1.2: Estudiantes- Persiguiendo una Prácticas

Objetivos de aprendizaje

1. Entiende que las prácticas son extremadamente útiles en tu carrera porque apoyan lo que crees que quieres hacer, te dan ideas de lo que te gustaría hacer, o identificar exactamente lo que no quieres hacer.
2. Entiende el momento de la temporada de prácticas en el campus y maximiza tus esfuerzos para encontrar un trabajo.

Razones para realizar una pasantía

Las prácticas son algunas de las experiencias más importantes que puedes tener mientras estás en la universidad porque ya sea confirman la carrera que quieres o confirman las carreras que sabes que no quieres! Los estudiantes pueden realizar prácticas en cada etapa de su carrera universitaria. Sin embargo, la mayoría de las firmas se enfocan en estudiantes junior o graduados porque son el grupo alimentador de las contrataciones de tiempo completo de una firma. En algunas grandes firmas de industrias específicas como la banca y la consultoría de gestión, entre el 80 y el 90 por ciento de la clase de verano recibe una oferta de tiempo completo. La pasantía más importante es la que aseguras para el verano de tu tercer año o entre años de posgrado porque esa pasantía probablemente resultará en la extensión de una oferta de tiempo completo. Las pasantías están disponibles para estudiantes de primer y segundo año, pero pueden requerir un poco más de trabajo para asegurar porque las empresas son más propensas a contratar juniors. Las empresas u organizaciones más pequeñas todavía se enfocan en los juniors, pero los estudiantes de segundo y primer año también tienen la oportunidad de impresionar.

Consideraciones de sincronización

La pasantía más común es una pasantía de verano, que dura aproximadamente diez semanas y comienza a mediados de mayo o muy principios de junio y termina a principios de agosto. El período de diez semanas generalmente comienza con una orientación, y luego estará trabajando duro para perseguir sus entregables. Es posible que tengas o no algún entrenamiento rociado a lo largo de las diez semanas, pero al menos deberías tener varias oportunidades de establecer contactos durante todo el verano.

Vale la pena señalar que algunas oportunidades de prácticas se extienden más allá del verano, y otras están etiquetadas exclusivamente como pasantías de otoño, invierno o primavera. Sea cual sea la temporada, la experiencia que obtendrá de tales oportunidades puede ser extremadamente útil para su búsqueda de empleo a tiempo completo y contribuirá en gran medida a fortalecer su currículum vitae y propuesta de valor para su futuro empleador.

Tabla\(\PageIndex{1}\) describe el calendario de reclutamiento para pasantías. Puede ser útil usar esto y sincronizar las fechas y meses con tu calendario escolar y posibles empleadores para que sepas exactamente qué hacer a cada paso.

Tabla\(\PageIndex{1}\): Calendario de Reclutamiento Presencial: Juniors, Sophomores y Estudiantes de Primer Año, así como Estudiantes de MBA de Primer Año

Calendario Escolar		Horario de Reclutamiento Presencial
ago.	Comienza la escuela	Las empresas comienzan a proyectar currículums para prácticas de verano.
Sept.	Semestre en pleno apogeo	Las empresas comienzan a comercializar oportunidades en el campus y continúan revisando currículums.
Oct.	Midterms	Las empresas comienzan a entrevistar en el campus y se extienden algunas ofertas de verano.
Nov.	Preparación para fin de semestre; finales el próximo mes	Algunas ofertas de verano deben ser aceptadas o rechazadas. Los candidatos a prácticas de verano envían currículums y solicitan puestos.
Dic.	Finaliza el semestre; comienza el descanso invernal	Los candidatos de verano continúan postulando para oportunidades de verano; algunos son contactados para entrevistas.
ene.	Vacaciones de invierno, las clases comienzan a mediados y finales de enero.	Los candidatos de verano son contactados para entrevistas en el campus. Comienzan las entrevistas. Algunas ofertas son extendidas.
feb.	Semestre en pleno apogeo	Algunos plazos de oferta se extienden. Continúan las entrevistas. Algunos tienen fechas límite de aceptación.
Mar.	Midterms	Las entrevistas se alejan. La mayoría de las oportunidades de verano han sido aceptadas o declinadas.
abr.	Fin del semestre; finales el próximo mes	Papelería de nueva contratación de verano enviada a futuros pasantes.
Mayo	Finalizan las clases; comienzan algunas prácticas	Comienzan algunas prácticas de verano.
junio	Comienzan las prácticas de verano y pronto están en pleno apogeo	Comienzan las pasantías de verano restantes y pronto están en pleno apogeo.
julio	Prácticas de verano en pleno apogeo, terminando a principios de agosto.	Prácticas de verano en pleno apogeo, terminando a principios de agosto.
Nota: Ciertas industrias tienen plazos de reclutamiento más agresivos que otras. Por ejemplo, la banca de inversión, las ventas y el comercio, y la consultoría suelen ser las primeras industrias en realizar entrevistas en el campus tanto en otoño (septiembre y octubre) como en primavera (enero y febrero). Todas las demás industrias suelen reclutar más adelante en el año académico: tecnología, mercadotecnia, comunicaciones, enseñanza, etc. Lo mejor es consultar con los servicios de carrera, y con tus compañeros de clase uno o dos años por delante tuyo, respecto a este horario, para que estés mejor preparado. Tenga en cuenta también que esta tabla representa solo aquellas empresas que acuden a su campus para reclutar. Hay una gran cantidad de oportunidades disponibles, pero no todas las oportunidades se enumerarán con su oficina de servicios profesionales. Las búsquedas en el campo de la atención de la salud, la enseñanza y las comunicaciones, por mencionar algunas, tienen que ser administradas fuera del campus, donde usted es responsable de establecer contactos con los tomadores de decisiones, enviar sus materiales de marketing (su currículum, carta de presentación, etc.) y obtener entrevistas. Esto es un desafío, pero usar el proceso de búsqueda de empleo de seis pasos descrito en este libro le ayudará a mantenerse encaminado.

Desempeño en prácticas

Es aconsejable entender tus medidas de desempeño durante tus prácticas. Podrías ser evaluado en ciertas habilidades como el trabajo en equipo, comunicación, conocimientos específicos, etc. Las empresas más grandes tienen más probabilidades de tener un proceso formal de revisión del desempeño. A veces comparten contigo las métricas de rendimiento a principios del verano, así que no hay sorpresas. Algunas corporaciones más grandes también tienen otros pasantes que califican tu desempeño porque el trabajo en equipo es muy importante. Cuanto más sepa sobre su medición de desempeño, más probabilidades tendrá de tener éxito.

Compensación de prácticas

El mejor de los casos sería tener una pasantía remunerada en el campo elegido, para que pueda desarrollar las habilidades necesarias para posicionarse para una oferta de trabajo de tiempo completo. Sin embargo, en algunas industrias, como las artes, la publicidad, los medios y el entretenimiento, las relaciones públicas (PR), las organizaciones sin fines de lucro y el gobierno, las prácticas no remuneradas o las que pagan solo un estipendio son estándar. En las economías a la baja, incluso las industrias que anteriormente ofrecían prácticas predominantemente remuneradas ofrecen prácticas no remuneradas. Las prácticas no remuneradas requieren que recibas crédito por la pasantía. Investigue el aspecto crediticio de antemano. Cada escuela produce un formulario o carta en membrete escolar que confirma la aprobación de la escuela antes de que recibas crédito por una pasantía. Algunas organizaciones no verifican la autorización de crédito adecuada, pero muchas sí, por lo que es mejor resolver los requisitos de crédito antes de comenzar su búsqueda.

Las prácticas remuneradas pueden variar desde el salario mínimo hasta un salario de verano acorde con un salario de tiempo completo. Algunas empresas pagan según tu año escolar, por ejemplo, algunas pagan $10 por hora para un estudiante de primer año, 12 dólares por hora para un estudiante de segundo año, $15 por un junior. El rango es amplio y varía según la industria, tamaño de la empresa, rol o área funcional del pasante, y geografía, como se ilustra en Tabla\(\PageIndex{2}\).

Tabla\(\PageIndex{2}\): Diferenciadores salariales de prácticas

Factor Diferenciante	Cómo difieren los salarios
Industria	El sector privado suele pagar más que el sector público o la organización sin fines de lucro La banca, la consultoría y la tecnología suelen pagar más que la publicidad, el comercio minorista o el entretenimiento
Tamaño de la empresa	Las grandes empresas tienen más probabilidades de tener programas estructurados con salarios más altos (Dicho esto, a veces las pequeñas empresas ofrecen salarios más altos para mantenerse competitivas).
Rol o área funcional del pasante	Los trabajos técnicos (por ejemplo, TI, ingeniería, diseño gráfico) suelen pagar más que otros roles
Geografía	Los grandes metros suelen pagar más que las geografías más pequeñas

DELEVACIONES CLAVE

• Cuanto más grande sea la empresa, más estructurado puede ser el programa de prácticas.
• Las prácticas de verano duran aproximadamente diez semanas, aproximadamente desde finales de mayo o principios de junio hasta principios de agosto.
• Existen otras prácticas de temporada, pero de lejos, las prácticas de verano son las más populares. Todo debe ser explorado, sin embargo.

Ejercicios

1. Busca tres o cuatro descripciones de empleos de prácticas de verano en tu área de interés que recluten en el campus de tu escuela y determina si te gustaría postularte. Conoce lo que necesitas hacer para postularte a través del reclutamiento en el campus. Tenga especialmente en cuenta los plazos.
2. Identifica dos o tres descripciones de empleos de prácticas de verano, en tu área de interés, de empresas que no recluten en tu escuela. Conoce lo que debes hacer para aplicar. Tenga especialmente en cuenta los plazos.