14.E: Temas en los Mercados Laborales- Sindicatos, Discriminación, Inmigración (Ejercicios)
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14.1 La teoría de los mercados de trabajo
Una empresa demanda mano de obra por el valor de la productividad marginal del trabajo. Para una empresa que opera en un mercado de producción perfectamente competitivo, este será el valor del producto marginal, que definimos como el producto marginal del trabajo multiplicado por el precio de salida de la firma. Para una empresa que no es perfectamente competitiva, el concepto apropiado es el producto de ingresos marginales, que definimos como el producto marginal del trabajo multiplicado por los ingresos marginales de la firma. Las empresas maximizadoras de ganancias emplean mano de obra hasta el punto en que el salario del mercado es igual a la demanda de mano de obra de la firma. En un mercado laboral competitivo, determinamos el salario del mercado a través de la interacción entre la oferta del mercado y la demanda laboral del mercado.
14.2 Salarios y Empleo en un Mercado Laboral Imperfectamente Competitivo
Un monopsonio es el único empleador en un mercado laboral. El monopsonio puede pagar cualquier salario que elija, sujeto a la oferta de mano de obra en el mercado. Esto quiere decir que si el monopsonio ofrece un salario demasiado bajo, puede que no encuentren suficientes trabajadores dispuestos a trabajar para ellos. Ya que para obtener más trabajadores, deben ofrecer un salario mayor, el costo marginal de la mano de obra adicional es mayor que el salario. Para maximizar las ganancias, un monopsonista contratará trabajadores hasta el punto en que el costo marginal de la mano de obra iguale a su demanda laboral. Esto da como resultado un nivel de empleo inferior al que proporcionaría un mercado laboral competitivo, pero también un salario de equilibrio más bajo.
14.3 Poder de mercado en el lado de la oferta de los mercados laborales: Sindicatos
Un sindicato es una organización de trabajadores que negocia como grupo con empleadores sobre compensación y condiciones de trabajo. A los trabajadores sindicales en Estados Unidos se les paga más en promedio que a otros trabajadores con educación y experiencia comparables. Así, o bien los trabajadores sindicales deben ser más productivos para igualar este salario más alto o el salario más alto llevará a los empleadores a encontrar formas de contratar menos trabajadores sindicales de lo que de otra manera lo harían. La membresía sindical estadounidense ha estado cayendo durante décadas. Algunas posibles razones incluyen el cambio de empleos a las industrias de servicios; una mayor competencia de la globalización; la aprobación de una legislación favorable a los trabajadores; y leyes de Estados Unidos que son menos favorables para organizar sindicatos.
14.4 Monopolio Bilateral
Un monopolio bilateral es un mercado laboral con un sindicato en el lado de la oferta y un monopsonio por el lado de la demanda. Dado que ambas partes tienen poder de monopolio, el nivel de equilibrio del empleo será menor que el de un mercado laboral competitivo, pero el salario de equilibrio podría ser mayor o menor dependiendo de qué lado negocie mejor. El sindicato favorece un salario mayor, mientras que el monopsonio favorece un salario menor, pero el resultado es indeterminado en el modelo.
14.5 Discriminación en el Empleo
La discriminación ocurre en un mercado laboral cuando los empleadores pagan a los trabajadores con las mismas características económicas, como educación, experiencia y habilidad, reciben diferentes cantidades por motivos de raza, género, religión, edad o estado de discapacidad. En Estados Unidos, las trabajadoras ganan en promedio menos que los trabajadores varones, y las trabajadoras negras en promedio ganan menos que las trabajadoras blancas. Existe controversia sobre qué diferencias discriminatorias en factores como la educación y la experiencia laboral pueden explicar estas brechas de ingresos. Los mercados libres pueden permitir que se produzca discriminación, pero la amenaza de una pérdida de ventas o una pérdida de trabajadores productivos también puede crear incentivos para que una empresa no discrimine. Se puede utilizar una serie de políticas públicas para reducir las brechas de ingresos entre hombres y mujeres o entre blancos y otros grupos raciales/étnicos: exigir igual salario por igual trabajo y lograr resultados educativos más equitativos.
14.6 Inmigración
El nivel reciente de inmigración estadounidense se encuentra en un nivel históricamente alto si lo medimos en números absolutos, pero no si lo medimos como proporción de la población. Las ganancias generales para la economía estadounidense por la inmigración son reales pero relativamente pequeñas. Sin embargo, la inmigración también causa efectos como salarios ligeramente más bajos para los trabajadores poco calificados y problemas presupuestarios para ciertos gobiernos estatales y locales.
Preguntas
1. \(\PageIndex{1}\)La tabla muestra los niveles de empleo (Laboral), el producto marginal en cada uno de esos niveles, y el precio al que la firma puede vender producción en el mercado perfectamente competitivo donde opera.
| Laboral | Producto Marginal del Trabajo | Precio del Producto |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $4 |
| 2 | 8 | $4 |
| 3 | 7 | $4 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $4 |
| 6 | 1 | $4 |
Mesa\(\PageIndex{1}\)
- ¿Cuál es el valor del producto marginal en cada nivel de trabajo?
- Si la firma opera en un mercado laboral perfectamente competitivo donde el salario del mercado en marcha es de 12 dólares, ¿cuál es el beneficio de la firma maximizando el nivel de empleo?
| Laboral | Producto Marginal del Trabajo | Precio del Producto |
|---|---|---|
| 1 | 10 | $10 |
| 2 | 8 | $7 |
| 3 | 7 | $5 |
| 4 | 5 | $4 |
| 5 | 3 | $2 |
| 6 | 1 | $1 |
Mesa\(\PageIndex{2}\)
- ¿Cuál es el producto de ingresos marginales del monopolio en cada nivel de empleo?
- Si el monopolio opera en un mercado laboral perfectamente competitivo donde el salario del mercado en marcha es de 20 dólares, ¿cuál es el beneficio de la firma maximizando el nivel de empleo?
3. En el cuadro se\(\PageIndex{3}\) muestra la cantidad demandada y suministrada en el mercado laboral para la conducción de autobuses urbanos en la localidad de Unionville, donde todos los conductores de autobuses pertenecen a un sindicato.
| Salario por hora | Cantidad de Trabajadores Demandados | Cantidad de Trabajadores Suministrados |
|---|---|---|
| $14 | 12,000 | 6,000 |
| $16 | 10,000 | 7,000 |
| $18 | 8,000 | 8,000 |
| $20 | 6,000 | 9,000 |
| $22 | 4,000 | 10,000 |
| $24 | 2,000 | 11,000 |
Mesa\(\PageIndex{3}\)
- ¿Cuál sería el equilibrio salarial y la cantidad en este mercado si no existiera ningún sindicato?
- Asumir que el sindicato tiene suficiente poder de negociación para elevar el salario a 4 dólares por hora más alto de lo que sería de otra manera. ¿Existe ahora exceso de demanda o exceso de oferta de mano de obra?
4. ¿Los sindicatos suelen oponerse a la nueva tecnología por temor a que disminuya el número de empleos sindicales? ¿Por qué o por qué no?
5. En comparación con la proporción de trabajadores en la mayoría de los demás países de altos ingresos, ¿la proporción de los trabajadores estadounidenses cuyos salarios están determinados por la negociación sindical es mayor o menor? ¿Por qué o por qué no?
6. ¿Las firmas con un alto porcentaje de empleados sindicales tienen más probabilidades de ir a la quiebra debido a los salarios más altos que pagan? ¿Por qué o por qué no?
7. ¿Los países con un mayor porcentaje de trabajadores sindicalizados suelen tener menos crecimiento en la productividad debido a las huelgas y otras perturbaciones causadas por los sindicatos? ¿Por qué o por qué no?
| Laboral | Salario |
| 1 | 1 |
| 2 | 3 |
| 3 | 5 |
| 4 | 7 |
| 5 | 8 |
| 6 | 10 |
Mesa\(\PageIndex{4}\)
¿Cuál es el costo marginal de la mano de obra del monopsonista en cada nivel de empleo?
- Si cada unidad del producto de ingresos marginales del trabajo es de 13 dólares, ¿cuál es el beneficio de la firma maximizando el nivel de empleo y salario?
9. Explique en cada una de las siguientes situaciones cómo las fuerzas del mercado podrían dar a una empresa un incentivo para actuar de una manera menos discriminatoria.
- Un negocio local de entrega de flores dirigido por un dueño blanco fanático se da cuenta de que muchos de sus clientes locales son negros.
- Una línea de montaje tradicionalmente solo ha contratado a hombres, pero está teniendo dificultades para contratar trabajadores suficientemente calificados.
- Un propietario sesgado de una firma que brinda servicios de atención médica domiciliaria le gustaría pagar salarios más bajos a los trabajadores hispanos que a otros empleados.
10. ¿La brecha salarial entre los salarios promedio de las mujeres y los salarios promedio de los hombres prueba discriminación en el mercado laboral? ¿Por qué o por qué no?
12. ¿Qué determina la demanda de mano de obra para una empresa que opera en un mercado de producción perfectamente competitivo?
14. ¿Qué es un mercado laboral perfectamente competitivo?
15. ¿Qué es un sindicato?
16. ¿Por qué los empleadores tienen una ventaja natural en la negociación con los empleados?
17. ¿Cuáles son algunas de las leyes más importantes que protegen los derechos de los empleados?
18. ¿Cómo cambia la presencia de un sindicato laboral las negociaciones entre empleadores y trabajadores?
19. ¿Cuál es la tendencia a largo plazo en la afiliación sindical estadounidense?
20. ¿Esperaría que la presencia de sindicatos condujera a un salario mayor o menor para los trabajadores afiliados? ¿Esperaría una mayor o menor cantidad de trabajadores contratados por esos patrones? Explique brevemente.
21. ¿Cuáles son las principales causas de las tendencias recientes en las tasas de afiliación sindical en Estados Unidos? ¿Por qué las tasas sindicales son más bajas en Estados Unidos que en muchos otros países desarrollados?
23. ¿Cuál es el costo marginal de la mano de obra?
24. ¿Cómo afecta el monopsonio a los niveles de equilibrio salarial y de empleo?
25. ¿Qué es un monopolio bilateral?
26. ¿Cómo afecta un monopolio bilateral los niveles de equilibrio salarial y de empleo en comparación con un mercado laboral perfectamente competitivo?
28. Describir cómo ha evolucionado la brecha de ganancias entre negros y blancos en las últimas décadas.
29. ¿Una brecha entre los ingresos promedio de hombres y mujeres, o entre blancos y negros, demuestra que los empleadores discriminan en el mercado laboral? Explique brevemente.
30. ¿Un mercado libre tenderá a fomentar o desalentar la discriminación? Explique brevemente.
31. ¿Qué políticas, cuando se utilizan junto con las leyes antidiscriminatorias, podrían ayudar a reducir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres o entre los trabajadores blancos y negros?
32. Describir cómo se aplica la acción afirmativa en el mercado laboral.
35. ¿Cómo esperaría que la inmigración de trabajadores de baja calificación principalmente afecte a los trabajadores estadounidenses poco calificados?
37. Ante la disminución de la afiliación sindical en los últimos 50 años, ¿qué sugiere la teoría del monopolio bilateral que habrá sucedido con el nivel de equilibrio de los salarios a lo largo del tiempo? ¿Por qué?
39. ¿Seguirá disminuyendo la membresía sindical? ¿Por qué o por qué no?
41. Si una empresa ha discriminado a minorías en el pasado, ¿debería exigirse dar prioridad a los aspirantes minoritarios hoy? ¿Por qué o por qué no?
43. Si todos los países eliminaran todas las barreras a la inmigración, ¿aumentaría el crecimiento económico global? ¿Por qué o por qué no?