9.3: Género, trabajo y salarios en Estados Unidos

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Las corporaciones están constantemente tratando de encontrar nuevas formas de reducir los costos de su producción, sin importar el producto que se esté produciendo, y maximizar su producción y ganancias. ¡Una forma de lograr este objetivo es contratar trabajadores de bajos salarios o reemplazarlos por completo! Piénselo, ¿por qué tenemos barras de ensaladas, cajeros automáticos, pago de facturas en línea o autoservicio en la tienda de comestibles? Con las barras de ensaladas, no necesitamos un servidor, y con los cajeros automáticos y el pago de facturas en línea no necesitamos banqueros, y con el auto check-out en la tienda no tenemos un comprobador.

Un resultado de la idea de minimizar el costo de producción ha sido la desigualdad de ingresos entre las personas con títulos universitarios y educación secundaria y las personas en puestos profesionales y técnicos. Somos capaces de justificar económicamente por qué la fuerza de trabajo de uno vale más que la de los demás. Y con la globalización permitiendo cada vez más externalización de bienes que se producen fuera de Estados Unidos, se ha vuelto cada vez más difícil para las familias prosperar económicamente. Esto ha hecho imperativo que cada vez más mujeres se conviertan en “trabajadoras productivas”.

Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Women's Bureau (2019) 57.4% de las mujeres participaron en la fuerza laboral y 72.3% de las mujeres con hijos menores de 18 años están en la fuerza laboral. ²⁷² Hoy en día, las mujeres constituyen casi la mitad de nuestra fuerza laboral, y muchas mujeres son las principales sustentadoras de sus familias. De hecho, para las madres solteras, viudas o divorciadas, la tasa fue de 77.6%. ²⁷³

En 2021 las 20 ocupaciones con mayor ingresos semanales medios entre las mujeres que fueron trabajadoras con salarios a tiempo completo y salarios fueron: ²⁷⁴

Médicos, $2,283
Farmacéuticos, $2,087
Abogados, $1,912
Gerentes de computación y sistemas de información, $1908
Enfermeras practicantes, $1,903
Directivos, $1904
Asistentes médicos, $1,855
Desarrolladores de software, $1,840
Programadores informáticos, $1,677
Gerentes de relaciones públicas y recaudación de fondos, $1,659
Especialistas en relaciones públicas, $1,615
Analistas financieros y de inversión $1,607
Ingenieros industriales, incluyendo salud y seguridad, $1,571
Gerentes de recursos humanos, $1,545
Ingenieros civiles, $1,531
Científicos físicos, $1,500
Gerentes de mercadotecnia, $1,490
Profesores de nivel postsecundario, $1,483
Fisioterapeutas, $1,478
Terapeutas ocupacionales, $1,470

El notable progreso de las mujeres a lo largo de los años se refleja en su mayor nivel educativo, mayores ingresos y una mayor presencia en puestos de liderazgo y campos empresariales. Entonces, nuestro trabajo está hecho, ¿verdad? No del todo.

²⁷² Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Bureau of Labor Statistics. (2021). Características laborales de las familias. https://www.bls.gov/news.release/pdf/famee.pdf
²⁷³ Ibíd
²⁷⁴ Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. (2021). Estadísticas de Fuerza Laboral de la Encuesta de Población Actual. https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm