Objetivos de aprendizaje
- Entender el propósito de un currículum.
- Describir los elementos de currículums exitosos.
- Saber preparar una buena carta de presentación.
Un currículum es básicamente un resumen de tu experiencia. Así como un anunciante invertirá muchos recursos para condensar la esencia de su producto en un anuncio de treinta segundos para el Super Bowl, condensar la esencia de tu experiencia en una o dos páginas puede ser una tarea desafiante. Afinar, actualizar y reescribir tu currículum se convertirá en un proceso continuo a medida que avanzas en tu carrera, y no es demasiado pronto para preparar uno ahora. El propósito de un currículum es que te inviten a una entrevista. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia un currículum es una razón para excluir a un candidato. La mala gramática, las palabras mal escritas, los listados largos de experiencia irrelevante y el formato desordenado motivan a los gerentes de contratación a pasar rápidamente al siguiente candidato.
No existe un formato perfecto para un currículum, aunque los gerentes de contratación y reclutadores generalmente coinciden en los siguientes principios:
- Por lo general, un currículum breve es mejor que uno largo. Por lo general, una página debería ser suficiente, dos páginas si tienes mucha experiencia.
- Enfócate en tus logros, no solo en los puestos que ocupaste. Tu currículum debe señalar tus fortalezas. Usa verbos dinámicos (ver “101 verbos de acción” a continuación).
- Incluir números. Asegúrese de incluir montos en dólares y porcentajes que respalden los logros. Por ejemplo, podrías escribir “Reducción de costos en un 20 por ciento”. Lleva un registro de tus logros en tu cuaderno de “notas” para que no tengas que volver atrás y recrear la historia cuando estés revisando tu currículum.
- Usa palabras clave. La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación buscan currículums en línea y revisan currículums enviados con software que busca palabras clave.
- Mantenga la información fácil de encontrar. Use la convención estándar de una lista cronológica inversa de experiencia, comenzando con su trabajo actual o más reciente y retrocediendo en el tiempo, a menos que haya una razón válida para seguir un formato diferente (un currículum basado en funciones podría ser apropiado si necesita cubrir dos o más períodos largos de desempleo).
Decidir qué incluir en tu currículum es donde entra la mayor parte del trabajo, porque es en la redacción cuidadosa del cuerpo de tu currículum donde realmente puedes venderte por un puesto. Idealmente, deberías revisar tu currículum para cada puesto que estés solicitando, particularmente para incluir cualquier logro que no incluyeras en tu “currículum general” pero que sean relevantes para ese trabajo en particular. Su currículum debe incluir estos elementos:
- Encabezado. Incluye tu nombre completo e información de contacto completa. Asegúrese de usar el número de teléfono personal (de casa) y la dirección de correo electrónico, no su información de contacto laboral.
- Objetivo. Incluye un breve resumen de una o dos frases del tipo de posición que estás buscando. Algunos escritores de currículums recomiendan ahora reemplazar o seguir el objetivo con una lista de habilidades, particularmente cuando vas a publicar el currículum en línea, porque eso brinda una gran oportunidad para incluir palabras clave. Mira tu lista de habilidades transferibles para rellenar este tipo de lista.
-
Cuerpo de Currículum. Comenzando con su puesto de trabajo actual o más reciente, pasantía o voluntario, enumere su experiencia en orden cronológico inverso. Cada entrada debe incluir el título, el nombre y ubicación de la empresa, y las fechas en que ocupó el cargo. Esto debería ir seguido de sus principales logros en esa posición. Usa verbos de acción fuertes y una medida cuantitativa para los logros. Busca cosas que demuestren que eres mejor candidato que otros. Considere logros como los siguientes:
- Ser promovido
- Obtener responsabilidades ampliadas
- ser reclutado por un ex empleador o jefe, o que se le pida que lo siga a otra empresa
- Tener su realización copiada por otros departamentos o, mejor aún, por otras empresas
- Reclutamiento y capacitación de otros
- Recibir premios y reconocimientos, incluyendo hablar en conferencias, escribir o escribir sobre ellos (si estos se encuentran fácilmente en línea y tiene poco espacio, omita este tipo de logros, porque se le buscará en Google)
101 Verbos de acción
Aquí están los tipos de verbos que ayudan a “venderte” a posibles empleadores. Expande esta lista para encontrar buenos verbos específicos de tus logros haciendo una búsqueda en Internet de “verbos de acción para currículums”.
Los toques finales
Una vez que hayas escrito el cuerpo de tu currículum, revísalo y coméntalo con personas a las que respetes. Pregúntales qué destaca, qué los pone a dormir, qué los apaga y si falta algo. Asegúrate de que tu currículum sea “corto y dulce” y que demuestre tus fortalezas. Asegúrate de apoyar cada punto que hagas en tu currículum durante una entrevista.
Los grandes currículums son una combinación de un documento comercial, una pieza de marketing y preferencias personales. Espere opiniones contradictorias de los demás y no se obsesione con ellas; la decisión final es suya.
Por último, aquí hay algunos consejos sobre el formato. Nombra claramente tu expediente de currículum. No le des al archivo el nombre “currículum” o “Mi currículum”. Incluya su nombre, título de trabajo abreviado y nombre de empresa en el nombre del archivo. Por ejemplo, si Victor Smith solicita un trabajo de gerente de proyectos de marketing en Empresa XYZ, su archivo de currículum podría llamarse VictorSmith-MktPM-XYZ.doc.
Elija el formato de su documento sabiamente. ¡Usa una fuente legible! Tienes aproximadamente treinta segundos para impactar a la persona que lee tu currículum, y nada apaga a un lector más rápido que un currículum que es difícil de leer.
- Las fuentes con serifa, como Times New Roman, no deben ser menores de once puntos, y las fuentes sans-serif, como Arial, no deben ser menores de diez puntos.
- Trate de mantener los márgenes a una pulgada en todos los sentidos.
- Imprime tu currículum en un papel blanco brillante de alta calidad. No use papel de color crema o papel con fibras visibles, ya que estos papeles pueden confundir escáneres y software de reconocimiento óptico de caracteres que los empleadores pueden usar para almacenar y buscar currículums digitalmente.
Cartas de presentación
El propósito de una carta de presentación es atraer al destinatario a leer tu currículum. No hay mejor manera de incitar a alguien a leer más que demostrar que se ajusta a sus necesidades. Una carta de presentación exitosa debe enfatizar cómo sus conocimientos, habilidades o experiencias lo convierten en un candidato ideal.
Al escribir una carta de presentación, revise cuidadosamente la publicación de trabajo. ¿Cuáles son las palabras clave en la publicación? Subrayarlos o resaltarlos. Piensa en cómo tu experiencia y habilidades están relacionadas con esas palabras clave. ¿Qué ejemplos puedes dar en oraciones cortas? Ahora puedes comenzar a escribir.
Asegúrese de indicar qué trabajo está solicitando y por qué en su párrafo inicial. Si no enganchas al lector aquí, no serás considerado para el trabajo. Aquí es donde comienzas a demostrar que eres un candidato único y calificado. Esta, en términos de mercadotecnia, es tu propuesta de venta. Escribe este párrafo de dos o tres formas distintas y luego elige la mejor. Cuando esté satisfecho con su párrafo inicial, agregue uno o dos párrafos que ilustren su proposición desde el párrafo inicial.
Recuerda que tu carta de presentación también demuestra tus habilidades de comunicación. Sea claro, conciso y tenga cuidado. No tendrás otra oportunidad de causar una primera impresión. Asegúrate de que tu ortografía y gramática sean correctas. ¿Verificó dos veces la ortografía del nombre de la empresa? Lee el documento; busca errores que tu corrector ortográfico no capte (como la palabra “tú” en lugar de “tu”). Baje un rato y luego vuelva a leerlo.
Mantenga su formato simple. A menudo tendrá que copiar y pegar su carta y currículum en una forma predeterminada en el sitio web de una empresa. Es probable que pierda convenciones de formato como tabulación, tablas y listas con boletines.
Claves para llevar
- El propósito de un currículum es asegurar una entrevista.
- Un buen currículum es la acción basada y enfocada en los logros.
- El propósito de una carta de presentación es atraer al destinatario a leer tu currículum.
Ejercicios de Checkpoint
-
Explicar algunas de las formas en que un currículum podría bloquear la consideración de un candidato. ¿Cuáles son algunas estrategias para garantizar que esto no suceda?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
-
Enumere sus tres logros principales hasta la fecha. ¿Cuáles fueron las habilidades transferibles clave que utilizó para lograrlas? ¿Tanto los logros como las habilidades juegan un papel destacado en tu currículum?
- Escribe tu currículum. Todos deberían tener uno. Son útiles no sólo para postularse a puestos de trabajo, sino también para asegurar prácticas y para explicar quién eres a tu red. Si eres un estudiante que no tiene experiencia laboral, ¿qué tipo de logros puedes usar para ilustrar tus habilidades?
