Objetivos de aprendizaje
- Definir la confianza en el contexto de la búsqueda de empleo.
- Aprende diferentes estrategias para generar confianza.
Debes estar seguro de que tu búsqueda de empleo será exitosa
Si estás esperando hasta conseguir un empleo como prueba de que puedes conseguir uno, esta actitud probarlo matará tu búsqueda. Parecerás negativo y poco atractivo para los empleadores. Te descarrilarás por los inevitables obstáculos y abandonarás a lo largo de tu búsqueda. Puede que ni siquiera empieces si crees que tus esfuerzos serán inútiles.
Tener confianza en tu búsqueda de empleo significa dos cosas:
- Crees que conseguirás un empleo. Sabes con certeza del 100 por ciento hay un trabajo ahí fuera para ti.
- Crees que conseguirás el trabajo que deseas. Tienes una actitud positiva sobre el trabajo. Te entusiasma la perspectiva de hacer el trabajo al que te diriges, en la industria a la que estás apuntando y para las empresas a las que estás apuntando.
Tienes que saber que vas a tener éxito, y tienes que querer ese éxito. Si solo tienes una de estas dos cosas, esto no es suficiente para proyectar suficiente confianza en tu búsqueda de empleo. Si crees que vas a conseguir un trabajo, pero no creas que va a ser algo que quieres, aparecerás ansioso, frustrado y lleno de pavor. Si estás entusiasmado con lo que quieres hacer, pero no crees que conseguirás un trabajo haciéndolo, aparecerás como si no eres lo suficientemente bueno para tus posibles empleadores.
Un buscador de empleo seguro es alguien que está energizado ante la perspectiva de encontrar el trabajo de sus sueños. Un buscador de empleo seguro puede no ser un experto en currículums, entrevistas u otras tácticas de búsqueda de empleo, pero tiene un conocimiento innato de que podrá resolver esas cosas.
Esto no es arrogancia. Los posibles empleadores evitarán a los arrogantes candidatos al trabajo que parecen ser divas de alto mantenimiento y jugadores de equipo pobres. No quieres que te encuentres como alguien que piensa que eres mejor que tu futuro jefe o compañeros. La confianza es una actitud sana y positiva.
Puedes generar confianza proactivamente en tu estrategia de búsqueda de empleo
Idealmente, tienes confianza antes de comenzar tu búsqueda de empleo. Si la confianza ha sido una lucha toda tu vida o si te sientes demasiado deprimido o ansioso por tu búsqueda de empleo específicamente, debes buscar ayuda de un consejero de orientación, terapeuta u otro recurso profesional. Quieres descartar cualquier padecimiento médico, como la depresión, como la causa raíz de tu ansiedad. Si tienes algo de nerviosismo, pero no de una manera paralizante que te impida tu búsqueda de empleo, puedes planear construir y mantener tu confianza proactivamente a lo largo de tu búsqueda de empleo rodeándote de influencias positivas:
- Empareja con un compañero de búsqueda de empleo. Elige a alguien con una actitud que pueda hacer, y acepta apoyarse mutuamente durante tu búsqueda. Tal vez puedan reunirse una vez a la semana o llamarse justo antes de un gran evento (por ejemplo, entrevista de trabajo o feria de carrera).
- Iniciar un grupo de búsqueda de empleo. Un grupo más grande tendrá más energía que una sola persona. Un grupo también tiene una gama de personalidades y perspectivas que pueden aportar puntos de vista alternativos. Un grupo también tendrá personas en diferentes etapas de la búsqueda, lo que les permitirá a todos ver diferentes resultados que se desarrollan.
- Contar con el apoyo de un entrenador o mentor. Una persona con más experiencia puede ser una gran caja de resonancia para las ideas y un campeón para cuando necesites un estimulante.
- Lea sobre las personas exitosas. Cuando ves los logros de otras personas sobre la adversidad, eres capaz de ver tu propio potencial.
- Llevar un diario que se centre en lo positivo. Anota las cosas por las que estés agradecido. Anote éxitos y triunfos pasados. Verás que has tenido éxito en otras áreas, y esto te puede dar la confianza de que también puedes tener éxito en tu búsqueda de empleo.
