Objetivos de aprendizaje
- Entiende cómo las brechas en el historial laboral afectan tu potencial de contratación.
- Desarrollar estrategias de cómo hablar de brechas de manera veraz y positiva.
- Aprender a superar otros obstáculos potenciales relacionados con las brechas de empleo.
Las brechas de empleo plantean dudas sobre sus calificaciones
Muchas razones perfectamente buenas pueden explicar una brecha en tu historia laboral:
- desempleo, sobre todo en un mercado a la baja, donde las búsquedas de empleo tardan más
- licencia familiar
- licencia médica
- licencia personal (por ejemplo, para viajar o probar algo nuevo)
Una brecha laboral plantea dudas sobre si sus habilidades son actuales, si su experiencia en la industria o su conocimiento funcional está desactualizado y si su red aún está intacta. Cuando los empleadores contratan personas con experiencia, a menudo es usar sus habilidades de inmediato, aprovechar sus conocimientos actualizados y obtener acceso a su red. Si sus habilidades, experiencia y red son cuestionables, y una brecha laboral debilita estas tres áreas, entonces su valor para el empleador se debilita. Incluso si un posible empleador no te ve negativamente por una brecha, siendo todas las cosas iguales, el empleador prefiere un candidato con historial laboral continuo al que tiene una brecha.
Debido a que la mayor parte de la desventaja de cualquier brecha está relacionada con que el candidato al trabajo esté rancio o tenga habilidades desactualizadas, la duración de la brecha es muy importante. Una brecha de varios meses es mucho más fácil de superar que la de varios años. Múltiples brechas también podrían dar a los empleadores la impresión de que tu carrera carece de avance e impulso.
El motivo de la brecha también es importante. Si atribuyes la brecha a no poder encontrar un empleo, el empleador puede cuestionarse qué tan deseable eres para sus competidores. Si la brecha es por licencia familiar, el empleador puede preguntarse si usted está totalmente comprometido. Si razones médicas te impidieron trabajar, el patrón legalmente solo puede verificar que eres capaz de hacer el trabajo en cuestión, pero esto no significa que el patrón no se preguntará silenciosamente si estarás en tu mejor momento. Por último, si su brecha se debe a actividades personales, el empleador puede preguntarse si realmente ha vuelto para siempre o simplemente esperando tiempo hasta su próxima aventura.
Toma el control del mensaje detrás de tu brecha
Cuanto más se pregunte un empleador qué hay detrás de tu brecha laboral, más negativamente podrían ver tus circunstancias. Debes ser específico y deliberado en la forma en que envías los motivos detrás de tu brecha.
Esté empoderado sobre su elección de irse. Cuando hablas de por qué te tomaste un tiempo libre, no suenas tímida. No denigres tu experiencia. Si fue un despido, los empleadores no esperan que estés feliz por ser despedido, pero deberías, como mínimo, mantenerte compuesto y de hecho. Simplemente diga que hubo un despido. Después mover la conversación al presente de manera positiva. Reiterar su interés en la oportunidad actual, en lugar de mostrar arrepentimiento, enojo o cualquier otra conexión persistente con su empleador anterior.
Si tu licencia estuvo relacionada médicamente, no necesitas dar detalles. Simplemente indica que tuviste un problema médico que necesitaba ser atendido, pero, por suerte, ¡ya estás bien! Un futuro empleador da la bienvenida a escuchar ese tipo de mensaje.
Da ejemplos detallados de lo que lograste y aprendiste. Si tu brecha se debe a un despidos, no hables de tu actividad de búsqueda de empleo como el único foco de tu tiempo. Habla sobre cómo estás manteniendo tus habilidades y tu red al día. Habla sobre lo que has leído recientemente como una señal de que estás al tanto de la industria. Destaca lo positivo en todo lo que has estado haciendo.
Traduzca su tiempo libre en experiencia que su posible empleador apreciará. Si tomaste una licencia familiar, no te concentres en tus habilidades de crianza a menos que estés entrevistando para un puesto relevante con niños. Enfócate en cómo coordinaste los grupos de juego, lo que demuestra la organización, la gestión y la atención al detalle. Mencione su recaudación de fondos para programas escolares, lo que demuestra habilidades de ventas. Si te tomaste una licencia para perseguir un interés personal, argumente cómo esa experiencia contribuye a tu próximo rol, por ejemplo, viajes extensos podrían traducirse en conciencia internacional y conocimiento intercultural.
Cualquiera que sea la razón detrás de su brecha, colóquelo de una manera positiva, optimista y con visión de futuro. Quizás la brecha te dio la oportunidad perfecta para redirigir tu carrera exactamente a lo que ahora más te interesa. Usa las razones de tu brecha para argumentar por qué eres un candidato fuerte.
Si estás teniendo dificultades para explicar una brecha de cualquier tipo, encuentra un recurso, como la oficina de servicios profesionales de tu escuela, mentor o entrenador para ayudarte a elaborar un mensaje significativo e impactante.
Convénzase primero para ayudar a convencer a posibles empleadores
¿Estás 100 por ciento convencido de que estás listo para regresar a la fuerza laboral después de tu tiempo fuera? Si está buscando un trabajo de regreso para ser un lugar donde pueda aprender sobre la nómina de otra persona, entonces no está haciendo el caso más convincente de por qué un posible empleador debería contratarlo. Prepárate para trabajar antes de regresar al trabajo.
Asegúrese de que sus habilidades, experiencia y red estén actualizados. Usa Excel para mantener tu presupuesto familiar para que puedas mantener esa habilidad actualizada. Lee revistas de comercio dedicadas a tu industria y área funcional. Únete a asociaciones profesionales en tu industria y área funcional. Es posible que desee ser voluntario para que actualice sus habilidades, experiencia y red en un ambiente de trabajo. Estas sugerencias son útiles para todos en la búsqueda de empleo, pero para un candidato con una brecha en el empleo, el mantenimiento de sus habilidades, experiencia y red es aún más crítico.
Asegúrate de tener el colchón financiero para sostener una búsqueda más larga. Puede tomar un tiempo reconstruir sus habilidades, experiencia y red y convencer a los posibles empleadores de que esto ha ocurrido. Es posible que desee realizar trabajos temporales o de proyectos incluso en un área no relacionada con su campo objetivo para asegurarse de que puede respaldar sus obligaciones financieras durante su búsqueda.
¿Demuestran la confianza que resulta de estar 100 por ciento convencido de que está listo para regresar a la fuerza laboral después de su tiempo fuera? Si dudas de tus propias habilidades, será difícil convencer a los demás. Asegúrate de trabajar en tu historia, ejemplos y razones por las que eres el mejor candidato para tu trabajo objetivo.
Si solo se está instalando de nuevo en su campo después de un tiempo fuera, su red de apoyo personal podría haberse caído. Es posible que no tengas una rutina diaria que te mantenga motivado y activo. Asegúrate de reconstruir tu entorno para apoyar tu búsqueda de empleo. Asociaciones profesionales, grupos de networking, capítulos de exalumnos, mentores o entrenadores pueden ayudarte con tu confianza y apoyo emocional.
Si tienes problemas personales sin resolver o ansiedad extrema, frustración u otras limitaciones emocionales, entonces podrías considerar contratar a un terapeuta o consejero para que te ayude a lidiar con estos problemas. Recuerda que no son solo los temas tácticos de tu búsqueda de empleo los que necesitan atención y atención. Asegúrate de atender tus necesidades emocionales.
CLAVE PARA TOMAR
- Tiene explicaciones razonables para tomarse un tiempo libre de su carrera, incluyendo un despidos, licencia médica, licencia familiar o licencia personal.
- Tus habilidades, experiencia o red podrían quedar desactualizadas en tu ausencia, o los posibles empleadores podrían asumir que eso ha sucedido.
- Necesitas hacer un caso sólido de por qué te tomaste un tiempo libre, cómo te beneficiaste y cómo se beneficiará el empleador.
- También debe asegurarse de tener habilidades, experiencia, una red, un colchón financiero, confianza y una estructura de apoyo para lograr un regreso exitoso a la fuerza laboral.
- Podrías considerar ver a un terapeuta o consejero si tienes problemas emocionales sin resolver relacionados con tu licencia.
Ejercicios
- Si estás regresando de la fuerza laboral, escribe tu historia sobre por qué te tomaste un tiempo libre. Después edita tu historia a la mitad y otra vez a la mitad, hasta que tengas los tres puntos máximos de tu tiempo fuera. Este es su mensaje convincente y conciso.
- Revisa tu tiempo libre mes a mes o año por año y detalla logros específicos. Use una descripción de trabajo para un trabajo al que se dirige y argumente cómo sus logros durante la brecha se traducen en el trabajo objetivo.
