4.1: Ganancias brutas (Off to Work You Go)
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Trabajas duro en tu trabajo, y quieres que te compensen adecuadamente todas las horas que pones. Asume que trabajas a tiempo completo con una tarifa de pago por hora de $10. La semana pasada trabajaste ocho horas el domingo y ocho horas el lunes, que era feriado estatutario. Después se tomó el martes libre, trabajó ocho horas cada miércoles y jueves, se tomó el viernes libre y trabajó 10 horas el sábado. Eso es un total de 42 horas de trabajo para la semana. ¿Cuál es su salario bruto? Dar o tomar una pequeña cantidad dependiendo de las normas de empleo provinciales, debería ser de unos 570 dólares. Pero si no entiendes cómo calcular las ganancias brutas, podrías estar mal pagado sin darte cuenta.
Aquí algunas notas sobre el contenido de este capítulo: Alrededor del 10% de los trabajadores canadienses caen bajo las normas federales de empleo, las cuales no se discuten aquí. Este libro de texto generaliza los estándares de empleo provinciales más comunes; sin embargo, para calcular tus ingresos con precisión requiere que apliques tu propia legislación provincial sobre normas laborales. Las leyes de empleo a tiempo parcial son sumamente complejas, por lo que este libro de texto asume en todos los ejemplos que el empleado es de tiempo completo.
Esta sección aborda el cálculo de las ganancias brutas, que es la cantidad de dinero ganado antes de cualquier deducción de su cheque de pago. Los cuatro métodos más comunes de remuneración de los empleados incluyen salarios, salarios por hora, comisiones y salarios a destajo.
Sueldo y salario por hora
Un anuncio en los clasificados de empleo indica una compensación de $1,270 quincenales, mientras que un anuncio similar en competencia promueve salarios de $1,400 semestrales. Si ambos anuncios de empleo son similares en todas las demás formas, ¿qué empleo tiene los mayores ingresos brutos anuales? Para realizar esta valoración, debes entender cómo funcionan los salarios. Un salario es una compensación fija que se paga a una persona de manera regular por los servicios prestados. La mayoría de los empleadores pagan a los empleados por salario en ocupaciones donde el horario de trabajo del empleado generalmente permanece constante.
En contraste, un salario por hora es una compensación variable basada en el tiempo que un empleado ha trabajado. A diferencia de un salario, esta forma de compensación generalmente aparece en ocupaciones donde el número de horas es impredecible o varía continuamente de un periodo a otro.
Características del Contrato de Trabajo [1]
Los empleados asalariados y de tiempo completo por hora son similares en lo que respecta a sus ingresos brutos. Los principales problemas de ganancias en un contrato de trabajo involucran la estructura regular de ingresos, horas extras y vacaciones.
Estructura Regular de Ganancias
Un acuerdo con su empleador describe los términos de su empleo, incluyendo el marco de tiempo y la frecuencia de pago.
- Marco de tiempo. Para los empleados asalariados, debe indicarse claramente el marco de tiempo que cubre el salario. Por ejemplo, podrías recibir un salario de $2,000 mensuales o 50,000 dólares anuales. Observe que a cada uno de estos salarios le sigue el marco de tiempo específico para la compensación. Para los empleados por hora, el marco de tiempo requiere la identificación del salario ganado por hora.
- Frecuencia. Debe definirse la frecuencia con la que se pagan los ingresos brutos al empleado.
- Mensual: Las ganancias se pagan una vez al mes. Por ley, los empleados deben recibir una compensación de su empleador al menos una vez al mes, lo que equivale a 12 veces al año.
- Diariamente: Las ganancias se pagan al final de cada día. Esto da como resultado alrededor de 260 días de pago al año (5 días por semana multiplicados por 52 semanas al año). En un año bisiesto, podría haber un día de pago adicional.
- Semanalmente: Las ganancias se pagan una vez a la semana. Esto da como resultado 52 días de pago en un año dado ya que hay 52 semanas al año.
- Quincenal: Las ganancias se pagan una vez cada dos semanas. Esto da como resultado 26 días de pago en un año dado ya que hay periodos\(52 \div 2=26\) quincenales por año.
- Semestral: Las ganancias se pagan dos veces al mes, generalmente cada medio mes (es decir, el día 15 y último del mes). Esto da como resultado 24 días de pago al año.
Así, la estructura de ganancias especifica tanto el marco de tiempo como la frecuencia de las ganancias. Para un empleado asalariado, esto puede aparecer como “$2,000 mensuales pagados semestrales” o “$50,000 anuales pagados quincenalmente”. Para un empleado por hora, esto puede aparecer como “$10 por hora pagados semanalmente”. No importa si eres asalariado o por hora, las ganancias determinadas por tu tasa de pago regular se llaman tus ganancias regulares.
Horas extras
Las horas extras son horas de trabajo superiores a su jornada laboral regular, semana laboral regular o ambas. En la mayoría de las jurisdicciones se paga 1.5 veces su tarifa regular por hora (llamada tiempo y medio), aunque su empresa puede pagar voluntariamente más o un sindicato puede haber negociado una tarifa más favorable como dos veces su tarifa por hora regular (llamada doble tiempo). Un contrato con un empleador especificará su jornada laboral regular y semana laboral, y algunas ocupaciones están exentas de horas extras. Debido a la diversidad de ocupaciones, no existe una regla establecida sobre lo que constituye una jornada laboral o semana laboral regular. En la mayoría de las jurisdicciones, una semana laboral regular es de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Una vez que excedas estas horas regulares, eres elegible para recibir horas extras o ganancias de primas, que se basan en tu tasa de pago de horas extra.
Vacaciones
Un feriado legal es un día de descanso legislado con sueldo. En todo Canadá se reconocen cinco feriados legales, a saber, el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo (o el Lunes de Pascua en Quebec), el Día de Canadá, el Día del Trabajo y el Día de Navidad. Cada provincia o territorio tiene de cuatro a seis días festivos adicionales (o feriados generales), que pueden incluir el Día de la Familia (conocido como el Día de Louis Riel en Manitoba y el Día de los Isleños en PEI) en febrero, el Día de Victoria en mayo, el Día Cívico en agosto, el Día de Acción de Gracias en octubre, el Día del Recuerdo en noviembre y Día del Boxeo en diciembre. Estos días festivos pueden o no ser tratados igual que los feriados legales, dependiendo de las leyes provinciales.
Los días festivos estatutarios y públicos generalmente requieren que los empleados reciban el día libre con sueldo. Si el feriado cae en un día no laborable, generalmente es el siguiente día hábil el que se emite en su lugar. Por ejemplo, si el día de Navidad cae en sábado, normalmente el lunes siguiente se emite con paga. Así es como suelen funcionar las vacaciones (aunque siempre debes consultar la legislación para tu jurisdicción específica):
- Se le debe dar el día libre con sueldo, llamado ganancias de vacaciones. Las ganancias de vacaciones son en la cantidad de ganancias de un día regular, y las horas involucradas cuentan para sus totales semanales por hora para fines de horas extras (evitando que los empleadores cambien su horario de trabajo esa semana).
- Si se le exige trabajar, el empleador deberá ofrecer otro día libre en lugar de pago. Luego, su trabajo en el feriado legal se paga con ganancias regulares y las horas involucradas contribuyen a sus totales semanales por hora para fines de horas extras. Se le pagan las ganancias de vacaciones en su futuro día libre.
- Si se requiere trabajar y no se ofrece ningún día o descanso en su lugar, esto plantea la situación más compleja. Bajo estas condiciones:
- Tienes derecho a las ganancias de vacaciones que normalmente habrías recibido por el día libre. Las horas que componen sus ganancias de vacaciones contribuyen a sus totales semanales por hora para fines de horas extras (nuevamente, consulte su jurisdicción local).
- Además, por las horas que trabajó en el feriado legal tiene derecho a las ganancias de horas extras conocidas como ganancias laborales legales por vacaciones. Estas horas no contribuyen a tus totales semanales por hora para fines de horas extras ya que ya estás compensado con una tasa de pago premium. Por ejemplo, suponga que trabajas ocho horas el Día del Trabajo, tu día normal es de ocho horas y no vas a tener otro día libre en lugar. Su empleador le debe las ocho horas de ingresos de vacaciones que debería haber recibido por obtener el día libre más las ocho horas de ingresos laborales legales de vacaciones por trabajar el Día del Trabajo.
La Fórmula
Las cuatro formas de compensación consisten en ganancias regulares, ganancias por horas extras, ingresos por vacaciones y ganancias laborales legales por vacaciones. Sumar estos cuatro elementos juntos para determinar los ingresos brutos totales. La fórmula 4.1 muestra la relación.
Cómo funciona
Empleados asalariados
Para calcular los ingresos brutos totales de un empleado asalariado, siga estos pasos:
Paso 1: Analizar el trabajo realizado por el empleado y asignar horas según sea necesario en cada una de las cuatro categorías de remuneración. Si el empleado solo tiene horas regulares de pago, salte al paso 6.
Paso 2: Calcular la tasa de pago equivalente por hora del empleado. Esto significa convertir el salario en una tarifa por hora equivalente:
\[\text { Equivalent Hourly Rate }=\dfrac{\text { Annual Salary }}{\text { Annual Hours Worked }}\nonumber \]
Por ejemplo, utilizar un salario mensual de $2,000 que requiera 40 horas de trabajo por semana. Expresar el salario anualmente multiplicándolo por 12 meses, rindiendo $24,000. Expresa las 40 horas semanales anuales multiplicando por 52 semanas al año, rindiendo 2,080 horas trabajadas. La tarifa por hora equivalente es\(\$ 24,000 \div 2,080=\$ 11.538461\).
Paso 3: Calcula cualquier ganancia de vacaciones. Tomar la tarifa por hora no redondeada y multiplicarla por el número de horas en un turno regular, o
\[\text { Holiday Earnings }=\text { Unrounded Hourly Rate } \times \text { Hours in a Regular Shift }\nonumber \]
Un empleado asalariado que gana 11.538461 dólares por hora que tiene un turno diario de ocho horas recibe\(\$ 11.538461 \times 8=\$ 92.31\) en ganancias de vacaciones.
Paso 4: Calcular cualquier ganancia de horas extras.
- Determine la tasa de pago por hora extra multiplicando la tarifa por hora no redondeada por el factor mínimo estándar de horas extra de 1.5 (esto podría ser mayor si la compañía paga una tarifa de horas extra mejor que esta):\[\text { Overtime Hourly Rate }=\text { Unrounded Hourly Rate } \times 1.5\nonumber \]
- Redondear el resultado final a dos decimales. Para el trabajador asalariado,\(\$ 11.538461 \times 1.5=\$ 17.31\) por horas extras.
- Multiplique la tarifa por hora extra por las horas extra trabajadas.
Paso 5: Calcular cualquier ganancia legal de vacaciones trabajadas que es similar a calcular las ganancias de horas extras:
\[\text { Statutory Holiday Worked Earnings = Statutory Hourly Rate } \times \text { Statutory Hours Worked }\nonumber \]
La tarifa por hora legal es como mínimo 1.5 veces la tarifa por hora no redondeada de pago. El empleado asalariado que trabaja ocho horas en un feriado legal recibe\(\$ 17.31 \times 8=\$ 138.48\).
Paso 6: Calcular las ganancias brutas pagadas a la tasa de pago regular. Toma el monto del salario y divídalo por el número de periodos de pago involucrados, luego resta cualquier ganancia de vacaciones:
\[\text { Regular Earnings }=\dfrac{\text { Salary }}{\text { Pay Periods }}-\text { Holiday Earnings }\nonumber \]
Es necesario calcular el número de períodos de pago con base en la estructura de ganancias regulares. Por ejemplo, un salario anual de $52,000 pagado quincenalmente tendría 26 periodos de pago anuales. Por lo tanto, un cheque regular es\(\$ 52,000 \div 26=\$ 2,000\) por cheque de pago. Como otro ejemplo, un salario\(\$2,000\) mensual pagado semestral tiene dos periodos de pago en un solo mes, lo que resulta en ganancias regulares de\(\$ 2,000 \div 2=\$ 1,000\) por cheque de pago. Si un feriado está involucrado en el periodo de pago, debe deducir los ingresos de vacaciones de estos montos.
Paso 7: Calcular las ganancias brutas totales aplicando la Fórmula 4.1.
Empleados por hora
Para calcular los ingresos brutos totales de un empleado por hora, siga pasos similares a los del empleado asalariado:
Paso 1: Analizar el trabajo realizado por el empleado y asignar horas según sea necesario en cada una de las cuatro categorías de remuneración. Por lo general, lo mejor es configurar una tabla similar a la de abajo. Esta tabla permite visualizar la semana del empleado de un vistazo junto con los totales, permitiendo una evaluación adecuada de sus horas trabajadas.
Esta tabla separa los cuatro tipos de ganancias en diferentes filas. Ingresa la información en la tabla sobre la semana laboral del empleado, colocándola en el día correcto y en la fila correcta. Si se excede algún umbral diario, coloque las horas apropiadas en la fila de horas extras. Una vez que haya completado esto, totalice el horario regular y el horario de vacaciones de la semana y verifique si exceden algún umbral semanal regular. Si es así, comenzando por el último día laborable de la semana y trabajando hacia atrás, convierta las horas regulares en horas extras hasta que haya reducido las horas regulares al total semanal regular.
| Tipo de Pago | domingo | Lunes | martes | Miércoles | jueves | Viernes | Sábado | Total de Horas | Tasa de pago | Ganancias |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regular | ||||||||||
| Vacaciones | ||||||||||
| Horas extras | ||||||||||
| Vacaciones Trabajadas | ||||||||||
| Ganancias totales | ||||||||||
Una vez que hayas completado la mesa, si el empleado solo tiene horas regulares de pago, salta al paso 5. De lo contrario, proceda con el siguiente paso.
Paso 2: Calcula cualquier ganancia de vacaciones. Toma la tarifa por hora y multiplícala por el número de horas en un turno regular:
\[\text { Holiday Earnings }=\text { Hourly Rate } \times \text { Hours in a Regular Shift }\nonumber \]
Paso 3: Calcular cualquier ganancia de horas extras.
- Determinar la tasa de pago por hora extra redondeada a dos decimales multiplicando la tarifa por hora por el factor mínimo estándar de horas extra de 1.5 (o superior). \[\text { Overtime Hourly Rate }=\text { Hourly Rate } \times 1.5\nonumber \]
- Multiplique la tarifa por hora extra por las horas extra trabajadas.
Paso 4: Calcular cualquier ganancia legal de vacaciones trabajadas. Este es el mismo procedimiento que para un empleado asalariado.
Paso 5: Calcular las ganancias brutas pagadas a la tasa de pago regular. Toma el número de horas trabajadas y multiplícalo por la tarifa horaria de pago:
\[\text { Regular Earnings }=\text { Hours Worked } \times \text { Hourly Rate }\nonumber \]
Por ejemplo, 20 horas trabajadas a 10 por hora sin ingresos vacacionales es\(20 \times \$ 10=\$ 200\).
Paso 6: Calcular las ganancias brutas totales aplicando la Fórmula 4.1.
Cosas a tener en cuenta
Tenga cuidado con el idioma de la frecuencia de pago. Es muy común confundir semi y bi, y en ocasiones las empresas utilizan los términos incorrectamente. El término semi generalmente significa la mitad. Por lo tanto, ser pagado semestral significa que se pagará cada medio mes. El término bi significa dos. Por lo tanto, pagarse quincenalmente significa pagarse cada dos semanas. Algunas empresas que pagan semestralmente declaran erróneamente que pagan bimestralmente, lo que de hecho significaría que pagaban cada dos meses.
Caminos hacia el éxito
Al calcular el salario de un empleado asalariado, este libro de texto asume por simplicidad que un año tiene exactamente 52 semanas. En realidad, hay 52 semanas más un día en un año determinado. En un año bisiesto, hay 52 semanas más dos días. Este día o dos extras no inciden en el pago semestral o mensual, ya que siempre hay 24 semimesales y 12 meses en cada año. Sin embargo, los ingresos semanales y quincenales se ven afectados de la siguiente manera:
- Si a los empleados se les paga semanalmente, aproximadamente una vez cada seis años hay 53 periodos de pago en un solo año. Esto “reduciría” el sueldo semanal de los empleados en ese año. Por ejemplo, supongamos que ganan 52,000 dólares anuales pagados semanalmente. Normalmente, se pagan\(\$ 52,000 \div 52=\$ 1,000\) por semana. No obstante, dado que hay 53 periodos de pago aproximadamente cada seis años, esto resulta en\(\$ 52,000 \div 53=\$ 981.13\) por semana para ese año.
- Si a los empleados se les paga quincenalmente, aproximadamente una vez cada 12 años hay 27 periodos de pago en un solo año. Esto tiene el mismo efecto que el periodo de pago extra anterior. Por ejemplo, si se les paga\(\$52,000\) por año quincenalmente normalmente reciben\(\$ 52,000 \div 26=\$ 2,000\) por cheque quincenal. Aproximadamente cada duodécimo año, se les paga\(\$ 52,000 \div 27=\$ 1,925.93\) por cheque quincenal de ese año.
Muchos empleadores ignoran estos matices técnicos en la estructura salarial ya que los costos adicionales incurridos para modificar la nómina combinados con el esfuerzo requerido para calmar a los empleados que no entienden el cheque de pago más pequeño no valen el ahorro en mano de obra. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores tratan cada año como si tuviera 52 semanas (26 bisemanas) independientemente de la realidad. En esencia, ¡los empleados reciben un cheque de pago de bonificación aproximadamente una vez cada seis o doce años!
Un empleado asalariado cuya semana laboral normal es de 8 horas diarias y 40 horas semanales trabaja 8 horas cada día de lunes a sábado inclusive, donde el lunes era feriado estatutario. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta (suponiendo que no obtendrá otro día libre en lugar de las vacaciones)?
- La empleada solo recibe sus ingresos semanales regulares por 40 horas.
- El empleado recibe 32 horas de ingresos regulares, 8 horas de ingresos por vacaciones, 8 horas de ganancias por horas extras y 8 horas de ingresos laborales legales por vacaciones.
- El empleado recibe 40 horas de ingresos regulares, 8 horas de ganancias de horas extras y 8 horas de ingresos laborales legales por vacaciones.
- El empleado recibe 40 horas de ingresos regulares y 8 horas de ganancias por horas extras.
- Contestar
-
La respuesta correcta es b. Al trabajar en el feriado legal y no obtener otro día libre en lugar, el empleado asalariado es elegible para ocho horas de ingresos por vacaciones más ocho horas de ingresos laborales legales por vacaciones. Los ingresos por vacaciones cuentan para el total semanal, pero no los ingresos laborales legales por vacaciones. De esta manera la empleada de martes a viernes inclusive trabajó 32 horas regulares adicionales, llevando su total semanal a 40 horas. El trabajo del sábado supera su semana laboral de 40 horas, y por lo tanto las ocho horas se pagan como ganancias por horas extras.
Tristán es compensado con un salario anual de 65,000 dólares pagados quincenalmente. Su semana laboral regular consta de cuatro días de 10 horas, y es elegible para horas extras en 1.5 veces paga por cualquier trabajo que exceda sus requisitos regulares. Tristán trabajó horas regulares durante las dos primeras semanas. Durante las siguientes dos semanas, Tristan trabajó sus horas regulares y se convirtió en elegible para 11 horas extras. Durante estas dos semanas, trabajó su turno regular el Viernes Santo pero su patrón ha accedido a darle otro día libre con sueldo en el futuro.
- Determinar los ingresos brutos de Tristan para el primer período de pago de dos semanas.
- Determinar las ganancias brutas de Tristán para el segundo período de pago de dos semanas.
Solución
Se le ha pedido que calcule las ganancias brutas de Tristan, o GE, por dos periodos salariales consecutivos.
Lo que ya sabes
Paso 1:
Conoces la compensación de Tristan:
Salario Anual = $65,000
Periodos de pago = quincenalmente = 26 veces al año
\(\text { Annual Hours }=10 / \text {day} \times 4 \text { days/week } \times 52 \text { weeks }=2,080\)
También conoces su horario de trabajo:
Primeras Dos Semanas = Pago Regular
Horas extras en las dos primeras semanas = 0
Segundo Dos Semanas = Pago regular
Horas extras en Segundas Dos Semanas = 11 horas
Hay unas vacaciones en las dos segundas semanas, pero recibirá otro día libre en lugar.
Cómo Llegarás
Para cada periodo de pago quincenal, aplica los siguientes pasos:
Paso 2: Calcula la tasa de pago equivalente por hora de Tristán.
Paso 3: Calcular las ganancias de vacaciones utilizando la tarifa por hora equivalente.
Paso 4: Calcule las ganancias por horas extras tomando la tasa de pago por horas extra multiplicada por las horas trabajadas.
Paso 5: Calcular las ganancias trabajadas por vacaciones estatutarias a la tasa de pago de la prima.
Paso 6: Calcular las ganancias regulares:
Paso 7: Determinar los ingresos brutos totales usando la Fórmula 4.1.
Realizar
Paso 2:
Primeras dos semanas:
Solo hay ganancias regulares; salte al paso 6.
\(\text { Equivalent Hourly Rate }=\dfrac{\$ 65,000}{2,080}=\$ 31.25\)
Paso 3:
Ingresos por vacaciones = $0
Tristán tomará su paga de vacaciones otro día. Por lo tanto, no es elegible para este pago, y su trabajo cuenta como horario regular; ingresos por vacaciones = $0
Paso 4:
Primeras dos semanas:
Ganancias por horas extras = $0
\(\text { Overtime hourly rate }=\$ 31.25 \times 1.5=\$ 46.88\)
\(\text { Overtime Earnings }=\$ 46.88 \times 11=\$ 515.68\)
Paso 5:
Trabajado Estatutario = $0
Segundas dos semanas:
Dado que Tristán está recibiendo otro día libre en lugar, no es elegible para este pago; estatutario Trabajó = $0
Paso 6:
\(\text { Regular Earnings }=\dfrac{\$ 65,000}{26}-\$ 0=\$ 2,500\)
Segundas dos semanas:
\(\text { Regular Earnings }=\dfrac{\$ 65,000}{26}-\$ 0=\$ 2,500\)
Paso 7:
\(GE=\$ 2,500+\$ 0+\$ 0+\$ 0=\$ 2,500\)
Segundas dos semanas:
\(GE=\$ 2,500+\$ 515.68+\$ 0+\$ 0=\$ 3,015.68\)
Para el primer periodo salarial de dos semanas, Tristán trabajó sólo sus horas regulares y por lo tanto se le compensa $2,500 según su salario. Para el segundo periodo salarial de dos semanas, Tristán es elegible para recibir sus horas regulares más sus horas extras, pero no recibe ningún pago adicional por las vacaciones trabajadas ya que recibirá otro día libre en lugar. Sus ingresos brutos totales son de $3,015.68.
Marcia recibe un salario por hora de 32.16 dólares trabajando en una línea de producción automotriz. Su sindicato ha negociado una jornada laboral regular de 7.25 horas por cinco días que suman 36.25 horas semanales. Las horas extras se pagan en 1.5 veces su tarifa regular por cualquier trabajo que exceda los límites diarios o semanales. Si se requiere trabajo en un feriado legal, su empresa no da un día libre en lugar y paga una prima de 2.5 veces su tarifa regular. La semana pasada, Marcia trabajó nueve horas el lunes, su horario habitual de martes a viernes inclusive, y tres horas el sábado. El viernes fue feriado estatutario. Calcula las ganancias brutas de Marcia para la semana.
Solución
Es necesario calcular las ganancias brutas de Marcia, o\(GE\), para la semana.
Lo que ya sabes
Paso 1: Conoces la estructura salarial y la semana laboral de Marcia:
Tarifa Regular por Hora = $32.16
Pago por horas extras = 1.5 veces
Tasa de trabajo vacacional estatutario = 2.5 veces
Superar 7.25 horas diarias o 36.25 horas semanales son horas extras.
| domingo | 0 |
| Lunes | 9 |
| martes | 7.25 |
| Miércoles | 7.25 |
| jueves | 7.25 |
| Viernes (feriado estatutario) | 7.25 |
| Sábado | 3 |
Cómo Llegarás
Paso 1 (continuación): Toma las horas de Marcia y colócalas en la mesa. Evalúe si los totales diarios o semanales se consideran horas extras y realice los ajustes necesarios.
Paso 2: Calcular las ganancias de vacaciones utilizando la tarifa por hora.
Paso 3: Calcular las ganancias por horas extras determinando la tasa de pago por horas extras multiplicada por horas trabajadas.
Paso 4: Calcular las ganancias trabajadas por vacaciones estatutarias a la tasa de pago de la prima.
Paso 5: Calcular las ganancias regulares.
Paso 6: Determinar los ingresos brutos totales.
Realizar
Paso 1:
| Tipo de Pago | domingo | Lunes | martes | Miércoles | jueves | Viernes | Sábado | Total de Horas | Tasa de pago | Ganancias |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regular | 0 | (1) 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 3 | (3) 39.25 | $32.16 | ||
| Vacaciones | (2) 7.25 | |||||||||
| Horas extras | (1) 7.25 | 1.75 | ||||||||
| Vacaciones Trabajadas | (2) 7.25 | 7.25 | ||||||||
| Ganancias totales | ||||||||||
- Trabajó nueve horas. Por lo tanto, las primeras 7.25 horas son de pago regular y las últimas 1.75 son de horas extras.
- El viernes fue un feriado estatutario, y no recibirá otro día libre en lugar. Debe recibir el pago legal de vacaciones trabajadas además de sus horas trabajadas.
- Tenga en cuenta que el total semanal de 36.25 se ha superado en tres horas. Mueva las horas del sábado a horas extras.
La siguiente tabla es el diseño final de su semana laboral:
| Tipo de Pago | domingo | Lunes | martes | Miércoles | jueves | Viernes | Sábado | Total de Horas | Tasa de pago | Ganancias |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regular | 0 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 36.25 | $32.16 | |||
| Vacaciones | 7.25 | |||||||||
| Horas extras | 1.75 | 3 | 4.75 | |||||||
| Vacaciones Trabajadas | 7.25 | 7.25 | ||||||||
| Ganancias totales | ||||||||||
Pasos 2—6:
Las explicaciones se señalan en la tabla siguiente.
| Tipo de Pago | domingo | Lunes | martes | Miércoles | jueves | Viernes | Sábado | Total de Horas | Tasa de pago | Ganancias |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Regular | 0 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 7.25 | 36.25 | $32.16 | (4) 932.64$ | ||
| Vacaciones | 7.25 | (1) $233.16 | ||||||||
| Horas extras | 1.75 | 3 | 4.75 | (2) 48,24$ | (2) 229,14$ | |||||
| Vacaciones Trabajadas | 7.25 | 7.25 | (3) $80.40 | (3) 582,90$ | ||||||
| Ganancias totales | (5) 1.977.84$ | |||||||||
- \(\text { Holiday Earnings }=7.25 \times \$ 32.16=\$ 233.16\)
- \(\text { Overtime Hourly Rate }=\$ 32.16 \times 1.5=\$ 48.24 ; \text { Overtime Earnings }=4.75 \times \$ 48.24=\$ 229.14\)
- \(\text { Statutory Holiday Worked Rate }=\$ 32.16 \times 2.5=\$ 80.40\);\(\text { Statutory Worked Earnings }=7.25 \times \$ 80.40=\$ 582.90\)
- \(\text { Regular Earnings }=29 \times \$ 32.16=\$ 932.64\)
- \(GE=\$ 932.64+\$ 229.14+\$ 233.16+\$ 582.90=\$ 1,977.84\)
Marcia recibirá ganancias brutas totales de $1,977.84 para la semana.
Comisión
En las últimas dos semanas vendió maquinaria por valor de 50.000 dólares como representante de ventas para IKON Office Solutions Canada. El plan de compensación de IKON implica una tasa de comisión recta de 3.5%. ¿Cuáles son tus ingresos brutos? Si vendiste $12,000 adicionales en maquinaria, ¿cuánto más ganarías?
Particularmente en los campos de marketing y atención al cliente, a muchos trabajadores se les paga por comisión. Una comisión es una cantidad o una tarifa pagada a un empleado por realizar o completar alguna forma de transacción. La comisión suele tomar la forma de un porcentaje del monto en dólares de la transacción. Las industrias de mercadotecnia y atención al cliente utilizan esta forma de compensación como incentivo para realizar: Si el representante no vende nada entonces el representante no recibe el pago. Los temas a discutir sobre la comisión incluyen qué constituye ganancias regulares, cómo manejar las vacaciones y horas extras, y los tres tipos diferentes de estructuras de comisiones.
- Ganancias Ordinarias. Todas las comisiones se consideran ganancias regulares. Para calcular las ganancias brutas de un empleado, toma el monto total de las transacciones y multiplícalo por la tasa de comisión:\[\text { Gross Earnings }=\text { Total Transaction Amount } \times \text { Commission Rate }\nonumber \] Esta no es una fórmula nueva. Es una aplicación específica de Fórmula 2.2: Tasa, Porción, Base. En este caso, la Base es el monto total de las transacciones, la Tasa es la tasa de comisión y la Porción son las ganancias brutas del empleado.
- Vacaciones y horas extras. Los beneficiarios de comisiones son elegibles para recibir ganancias por horas extras, ingresos por vacaciones y ganancias laborales legales por vacaciones. Sin embargo, los estándares provinciales en estas materias varían ampliamente y las matemáticas involucradas no necesariamente siguen ningún procedimiento o cálculo. Como tal, este libro de texto deja estos temas para ser cubiertos en un curso de administración de nóminas.
- Tipos de Comisión. Las ganancias de comisiones suelen seguir una de las siguientes tres estructuras:
- Comisión Recta. Si sus ganancias completas se basan en sus transacciones en dólares y se calculan estrictamente como un porcentaje del total, usted está en comisión directa. Una aplicación de Fórmula 2.2 (Tasa, Porción, Base) calcula sus ganancias brutas bajo esta estructura.
- Comisión Egresada. Dentro de una estructura de comisiones graduada, se le ofrecen tasas crecientes de comisión para mayores niveles de desempeño. La teoría detrás de este método de compensación es que las mayores recompensas motivan a los empleados a desempeñarse mejor. Un ejemplo de una escala de comisiones graduadas se encuentra en la siguiente tabla.
| Nivel de Transacción | Tasa de comisión |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 3% |
| $100,000.01—$250,000.00 | 4.5% |
| $250,000.01—$500,000.00 | 6% |
| Más de $500,000.00 | 7.5% |
Reconocer que las tasas de comisión se aplican contra la porción de las ventas que cae estrictamente dentro de la categoría particular, no el saldo completo. Así, si las ventas totales equivalen a $150,000, entonces los primeros 100,000 dólares se pagan al 3% mientras que los siguientes 50,000 se pagan en 4.5%.
- Sueldo Más Comisión. Si tus ganancias combinan un salario básico junto con comisiones en tus transacciones en dólares, tienes una estructura salarial más comisiones. No se requieren nuevas matemáticas para este tipo de comisión. Debe combinar los cálculos salariales, discutidos anteriormente en esta sección, ya sea con una comisión recta o una comisión graduada, como se discutió anteriormente. Por lo general, esta forma de compensación paga la tasa de comisión más baja ya que ya se proporciona un salario básico.
Cómo funciona
Siga estos pasos para calcular las ganancias de comisiones:
Paso 1: Determinar qué estructura de comisiones se utiliza para pagar al empleado. Identificar información sobre tasas de comisiones, escalas graduadas y cualquier salario.
Paso 2: Determinar los montos en dólares que son elegibles para cualquier tasa de comisión en particular y calcule las comisiones.
Paso 3: Suma todas las ganancias de cada tasa de comisión elegible más cualquier salario.
Supongamos que se venden $380,000 de mercancía. Utilizando la tabla anterior como nuestra escala de comisiones graduadas, calcula las ganancias de comisiones.
Paso 1: Ventas totales de $380,000 y todas las tasas de comisión y básculas se encuentran en la tabla.
Paso 2: Los primeros 100 mil dólares se compensan al 3%, lo que equivale a $3,000. El siguiente $150,000 se compensa en 4.5%, lo que equivale a $6,750. El último $130,000 se compensa al 6%, lo que equivale a $7,800. No hay compensación en el nivel de 7.5% ya que las ventas no superaron los 500 mil dólares.
Paso 3: La comisión total sobre ventas de $380,000 es\(\$ 3,000+\$ 6,750+\$ 7,800=\$ 17,550\).
Josephine es representante de ventas de Kraft Foods Canada. En las últimas dos semanas, cerró 325.000 dólares en contratos de distribución minorista. Calcula las ganancias brutas totales que gana Josephine si
- A ella se le paga una comisión directa de 3.45%.
- A ella se le paga 2% por las ventas en los primeros $100,000, 3% en los siguientes $100,000 y 4% por todas las ventas restantes.
- A ella se le paga un sueldo base de $2,000 más una comisión del 3.5% sobre todas las ventas superiores a $100,000.
Solución
Es necesario calcular las ganancias brutas, o\(GE\), para Josephine bajo diversas estructuras de comisiones.
Lo que ya sabes
Paso 1:
Para las tres opciones, ventas totales = $325,000
a. Se trata de una comisión recta donde la tasa de comisión es de 3.45%.
b. Se trata de una comisión egresada, estructurada de la siguiente manera:
| Nivel de Ventas | Tarifa |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 2% |
| $100,000.01—$200,000.00 | 3% |
| $200,000.01 y superior | 4% |
c. Se trata de un sueldo más comisión egresada, con sueldo = $2,000 y una estructura de comisiones egresadas de la siguiente manera:
| Nivel de Ventas | Tarifa |
|---|---|
| $0—$100,000.00 | 0% |
| $100,000.01 y superior | 3.5% |
Cómo Llegarás
Paso 2:
Determine las ventas elegibles para cada comisión y calcule las comisiones totales. Tenga en cuenta que todos los cálculos son\(\text {Portion}=\text {Rate} \times \text {Base}\).
Paso 3:
Suma todas las comisiones más cualquier salario para calcular las ganancias brutas totales.
Realizar
Pasos 2 y 3:
a.\(3.45 \% \times \$ 325,000=0.0345 \times \$ 325,000=\$ 11,212.50=\text { Total Gross Earnings }\)
b.
| Nivel de Ventas | Tarifa | Ventas elegibles a cada tarifa | Comisión Ganada |
|---|---|---|---|
| $0—$100,000.00 | 2% | $100,000 — $0 = $100,000 | 0.02 × $100,000 = $2,000 |
| $100,000.01—$200,000.00 | 3% | $200,000 — $100,000 = $100,000 | 0.03 × $100,000 = $3,000 |
| $200,000.01 y superior | 4% | $325,000 — $200,000 = $125,000 | 0.04 × $125,000 = $5,000 |
\(\text { Total Gross Earnings }=\$ 2,000+\$ 3,000+\$ 5,000=\$ 10,000\)
c.\(\text { Recall Base Salary }=\$ 2,000\)
| Nivel de Ventas | Tarifa | Ventas elegibles a cada tarifa | Comisión Ganada |
|---|---|---|---|
| $0—$100,000.00 | 0% | $100,000 — $0 = $100,000 | 0 × $100,000 = $0 |
| $100,000.01 y superior | 3.5% | $325,000 — $100,000 = $225,000 | 0.035 × 225,000 = $7,875 |
\(\text { Total Gross Earnings }=\$ 0+\$ 7,875+\$ 2,000=\$ 9,875\)
Si a Josephine se le paga bajo comisión directa, sus ingresos brutos totales serán de $11,212.50. Bajo la comisión egresada, recibirá 10 mil dólares en ingresos brutos totales. Por el sueldo más comisión, recibirá $9,875 en ingresos brutos totales.
Trabajo a destajo
¿Alguna vez has escuchado la frase “pay for-performance”? Si bien esta frase tiene muchas interpretaciones en diferentes industrias, para algunas personas esta frase significa que se les paga en función de la cantidad de trabajo que realizan. Por ejemplo, a muchos trabajadores de la fabricación de ropa se les paga una tarifa plana por cada prenda de vestir que producen. Como otro ejemplo, a los empleados de huertos frutales se les puede pagar por el número de trozos de fruta que cosechan, o simplemente por el kilogramo. Como puede ver, estos trabajadores no son asalariados ni pagados por hora, ni son a comisión. Ellos ganan su cheque de pago por realizar una tarea específica. Por lo tanto, un salario a destajo compensa a dichos empleados por unidad.
Esta sección se centra en las ganancias regulares solo para los asalariados a destajo. Al igual que los trabajadores a comisión, los trabajadores a destajo son elegibles para recibir ganancias por horas extras, ingresos por vacaciones y ganancias laborales legales por vacaciones. Sin embargo, los estándares varían ampliamente de una provincia a otra, y no necesariamente existe una fórmula única para calcular estos ingresos. Al igual que con las comisiones, este libro de texto deja esos cálculos para un curso de administración de nóminas.
La Fórmula
Para calcular los ingresos brutos regulares de un trabajador pagado con un salario a destajo, se requiere la tasa de trabajo a destajo y cuántas unidades deben pagarse:
\[\text { Gross Earnings = Piecework Rate } \times \text { Eligible Units }\nonumber \]
Esta no es una fórmula nueva sino otra aplicación de la Fórmula 2.2 (Tasa, Porción, Base). La Tasa de Trabajo a destajo es la Tasa, las Unidades Elegibles son la Base y las Ganancias Brutas son la Porción.
Cómo funciona
Para calcular los ingresos brutos de un empleado por trabajo a destajo, siga estos pasos:
Paso 1: Identificar la tasa de trabajo a destajo y el nivel de producción o unidades.
Paso 2: Realizar las modificaciones necesarias en la producción o unidades para que coincidan con la forma en que se paga el trabajo a destajo.
Paso 3: Calcular las ganancias brutas de comisión multiplicando la tasa por las unidades elegibles.
Supongamos que Juanita es una fuente de trabajo a destajo en un fabricante de jeans azules. A ella se le paga diariamente y gana $1.25 por cada par de jeans que cose. En un día dado, Juanita cosió 93 pares de jeans. Sus ingresos brutos se calculan de la siguiente manera:
Paso 1: Su tasa de destajo = $1.25 por par con producción de 93 unidades.
Paso 2: La tasa y la producción son ambas expresadas por el par de jeans. No es necesaria ninguna modificación.
Paso 3: Sus ganancias brutas de destajo son producto de la tasa y unidades producidas, o\(\$ 1.25 \times 93=\$ 116.25\).
Cosas a tener en cuenta
Preste mucha atención al paso 2 en el procedimiento. En algunas industrias, la tasa de trabajo a destajo y las unidades de producción no coinciden. Por ejemplo, una empresa podría pagar una tasa de trabajo a destajo por kilogramo, pero una sola unidad puede no representar un kilogramo. Esto es típico en algunas industrias conserveras, donde a los trabajadores se les paga por kilogramo por enlatar los productos, pero las latas pueden tener sólo 200 gramos de tamaño. Por lo tanto, si los trabajadores producen cinco latas, no se les paga por cinco unidades producidas. Más bien, se les paga por sólo una unidad producida desde cinco latas\(\times 200 \mathrm{g}=1,000 \mathrm{g}=1 \mathrm{kg}\). Antes de calcular las ganancias por trabajo a destajo, asegúrese de que tanto la tasa de trabajo a destajo como las unidades elegibles estén en los mismos términos, ya sean toneladas métricas, kilogramos o de otra manera.
En el telemarketing saliente, a algunos vendedores telefónicos se les paga sobre la base de “llamadas completadas”. Esto no es comisión ya que su paga no se basa en vender realmente nada. Más bien, una llamada completada se define como simplemente cualquier llamada telefónica para la que el agente habla con el cliente y se llega a una decisión, independientemente de si la decisión fue aceptar, rechazar o solicitar más información. Si un telemarketer produce cinco llamadas completadas por hora y trabaja turnos de 7½ horas cinco veces por semana, ¿cuáles son las ganancias brutas totales que puede obtener durante un período de pago quincenal si su salario a destajo es de $3.25 por llamada terminada?
Solución
Estamos buscando los ingresos brutos totales, o\(GE\), para el telemarketer durante el periodo de pago quincenal.
Lo que ya sabes
Paso 1:
Se conocen la frecuencia del pago del telemarketer, junto con sus horas de trabajo, salario a destajo y unidad de producción:
Tarifa de Trabajo a destajo = $3.25 por llamada terminada
Unidades Horarias Producidas = 5
Horas de trabajo = 7½ horas por día, cinco días a la semana
Frecuencia de pago = quincenal
Cómo Llegarás
Paso 2:
Debe determinar el nivel de producción del telemarketer. Calcula cuántas llamadas completadas logra por periodo de pago quincenal:
\[\text { Eligible Units }=\text { Units Produced per Hour } \times \text { Hours per Day } \times \text { Days per Week } \times \text { Weeks }\nonumber \]
Paso 3:
Aplicar la Fórmula 2.2 (adaptada para salarios a destajo) para obtener la porción adeuda.
Realizar
Paso 2:
\[\text { Eligible Units }=1.5 \times 7.5 \times 5 \times 2=375\nonumber \]
Paso 3:
\[GE=\$ 3.25 \times 375=\$ 1,218.75\nonumber \]
En un periodo quincenal, el telemarketer completa 375 llamadas. A su salario a destajo, esto da como resultado ingresos brutos totales de 1.218.75 dólares.
- Un agradecimiento especial a Steven Van Alstine (CPM, CAE), Vicepresidente de Educación de la Asociación Canadiense de Nóminas, por su asistencia para resumir la legislación y jurisdicciones canadienses sobre nóminas.