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- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Psicologia/Psicolog%C3%ADa_Introductoria_2e_(OpenStax)/13%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial-Organizacional/13.04%3A_Psicolog%C3%ADa_Organizacional_-_La_Dimensi%C3%B3n_Social_del_TrabajoLa psicología organizacional es la segunda rama importante de estudio y práctica dentro de la disciplina de la psicología industrial y organizacional. En psicología organizacional, el foco está en las...La psicología organizacional es la segunda rama importante de estudio y práctica dentro de la disciplina de la psicología industrial y organizacional. En psicología organizacional, el foco está en las interacciones sociales y su efecto en el individuo y en el funcionamiento de la organización. En esta sección, conocerás el trabajo que han realizado los psicólogos organizacionales para comprender la satisfacción laboral, los diferentes estilos de gestión, los diferentes estilos de liderazgo, la c
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Negocio_Introductorio/Libro%3A_Introducci%C3%B3n_a_los_Negocios_(OpenStax)/09%3A_Motivar_a_los_empleados/9.05%3A_Teor%C3%ADas_X_e_Y_de_McGregorAl hacerlo, Idei esperaba conmocionar tanto a los expertos de la compañía como a los analistas de la industria. “Es gracioso, el 100 por ciento de la gente por aquí está de acuerdo en que necesitamos ...Al hacerlo, Idei esperaba conmocionar tanto a los expertos de la compañía como a los analistas de la industria. “Es gracioso, el 100 por ciento de la gente por aquí está de acuerdo en que necesitamos cambiar, pero el 90 por ciento de ellos realmente no quieren cambiarse ellos mismos”, dice. “Así que finalmente concluí que necesitábamos que nuestra alta dirección hablara literalmente otro idioma”. Después de siete años como director general, Stringer asumió el cargo de Presidente y nombró a Kazu…
- https://espanol.libretexts.org/Negocio/Negocios/Lenguaje_y_Comunicaci%C3%B3n_Empresarial/Libro%3A_Comunicaci%C3%B3n_Empresarial_para_el_%C3%89xito/18%3A_Comunicaci%C3%B3n_Intercultural_e_Internacional_de_Negocios/18.06%3A_Estilos_de_Gesti%C3%B3nLas personas y sus relaciones con los roles dominantes y subordinados son un reflejo de la cultura y el punto de vista cultural. Se comunican a través de la experiencia y crean expectativas sobre cómo...Las personas y sus relaciones con los roles dominantes y subordinados son un reflejo de la cultura y el punto de vista cultural. Se comunican a través de la experiencia y crean expectativas sobre cómo y cuándo los gerentes interactúan con los empleados. Las tres teorías de gestión más comúnmente discutidas suelen llamarse X, Y y Z. En esta sección discutiremos brevemente sobre ellas y su relación con la comunicación intercultural.
- https://espanol.libretexts.org/Ciencias_Sociales/Psicologia/Libro%3A_Psicolog%C3%ADa_Introductoria_1e_(OpenStax)/13%3A_Psicolog%C3%ADa_Industrial-Organizacional/13.04%3A_Psicolog%C3%ADa_Organizacional_-_La_Dimensi%C3%B3n_Social_del_TrabajoLa psicología organizacional es la segunda rama importante de estudio y práctica dentro de la disciplina de la psicología industrial y organizacional. En psicología organizacional, el foco está en las...La psicología organizacional es la segunda rama importante de estudio y práctica dentro de la disciplina de la psicología industrial y organizacional. En psicología organizacional, el foco está en las interacciones sociales y su efecto en el individuo y en el funcionamiento de la organización. En esta sección, conocerás el trabajo que han realizado los psicólogos organizacionales para comprender la satisfacción laboral, los diferentes estilos de gestión, los diferentes estilos de liderazgo, la c
