilidades específicas del trabajo.

Encuentre su primer empleo profesional

El siguiente paso es conseguir el trabajo que se ajuste a tus habilidades y deseos. Debes considerar no solo un tipo general de trabajo sino también tus objetivos de estilo de vida y ocio. Si te gusta estar al aire libre la mayor parte del tiempo, podría ser muy infeliz al pasar ocho horas al día en una oficina. Alguien a quien le gusta vivir en pueblos pequeños puede que no le guste trabajar en la sede de una gran corporación en Los Ángeles, Nueva York o Chicago. Pero asegúrate de que tus preferencias geográficas sean realistas. Algunas partes del país experimentarán un crecimiento mucho mayor en empleos que otras en los próximos años.

Según una investigación reciente de Glassdoor, las listas de empleo en línea y el sitio de carreras, las 10 mejores ciudades para empleos en 2017 son:

1. Pittsburgh (PA)
2. Indianápolis, IN
3. Kansas City (Misuri)
4. Raleigh-Durham (Carolina del Norte)
5. St. Louis (Misuri)
6. Memphis (Tennesse)
7. Columbus (Ohio)
8. Cincinnati (Ohio)
9. Cleveland (Ohio)
10. Louisville, KY ¹⁴

Podrías empezar a responder a la pregunta “¿Qué voy a hacer?” al estudiar el Manual Perspectivas Ocupacionales, publicado cada dos años por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (https://www.bls.gov/ooh). La edición más reciente del Manual proyecta oportunidades laborales por industria hasta el año 2026. El Manual se divide en 25 grupos ocupacionales que describen 325 perfiles laborales (con una sección sobre carreras militares). Entre los clusters se encuentran educación, ventas y mercadotecnia, transporte, salud y servicios sociales. Cada descripción del puesto cuenta la naturaleza del trabajo, las condiciones de trabajo, la capacitación requerida, otras calificaciones, posibilidades de ascenso, perspectivas de empleo, ingresos, ocupaciones relacionadas y fuentes de mayor información. Otra buena fuente de información laboral es el sitio web de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (http://www.naceweb.org). Si eres miembro de un grupo minoritario, es posible que quieras consultar https://www.blackcareernetwork.com o http://www.saludos.com.

Usa Internet para encontrar un empleo

Hoy, la mayoría de las búsquedas de empleo se realizan en línea. Rara vez los buscadores de empleo usan “correo postal” para enviar un currículum a un posible empleador. Por lo tanto, es necesario hacer su tarea a la hora de crear un currículum y publicarlo en diversos sitios web, así como enviarlo electrónicamente a la página web de carreras de una empresa específica.

Empecemos con el currículum. Hay miles de sitios relacionados con el trabajo y millones de currículums en internet. Para romper con el desorden, debes comenzar con un gran résumé—una descripción escrita de tu educación, experiencia laboral, datos personales e intereses. Hay muchos recursos en línea que pueden brindarle consejos y plantillas reales para usar al crear su currículum. Por ejemplo, ColleGeGrad (https://collegegrad.com) proporciona más de 100 plantillas preformateadas para más de 30 carreras universitarias en su sitio web que puede utilizar para adaptar su currículum y resaltar sus habilidades y talentos específicos. ¹⁵ Por supuesto, hay muchas otras fuentes para crear un currículum, incluidos los sitios web reales de la mayoría de los servicios de listas de empleo en línea.

Una vez que hayas creado un currículum electrónico, tienes varias opciones cuando se trata de tu búsqueda de empleo. Primero, puedes dirigirte a empresas específicas donde te gustaría trabajar. Después vaya a sus sitios web corporativos y busque una página de carreras en el sitio web. Por ejemplo, Google tiene una amplia sección de carreras en su sitio web que brinda información detallada sobre cómo postularse para convertirse en un “Googler”, junto con una sección sobre lo que implica el proceso de entrevista de la compañía y cómo Google toma las decisiones de contratación. ¹⁶

También puedes intentar publicar tu currículum en los 10 sitios web de empleo más populares. Son tan grandes que vale la pena echarles un ojo primero. Suelen tener más empleos listados, representan a más empresas y tienen bases de datos de currículums más grandes, que atraen aún más empresas. ¹⁷

• Indeed (www.indeed.com)
• Monstruo (https://www.monster.com)
• Puerta de vidrio (https://www.glassdoor.com)
• CareerBuilder (https://www.careerbuilder.com)
• SimplyHired (https://www.simplyhired.com)
• JobDiagnosis (www.jobdiagnosis.com)
• Nexxt (https://www.nexxt.com)
• ZipRecruiter (https://www.ziprecruiter.com)
• USAjoBS (https://www.usajobs.gov)

El currículum multimedia

Si vas a convertirte en programador informático, desarrollador web, diseñador gráfico, artista, escultor, cantante, bailarín, actor, modelo, animador, dibujante, o cualquiera que se beneficie con las fotografías, gráficos, animación, sonido, color o movimiento inherentes a un currículum multimedia, entonces este currículum es para ti. Para la mayoría de las personas, sin embargo, no son necesarios un currículum multimedia y una página de inicio personal en Internet. La mayoría de los proveedores de servicios de Internet y los servicios comerciales en línea brindan cierto espacio en sus sitios para las páginas de inicio de ¹⁸

Conseguir tu currículum electrónico en la pila corta

Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) muestran palabras clave, que rechazan su currículum o lo mueven a la lista corta. Tu tarea es usar palabras clave que produzcan tantos “hits” como sea posible. Las palabras clave tienden a ser más del tipo de frase sustantivo o sustantivo (Total Quality Management, Walmart, Sales Manager) en lugar de verbos de acción de poder que a menudo se encuentran en currículums tradicionales (desarrollados, coordinados, organizados). Cada ocupación y campo de carrera tiene su propia jerga, acrónimos y palabras de moda. También hay palabras clave generales que se aplican a habilidades transferibles importantes en muchos trabajos, como el trabajo en equipo, la escritura y la planeación.

Usa estos consejos para agregar palabras clave efectivas a tu currículum:

• La mejor fuente de palabras clave es la lista de trabajo real, que es probable que contenga muchas, si no todas, de las palabras clave que utilizará un empleador para buscar en la base de datos de currículums.
• Incluya muchos sustantivos de palabras clave y frases sustantivas a lo largo de su currículum. Si tienes una sección de “Resumen de Cualificaciones” al inicio de tu currículum, trata de no repetir textualmente el contenido de esta sección.
• Si estás solicitando puestos técnicos, puedes enumerar tus habilidades, separando cada sustantivo o frase por una coma.
• En algunos campos, una simple lista de habilidades no describe suficientemente los antecedentes del solicitante de empleo. Cuando corresponda, incluya logros, también, pero asegúrese de incluir suficientes palabras clave para satisfacer las búsquedas de ATS. ¹⁹

Hay varias formas de determinar qué palabras clave son apropiadas para su industria y trabajo.

• Consulta las ofertas de trabajo recientes en línea. Ciertas palabras volverán a aparecer consistentemente. Esas son tus palabras “clave”.
• Asegúrese de que su currículum contenga las palabras clave y los conceptos utilizados en la lista de trabajo en particular a la que está solicitando.
• Habla con personas en el campo de carrera al que te diriges y pregúntales qué palabras clave son apropiadas para los puestos a los que te estás postulando.
• Investigue sitios web específicos de la compañía que le atraigan en términos de conseguir un trabajo con esa organización específica, y revise la sección “Acerca de nosotros”. Trate de usar algunas de las palabras clave que usa la empresa para describir su entorno corporativo como parte de las descripciones de su currículum. ²⁰
• Visite los sitios web de asociaciones profesionales y lea el contenido detenidamente. Muchos de estos están cargados de jerga relacionada con la industria que puede ser apropiada para su currículum.

Si aún estás en la universidad, intenta obtener al menos una pasantía en el campo de carrera al que te diriges. Incluso si tu pasantía dura solo unas semanas, aumentarás significativamente tu recuento de palabras clave para construir un currículum, sin mencionar ganar una valiosa experiencia que llamará la atención de la contratación de profesionales. ²¹

He conseguido una entrevista de trabajo

Si algunas de las empresas con las que contactó quieren hablar con usted, su currículum logró su objetivo de conseguirle una entrevista de trabajo. Mira la entrevista como una oportunidad para describir tus conocimientos y habilidades e interpretarlos en términos de las necesidades específicas del empleador. Para hacer este tipo de presentaciones, es necesario hacer algunas investigaciones sobre la empresa. Un gran lugar para comenzar es el sitio web corporativo de la compañía.

Al hacer su búsqueda de información, debe construir sus conocimientos en estas tres áreas:

1. Información General sobre el Ámbito Ocupacional. Conozca las tendencias actuales y predichas de la industria, los requisitos educativos generales, las descripciones de puestos, las perspectivas de crecimiento y los rangos salariales en la industria.
2. Información sobre posibles empleadores. Conocer si la organización es de propiedad pública o privada. Verificar nombres de empresas, direcciones, productos o servicios (actuales y predichos, así como tendencias); historia; cultura; reputación; desempeño; divisiones y subsidiarias; ubicaciones (en Estados Unidos y globales); indicadores de crecimiento pronosticados; número de empleados; filosofías y procedimientos de la compañía; vacantes de empleo previstas; rangos salariales; y listados de gerentes de su departamento objetivo dentro de la organización. También aprende sobre los competidores y clientes.
3. Información sobre Trabajos Específicos. Obtener descripciones de puestos; identificar la educación y experiencia requeridas; y determinar las condiciones de trabajo prevalentes, el salario y los beneficios marginales.

Entrevista como un profesional

Una entrevista tiende a tener tres partes: romper el hielo (unos cinco minutos), en la que el entrevistador trata de poner a gusto al solicitante; cuestionar (directa o indirectamente) por el entrevistador; y cuestionamiento por parte del solicitante. Casi todos los reclutadores que conozcas intentarán calificarte en 5 a 10 áreas. Las preguntas serán diseñadas para evaluar tus habilidades y personalidad.

Muchas firmas comienzan con una entrevista de proyección, una entrevista bastante corta (unos 30 minutos) para decidir si te invitan a volver a una segunda entrevista. A veces, las entrevistas de proyección pueden realizarse en línea a través de Skype, FaceTime o alguna otra forma de videoconferencia. Solo alrededor del 20 por ciento de los solicitantes de empleo son invitados a regresar. La segunda entrevista suele ser de medio día o un día de reuniones establecidas por el departamento de recursos humanos con directivos de diferentes departamentos. Después de las reuniones, alguien del departamento de recursos humanos discutirá con usted otros materiales de solicitud y le dirá cuándo es probable que se envíe una carta de aceptación o rechazo. (La espera puede ser semanas o incluso meses). Muchos aspirantes envían cartas de seguimiento mientras tanto para demostrar que siguen interesados en la firma.

Para la entrevista, debes vestirte de manera conservadora. Planea llegar unos 10 a 15 minutos antes de tiempo. Intenta relajarte. Sonríe y haz contacto visual con (pero no mires) al entrevistador. El lenguaje corporal es un comunicador importante. La colocación de tus manos y pies y tu postura general dicen mucho de ti. Aquí hay algunos otros consejos para entrevistar como un profesional:

1. Concéntrate en ser simpático. Por simplista que parezca, la investigación demuestra que uno de los objetivos más esenciales en una entrevista exitosa es que el entrevistador le guste. Los entrevistadores quieren contratar personas agradables con las que otros les gustará trabajar a diario. Presta atención a las siguientes áreas para proyectar que eres muy agradable:
   • Sea amable, cortés y entusiasta.
   • Habla positivamente.
   • Sonríe.
   • Usar lenguaje corporal positivo.
   • Asegúrate de que tu apariencia sea apropiada.
   • Haz contacto visual cuando hables.
2. Proyectar un aire de confianza y orgullo. Actúa como si quisieras y mereceras el trabajo, no como si estuvieras desesperado.
3. Demostrar entusiasmo. El nivel de entusiasmo del solicitante a menudo influye tanto en los empleadores como en cualquier otro factor de entrevista. El aspirante que demuestre poco entusiasmo por un trabajo nunca será seleccionado para el puesto.
4. Demostrar conocimiento e interés en el empleador. “Realmente quiero este trabajo” no es lo suficientemente convincente. Explica por qué quieres el puesto y cómo el puesto se ajusta a tus planes de carrera. Puedes citar oportunidades que pueden ser únicas para una firma o enfatizar tus habilidades y educación que son altamente relevantes para el puesto.
5. Afirma tu nombre y el puesto que buscas. Cuando ingrese a la oficina del entrevistador, comience con un cordial saludo y exponga el puesto para el que está entrevistando: “Hola, señora Levine, soy Bella Reyna. Estoy aquí para entrevistar para el puesto de contabilidad”. Si alguien ya le presentó al entrevistador, simplemente diga: “Buenos días, señora Levine”. Identificar el puesto es importante porque los entrevistadores suelen entrevistar para muchos puestos diferentes.
6. Enfócate en cómo encajas en el trabajo. Cerca del inicio de su entrevista, en cuanto parezca apropiado, haga una pregunta similar a esta: “¿Podría describir los alcances del trabajo y decirme qué capacidades son más importantes para cubrir el puesto?” La respuesta del entrevistador te ayudará a enfocarte en enfatizar tus calificaciones que mejor se adapten a las necesidades del empleador.
7. Habla correctamente. Los errores gramaticales pueden costar el empleo a los aspirantes. Usa la gramática correcta, la elección de palabras y un vocabulario empresarial, no informal y hablador. Evita la jerga. Cuando está bajo estrés, las personas suelen usar frases para mascotas (como usted sabe) con demasiada frecuencia. Esto es muy molesto y proyecta inmadurez e inseguridad. No uses solo o solo. “Yo solo trabajaba como mesero”. No digas “supongo”. Evite la palabra probablemente porque sugiere dudas innecesarias. Pídele a un amigo o familiar que te ayude a identificar cualquier debilidad del habla que tengas. Empieza ya a eliminar estos hábitos del habla.

Además, debes evitar a toda costa los siguientes “descalificadores”. Cualquiera de estos errores podría costarte el trabajo de tus sueños:

1. No te sientes hasta que el entrevistador te invite a hacerlo; esperar es cortés.
2. No traigas a nadie más a la entrevista; te hace parecer inmaduro e inseguro.
3. No fume ni traiga una bebida con usted.
4. No pongas nada ni leas nada en el escritorio del entrevistador; se considera una invasión del espacio personal.
5. No mastique chicle ni tenga nada más en la boca; esto proyecta inmadurez.
6. Si te invitan a una comida de negocios, no pidas alcohol. Al hacer el pedido, elija alimentos que sean fáciles de comer mientras mantiene una conversación.
7. No ofrezcas un apretón de manos flojo; proyecta debilidad. Use un apretón de manos firme. ²²

Seleccione el trabajo adecuado para usted

El trabajo duro y un poco de suerte pueden dar sus frutos con múltiples ofertas de trabajo. Tu dilema feliz es decidir cuál es el mejor para ti. Comience por considerar los “HECHOS”:

• Ajuste: ¿El trabajo y el empleador se ajustan a tus habilidades, intereses y estilo de vida?
• Avance y crecimiento: ¿Tendrás la oportunidad de desarrollar tus talentos y ascender dentro de la organización?
• Indemnización: ¿El patrón ofrece un paquete competitivo de salarios y prestaciones?
• Capacitación: ¿El patrón te proporcionará las herramientas necesarias para tener éxito en el trabajo?
• Sitio: ¿La ubicación de trabajo es una buena combinación para tu estilo de vida y tu presupuesto?

Una excelente manera de evaluar una nueva ubicación es a través de Homefair (http://www.homefair.com). Este sitio ofrece herramientas para ayudarle a calcular el costo de mudanza, el costo de vida y la calidad de vida en varios lugares. La Calculadora de Mudanzas te ayuda a determinar cuánto costará enviar tus posesiones mundanas a una ciudad en particular. El Laboratorio Criminal Relocation compara las tasas de criminalidad en varios lugares. La función City Snapshots compara la información demográfica, económica y climática de dos ciudades de su elección. La Calculadora de Salarios calcula las diferencias de costo de vida entre cientos de ciudades de Estados Unidos e internacionales y te dice cuánto necesitas ganar en tu nueva ciudad para mantener tu nivel de vida actual.

Comienza tu nuevo trabajo

Ningún tiempo es más crucial, y posiblemente estresante, que los primeros meses en un nuevo trabajo. Durante este periodo de ruptura, el patrón decide si un nuevo empleado es lo suficientemente valioso como para mantenerlo y, de ser así, en qué capacidad. A veces todo el futuro del empleado con la empresa se basa en los esfuerzos de las primeras semanas o meses. La mayoría de las firmas ofrecen algún tipo de orientación formal. Pero en términos generales, esperan que los empleados aprendan rápidamente, y a menudo por su cuenta. Se espera que se familiarice con los objetivos de la firma; su organización, incluido su lugar en la empresa; y las políticas básicas de personal, como coffee breaks, horas extras y estacionamiento.

Aquí hay algunos consejos para hacer que su primer trabajo sea gratificante y productivo:

• Escucha y aprende: Cuando entres por primera vez a tu nuevo trabajo, deja que tus ojos y oídos se lleven todo. ¿Las personas se refieren entre sí por nombres de pila, o la empresa es más formal? ¿Cómo se viste la gente? ¿Las personas con las que trabajas caen en las oficinas abiertas de los demás para charlas informales sobre asuntos de negocios? ¿O ha entrado en un “molino de notas”, donde se pone algo de sustancia en el correo electrónico y se programan pláticas con otros empleados a través de sus asistentes administrativos? Talla arriba donde yace el poder. ¿Quién parece asumir con mayor frecuencia un papel de liderazgo? ¿Quién es la persona a la que recurren otros para pedir consejo? ¿Por qué esa persona ha logrado esa posición? ¿Qué rasgos han hecho de esta persona un “líder político”? No se deje engañar por lo que dicen los demás, pero tampoco desestime sus evaluaciones. Haz tus propios juicios basados en lo que ves y escuchas. Las habilidades de escucha efectivas te ayudan a aprender rápidamente tus nuevas responsabilidades laborales. Toma el cuestionario en la Tabla 17.8 para ver si eres un buen oyente.
• Hacer a los demás: Sé amable. La gente amable suele ser la última en ser despedida y entre las primeras en ser promovidas. No seas agradable solo con quienes te puedan ayudar en la empresa. Sé amable con todos. Nunca se sabe quién puede ayudarle o darle información que le resultará útil. La gente genuinamente agradable hace que las asignaciones de trabajo de rutina, y especialmente las llenas de presión, sean más agradables Y las personas con las que se trata gratamente suelen responder en especie.
• No empieces como un inconformista: Si cada nuevo empleado intentara cambiar métodos probados y verdaderos para que se adaptaran a sus caprichos, la firma estaría rápidamente en el caos. Las necesidades individuales deben pasar a un segundo plano a los procedimientos establecidos. Dedicarse a hacer las cosas dentro del sistema. Cada gerente se da cuenta de que a una nueva persona le toma tiempo adaptarse. Pero cuanto más rápido empieces a lograr las cosas, más rápido decidirá el jefe que eras la persona adecuada para contratar.
• Encuentra un gran mentor: La principal causa de infelicidad profesional es trabajar para un mal jefe. Los buenos trabajos pueden ser arruinados fácilmente por supervisores que te detienen. En contraste, tu carrera se disparará (y sonreirás todos los días) cuando tengas un gran mentor que te ayude en el camino. Si encuentras trabajo con un súper mentor, salta ante la oportunidad de tomarlo.

Autoprueba divertida: ¿eres un buen oyente?
Califique su nivel de acuerdo con los siguientes estados usando la siguiente escala:
Totalmente de acuerdo	De acuerdo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	En desacuerdo	Totalmente en desacuerdo
Una persona que se toma el tiempo para pedir aclaraciones sobre algo que podría no estar claro no es un buen oyente. Mientras escucho, me distraen los sonidos que me rodean. Trato de no sólo entender lo que se dice sino también analizar la fuerza de cualquier idea que se esté presentando. Hago preguntas, hago observaciones, o doy opinión cuando sea necesario para aclaraciones. Mientras escucho, evito el contacto visual pero soy educado. Estoy tentado a juzgar a una persona si es o no un buen orador. Me siento más cómodo cuando alguien me habla de un tema que me parece interesante. Siempre anoto frases o puntos clave que me parecen importantes puntos de preocupación que requieren una respuesta. Mi estilo de escucha varía del estilo de comunicación del hablante. Un buen oyente requiere un buen orador. ^23
Consulta las pautas de puntuación al final de este capítulo para obtener tu puntuación.

Cuadro 17.8

Moviendo hacia arriba

Una vez que hayas estado en el trabajo por un tiempo, querrás salir adelante y ser ascendido. La Tabla 17.9 ofrece varias sugerencias para mejorar tus posibilidades de ascenso. El primer elemento puede parecer un poco extraño, sin embargo, está ahí por una razón práctica. Si realmente no te gusta lo que haces, no vas a estar lo suficientemente comprometido como para competir con quienes sí lo hacen. Las personas apasionadas son las que hacen un esfuerzo adicional, hacen el trabajo extra y crean nuevas ideas listas para usar.

Entonces ahí lo tienes. Recuerda: nunca es demasiado pronto para comenzar a planear tu carrera, el futuro es ahora.

Cómo ascender

Ama lo que haces, lo que implica primero averiguar quién eres. Nunca dejes de aprender sobre nuevas tecnologías y nuevas habilidades que te ayudarán a construir una carrera exitosa. Trate de obtener experiencia internacional aunque sea solo un corto período en el extranjero. Crear nuevas oportunidades de negocio, podrían conducir a una promoción. Sé realmente genial en lo que estás haciendo ahora, esta semana, este mes.

Cuadro 17.9