3.13: Currículums

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¿Qué es un currículum?

Un currículum es un resumen de tus antecedentes educativos, experiencia laboral y habilidades. Es una manera de comunicar tus calificaciones para un puesto deseado a un empleador. Tu currículum es tu herramienta para promocionarte y la clave para conseguir una entrevista. Esencialmente, estás creando tu currículum como una herramienta de lanzamiento, venta y marca de ti mismo para posibles empleadores.

No hay “la mejor manera” de escribir un currículum. No obstante, existen algunas pautas generales, como la claridad, precisión y pulcritud, que deben seguirse. Es importante elegir un estilo y formato de currículum que funcione mejor para usted y el trabajo que está solicitando. ¿Cómo decides qué enfoque será el mejor? Aquí tienes algunas preguntas que puedes hacerte para ayudarte con la decisión:

• ¿Cuáles son las necesidades e intereses del empleador para el puesto para el que estoy solicitando?
• ¿Cuáles son mis fortalezas para el trabajo y cómo puedo enfatizarlas?
• ¿Cómo puedo formatear y organizar el contenido y los gráficos de mi currículum para mostrar lo que tengo para ofrecer?

Tipos de Currículum

Hay tres tipos principales de currículums: Experiencial, habilidades y una combinación de los dos. Qué formato usar depende de usted. Cada tipo enfatiza un componente diferente del currículum. Los currículums experienciales enfatizan la experiencia laboral, los currículums de habilidades enfatizan habilidades y habilidades, y los currículums combinados buscan encontrar un equilibrio entre ambos. A la hora de decidir qué tipo de currículums crear, elige uno que sea común a tu industria. Cada industria utiliza diferentes tipos de currículums de acuerdo a lo que es el estándar de la industria.

CURRÍCULUMS EXPERIENCIALES

Los currículums experienciales enumeran la información en orden cronológico inverso. Los currículums se organizan bajo epígrafes como “Educación”, “Experiencia laboral” y “Actividades”. La mayoría de los estudiantes universitarios elegirán enumerar primero la educación, porque los estudiantes tienen una experiencia laboral limitada. Los grados más recientes se enumeran primero seguidos de los grados anteriores. Bajo cada encabezamiento se sigue el mismo formato. Las habilidades obtenidas de cada trabajo se enumeran debajo del título de cada puesto, junto con los logros y responsabilidades. Los currículums experienciales son útiles para establecer una historia laboral y para mostrar los logros realizados en cada puesto de carrera. Los currículums experienciales son el tipo de currículum más común y son una forma sencilla de detallar las responsabilidades que se llevan a cabo en diferentes trabajos.

CURRÍCULUMS DE HABILIDADES

Un currículum de habilidades (o funcionales) organiza información en torno a tipos de habilidades y habilidades. Los encabezados pueden incluir “Habilidades informáticas”, “Lenguas extranjeras” y “Experiencia de liderazgo”. Un currículum de habilidades enumerará la habilidad y luego explicará cuándo y cómo se utilizó esa habilidad en particular. Los currículums de habilidades son útiles por varias razones.

• Evita repetir la misma información bajo el título de cada puesto
• Enfatiza habilidades y habilidades (el historial laboral de un graduado universitario puede ser solo de trabajo a tiempo parcial, y un currículum de habilidades simplemente mencionará estos puestos)
• Oculta brechas en el historial laboral de un aspirante

En cualquier momento la atención debe enfocarse lejos de la experiencia laboral, debido a una brecha en la experiencia, etc., se recomienda un currículum de habilidades.

CURRÍCULUMS COMBINADOS

Un currículum combinado enumera primero las habilidades y habilidades, pero también enumera los logros y responsabilidades bajo títulos de trabajo específicos y experiencias. Un currículum combinado permite al solicitante resaltar habilidades específicas que el empleador pueda desear al mismo tiempo que enfatiza la experiencia laboral. Los currículums combinados son útiles para aspirantes con un amplio historial laboral en un campo altamente especializado. Por ejemplo, los aspirantes en programación informática pueden querer resaltar sus habilidades en el lenguaje informático antes de detallar su experiencia en programación informática.

Las piezas de un currículum

Al escribir tu currículum, debes tomar decisiones sobre cosas como qué decir, cómo organizarte, cómo diseñar páginas, etc. Piensa en tus lectores. ¿Qué van a estar buscando? ¿Cómo buscarán esta información? ¿Cómo lo van a usar cuando lo encuentren? ¿Cuáles son sus actitudes sobre tu tema y cuáles quieres que sean sus actitudes cuando hayan terminado de leer? Las siguientes secciones proporcionan su estilo general al escribir su currículum:

• Datos Personales: Incluya su nombre, dirección y dirección de correo electrónico profesional. A muchos empleadores también les gusta ver un número de teléfono de casa o celular en el currículum.
• Objetivo de Carrera - Opcional: Muchas personas creen que necesitan tener un objetivo enumerado debajo de su información de contacto; sin embargo, lo cierto es que tal vez los objetivos no deberían formar parte de tu currículum porque son limitantes.
• Educación: La educación debe incluirse inmediatamente después de su información identificativa a menos que haya tenido experiencias laborales significativas en el campo para el que está solicitando. En ese caso, la educación debe colocarse al final del currículum. Debes nombrar el instituto al que asististe, el título que lograste o estás trabajando para lograr, y la fecha de graduación o graduación esperada. Proporcionar información directamente relevante para el empleo como cursos avanzados cursados o logros. Su GPA debe incluirse solo si está por encima de la media. Debes evitar agregar nada sobre la preparatoria a menos que sea particularmente impresionante. Otros datos a destacar sobre tu educación incluyen programas de estudios en el extranjero, programas de capacitación, honores académicos o incluso clases fuera de tu especialidad para mostrar tu amplia gama de habilidades.
• Experiencia laboral: Incluye información sobre tu historial laboral dentro de tu currículum. Para cada puesto, incluya el nombre de la empresa, la ubicación y las fechas específicas empleadas. Asegúrate de detallar los meses que trabajaste en la empresa para que tu currículum sea aceptado internacionalmente. Por ejemplo, 1/10/2010 puede significar cosas diferentes en diferentes lugares. Un buen ejemplo de una fecha listada es el 5 de abril de 2010. Además, el empleo debe ser listado en orden cronológico inverso. Si corresponde, se deben incluir avances en la empresa o logros. También debes enumerar algunos de los conocimientos que obtuviste de tu experiencia laboral y algunas de las responsabilidades que te dieron. Al describir su experiencia laboral, asegúrese de usar verbos de acción, no sustantivos. Deberías usar verbos fuertes para mostrar lo que hiciste en ese trabajo y evitar verbos sin vida, sin interés. Por último, quieres asegurarte de que los verbos sean paralelos.
• Logros: Se deben incluir premios, reconocimientos u otras circunstancias especiales si son sobresalientes y están directamente relacionados con el trabajo para el que estás postulando.
• Experiencia de Voluntariado: Incluye información sobre sitios de voluntariado actuales o anteriores dentro de tu currículum. La información incluida debe ser el nombre de la empresa, ubicación y fechas específicas en las que se ofreció como voluntario.
• Habilidades: Asegúrese de incluir cualquier habilidad especial que tenga, como dominar otro idioma o ser experto en aplicaciones de Microsoft. Estas habilidades pueden ser lo que te distingan de los demás aspirantes.
• Referencias: Al elegir una referencia o referencias, asegúrate de que puedes confiar en ellas para que respondan honestamente y que no revelarán ninguna información intrusiva. Asegúrese de preguntarles si están dispuestos a ser una referencia antes de dar su información a un posible empleador. Evita poner “referencias a pedido” porque ese es un paso extra que un empleador tiene que dar; haz que sea fácil para ellos contratarte.

Diseñando tu currículum

Tu currículum es el primer paso para obtener una entrevista y potencialmente ser contratado. Una pregunta importante que quieres hacerte a la hora de crear tu currículum es “¿Cómo quiero que el patrón me vea?” Puedes crear un currículum que sea exclusivamente tuyo y que se destaque de los demás al ilustrar tu personalidad dentro de tu currículum:

• Encabezados breves e informativos
• Listas con boletines
• Cursiva
• Pestañas izquierda, central y derecha
• Variedad de tamaños de tipo
• Diferentes tipos de letra para encabezados que para texto
• Espacio en blanco para separar secciones
• márgenes de 1"
• Tener un equilibrio visual

Así como las empresas comercializan productos, debes comercializarte tú mismo. Debe organizar su información de una manera que sea precisa pero interesante para el empleador. No quieres que un empleador pase por alto tu currículum porque el tipo es demasiado pequeño, etc. Tener un diseño de currículum limpio, nítido y organizado permitirá a tu empleador potencial leer y encontrar información fácilmente.

USAR DECLARACIONES DE LOGROS

Piensa en términos del valor que aportas al empleador potencial. Todos los siguientes ejemplos tienen una cosa en común: todos afectan la rentabilidad y productividad de una empresa.

• Incrementar productividad y calidad...
• Mejorar el servicio...
• Mejorar las comunicaciones y el flujo de información...
• Operaciones optimizadas...
• Desarrolló nuevo procedimiento administrativo que...
• Implementó un nuevo programa en...
• Costo reducido de...
• Incremento de ventas...

En cualquier momento puedes cuantificar tus resultados deberías. Le da más poder a sus declaraciones. Es necesario demostrar que puede contribuir a la organización agregando valor. Declaraciones que sean específicas y muestren cómo agregarás valor aumentarán tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.

Consejos de diseño de currículum

• Simplicidad: No abarrotes la página con información innecesaria. Mantenga sus encabezados cortos, informativos, actualizados y claros de gráficos. Los currículums deben ser concisos y fáciles de leer para garantizar que el empleador potencial pueda encontrar rápidamente la información que necesita. Generalmente, la gente mira estos durante unos 30 segundos, así que quieres que tengan una idea sólida de tus calificaciones en menos tiempo que eso.
• Llamativo: Es importante que la persona que revisa tu currículum esté interesada. Una persona mira un currículum en promedio de 30 segundos. Si no se interesan, el currículum se fija y se olvida. Hay tanta gente buscando trabajo, si tu currículum no destaca simplemente te mezclarás con la multitud. Entonces, usa palabras descriptivas y hazte ver interesante.
• Formato: Normalmente, los currículums no deben tener más de una página, a menos que se indique lo contrario. No obstante, hay muchas opiniones diferentes al respecto. Lo mejor es mantenerlo en una página porque eso es lo que le gusta a la mayoría de los empleadores; sin embargo, algunas personas no tienen preferencia. Lo mejor sería investigar un poco sobre qué empresa está solicitando busca. ¡INTENTA NO REPASAR DOS PÁGINAS!
• Consistencia: Usa el mismo formato para secciones similares en tu currículum. Utilice saltos de línea, sangrías y variaciones de fuente para organizar la información relevante en secciones. Por ejemplo, podrías usar una fuente diferente para los encabezados. Esto hará que tu currículum sea más agradable estéticamente. Asegúrese de que todos los encabezados sean del mismo tamaño y tipo (negrita, cursiva, etc.). Encabezados el segundo más grande, nombre de las organizaciones tercero más grande, y el más pequeño deben ser sus viñetas.
• Jerarquía: Cree un sistema que utilice diferentes tamaños de encabezados, subtítulos y texto corporal. Por ejemplo:
  • Rúbrica
    • Subtítulo
      • Texto Cuerpo
• Fuente: Asegúrese de usar fuentes que sean fáciles de leer. No intentes hacer de la fuente una pieza creativa de tu currículum. Es importante al enviar un currículum como documento de Microsoft Word o cualquier otro software de procesamiento de textos que utilice estilos de fuente comunes como Arial, Verdana, Georgia o Tahoma. Esto se debe a que las fuentes pueden transferirse incorrectamente y ser ilegibles.
• Papel: Elija un papel de grado fino. Hay muchas opciones de papel, pero recuerde que el papel blanco o ligeramente blanquecino que es un poco más grueso que el papel de impresora tradicional es el estándar de oro.
• Branding: Crea tu propia marca (tu toque personal o firma si quieres) a través del tipo de papel que elijas, el sobre en el que encierras la información necesaria y cómo formatear el currículum. La consistencia es importante con todo el contenido del paquete de currículum, que puede incluir su currículum, carta de presentación, cartas de referencia (asegúrese de adjuntar esto solo cuando se le solicite, no desea dar información de referencias a cualquiera), cartera y la solicitud de empleo en sí. La consistencia creará una impresión duradera en el empleador.
• Verbos: Cuando se habla de tareas pasadas, que sostuviste en un trabajo anterior, los verbos deben estar en la forma de tiempo pasado. Si estás hablando de tareas laborales que actualmente preformas, usa el tiempo presente. ¡Usa verbos de acción! Utilizar un tesauro como recurso para no repetir verbos.
• Plantillas: Muchas aplicaciones de procesamiento de textos tienen plantillas para currículums. El uso de estas plantillas es aceptable pero puede carecer de la marca comentada anteriormente. Entonces, intenta diseñar el tuyo propio, antes de usar una plantilla. Algunos empleadores pueden preferir que todos los currículums estén estandarizados. Esto permite que los empleadores los revisen rápidamente y busquen calificaciones específicas.

Consejos útiles para el currículum

• Muchos empleadores utilizan sistemas automatizados de seguimiento de aplicaciones que escanean currículums tradicionales y los almacenan en una base de datos. Esto significa que la primera “persona” que escanea tu currículum, es una computadora. Después, los empleadores buscan en la base de datos candidatos cuyos currículums contienen palabras clave específicas relevantes para un puesto en particular. Entonces, es posible que desee preguntarle al patrón si se escaneará su currículum. De lo contrario, adjunte un currículum regular y escaneable. Si van a escanearlo, haga una lista de palabras clave. Entonces pon estas palabras clave en el currículum.
• Dado que muchos empleadores utilizan búsquedas de palabras clave para encontrar candidatos calificados, es muy importante usar palabras relevantes asociadas con ofertas de trabajo, industrias y profesiones particulares, especialmente palabras que aparecen en el anuncio de trabajo (NO sinónimos).
  • Además, los verbos de acción como “administrado” o “diseñado”, que se recomiendan para su uso en los currículums tradicionales en papel, no son efectivos en los currículums electrónicos porque la mayoría de las palabras clave de los sistemas de seguimiento de aplicantes (ATS) son NOUNS. Los sustantivos indican tus logros en lugar de verbos que se centran en los deberes. Es mejor para ti usar la versión sustantiva de estos verbos como “gestión” en lugar de “administrado” y “diseño” en lugar de “diseñado”.
• No hay párrafos en ningún lugar en el currículum. Use declaraciones con balas para que los logros sean rápidos y fáciles de leer.
• Escribe todos los acrónimos de cualquier cosa que el lector no entienda seguido de la abreviatura entre paréntesis. Ej. No escribir CLA, escribir Colegio de Artes Liberales (CLA)
• Al escribir fechas, deletree el mes en lugar de escribirlo en forma numérica, y asegúrese de escribir el año en su totalidad. Ej. Marzo 12, 2010
• Asegúrate de incluir tu información de contacto en tu currículum. Sólo enviar documentos desde una dirección de correo electrónico profesional. Por ejemplo, [e-mail] es una dirección de correo electrónico aceptable. Apodo direcciones de correo electrónico como, [e-mail] no es aceptable para correspondencia profesional.
• Deja solo un espacio entre oraciones. El software moderno pone la cantidad correcta de espacio después de un período.

Asignaciones y preguntas a considerar

Toma tu currículum basado en texto y hazlo muy visual. Ejemplos aquí: Ejemplo 1 y Ejemplo 2. Como mínimo, el proyecto deberá incluir los siguientes criterios:

• Antes y Después, mostrando el cambio de muy textual a muy visual
• Al menos tres (3) elementos creativos: imágenes, bordes, tipografías y tamaños complementarios, uso de espacios en blanco, etc...
• Si no tienes currículum vitae, siéntete libre de crear uno antes de hacerlo visual. O bien, podrías jugar con este currículum textual si todavía no quieres crear el tuyo.

51 “Redacción Profesional y Técnica/Carrera/Currículum”. Wikilibros, El proyecto del libro de texto gratuito. 16 ago 2019, 12:37 UTC. 10 oct 2019, 17:09. Licencia CC-BY-SA.