¿Qué es la diversidad?
Hay pocas palabras en el idioma inglés que tengan interpretaciones más variadas que diversidad. ¿Qué significa diversidad? Mejor aún, ¿qué significa la diversidad para ti? ¿Y qué significa para tu mejor amigo, tu maestro, tus padres, tu líder religioso o la persona que está detrás de ti en una tienda de abarrotes?
Para cada uno de nosotros, la diversidad tiene un significado único. A continuación se presentan algunas de las muchas definiciones ofrecidas por los estudiantes universitarios en una conferencia de 2010 sobre el tema de la diversidad. ¿Cuál de estas definiciones te llama la más precisa y reflexiva? ¿Qué definiciones podrían usar algún embellecimiento o aclaración, en su opinión?
La diversidad es un grupo de personas que son diferentes en un mismo lugar.
La diversidad para mí es la capacidad de que las diferencias coexistan juntas, con algún tipo de comprensión mutua o aceptación presente. La aceptación de diferentes puntos de vista es clave.
Tolerancia de pensamiento, ideas, personas con diferentes puntos de vista, antecedentes y experiencias de vida.
Cualquier cosa que diferencie a un individuo de otro.
Personas con diferentes opiniones, antecedentes (grados y experiencia social), creencias religiosas, creencias políticas, orientaciones sexuales, herencia y experiencia de vida.
Disimilar
Contar con multitud de personas de diferentes orígenes y culturas juntas en el mismo ambiente trabajando por los mismos objetivos.
Diferencia en los antecedentes de los estudiantes, especialmente raza y género.
Diferencias en las características de los humanos.
La diversidad es una mezcla satisfactoria de ideas, culturas, razas, géneros, estados económicos y otras características necesarias para promover el crecimiento y el aprendizaje entre un grupo.
La diversidad es la inmersión e integración integral de diversas culturas, experiencias y personas.
La heterogeneidad trae oportunidades para compartir, aprender y crecer a partir de los viajes de los demás. Sin ella, surgen limitaciones y se adquieren conocimientos en ausencia de comprensión.
La diversidad no es tolerancia a la diferencia sino inclusión de quienes no son mayoría. No debe medirse como un conteo o una fracción, eso de alguna manera es degradante. El éxito en mantener la diversidad sería cuando ya no preguntamos si somos lo suficientemente diversos, porque se ha convertido en la norma, no notable.
La diversidad significa cosas diferentes para diferentes personas, y se puede entender de manera diferente en diferentes entornos. En el contexto de tu experiencia universitaria, la diversidad generalmente se refiere a las personas que te rodean que difieren por raza, cultura, etnia, religión, estatus socioeconómico, orientación sexual, habilidades, opiniones, opiniones políticas, y de otras maneras. Cuando se trata de diversidad en el campus universitario, también pensamos en cómo los grupos interactúan entre sí, dadas sus diferencias (aunque solo sean diferencias percibidas). ¿Cómo experimentan y exploran las diversas poblaciones sus relaciones?
“Cada vez más organizaciones definen la diversidad de manera muy amplia”, dice Eric Peterson, quien trabaja en temas de diversidad para la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). “Realmente, es de cualquier manera que cualquier grupo de personas pueda diferir significativamente de otro grupo de personas: apariencia, orientación sexual, estatus de veterano, tu nivel en la organización. Se ha ido mucho más allá de las categorías legalmente protegidas que siempre hemos mirado”.
Los siguientes videos exploran aspectos de la diversidad. Destacan la pasión y la emoción por la diversidad y las muchas formas en que diversos grupos pueden apoyarse mutuamente.
