18.3: Dejar un empleo
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- Describir los procesos de pérdida voluntaria del empleo.
- Describir los procesos de pérdida involuntaria del empleo.
- Identificar los impactos financieros de una pérdida involuntaria de empleo.
- Identificar las principales leyes federales que aborden temas de empleo y describir su importancia en los mercados laborales.
Estadísticamente, es casi imposible que esperes tener un empleo o carrera durante toda tu vida laboral. Al menos una vez y posiblemente muchas veces, cambiarás de trabajo o incluso de carrera. Tendrás que dejar tu trabajo actual o anterior y encontrar otro. Manejar esa transición puede ser difícil, sobre todo si la transición no es lo que hubieras preferido. La forma en que manejas esa transición puede afectar tu éxito o satisfacción con tu próximo puesto.
Puedes dejar tu trabajo voluntaria o involuntariamente. Cuando te vas voluntariamente, presumiblemente has tenido la oportunidad de tomar una decisión razonada y has decidido que los beneficios netos de seguir adelante son más que los beneficios netos de quedarse.
Saliendo voluntariamente
Puedes decidir dejar un empleo y trasladarte a otro por los siguientes motivos:
- trasladarse a un puesto con más responsabilidad, oportunidad de avanzar o compensación
- estar en un ambiente de trabajo o cultura corporativa más compatible
- aprender una nueva habilidad
- convertirse en autónomo iniciando un emprendimiento emprendedor
- hacer una transición de un trabajo militar a uno civil
En otros casos, puede dejar el empleo de forma permanente o temporal por las siguientes razones:
- promueva su educación
- asumir el cuidado familiar, por ejemplo, de un hijo o padre
- tomar tiempo libre para la recreación
- jubilarse
Sea cual sea tu motivación para dejar tu trabajo, tu decisión debe tener sentido; es decir, debe basarse en un análisis razonado de cómo afectará tu vida. Si tienes dependientes, tendrás que considerar cómo tu decisión puede afectar sus vidas también.
Dado que tu trabajo es una fuente de ingresos, dejar tu empleo significa una pérdida de esos ingresos. Debe considerar cómo puede mantener o cambiar su uso actual de los ingresos (es decir, los niveles de gasto y ahorro) con esa pérdida.
Si estás cambiando de trabajo, tu nuevo empleo reemplazará esos ingresos por nuevos ingresos que sean mayores, iguales o menores que tu antiguo sueldo. Si es igual o superior a sus ingresos anteriores, puede mantener o incluso ampliar sus actividades de gasto, ahorro e inversión. El ingreso extra te brindará más opciones de cómo consumir o ahorrar. Si es menor que tus ingresos anteriores, tendrás que disminuir tus gastos o ahorros para adaptarte a tus necesidades actuales. Tu presupuesto puede ayudarte a prever los efectos de tus nuevos ingresos en tus gastos y ahorros.
Si vas a dejar el empleo, entonces no habrá ingresos de reemplazo, por lo que tus actividades de gasto y ahorro deben reflejar esa pérdida, a menos que tengas una fuente alternativa de ingresos para reemplazarla. Si vas a cursar estudios de posgrado, quizás tengas una beca o beca. Si estás asumiendo responsabilidades de cuidado familiar, quizás otro miembro de la familia te haya ofrecido apoyo económico. Si se está jubilando, debe tener ingresos del capital invertido (por ejemplo, sus ahorros para la jubilación) que puedan usarse para reemplazar su salario o salario.
Si está iniciando el cambio de trabajo, asegúrese de intentar causar la menor interrupción y costo a su empleador. Hágale saber a su empleador de su decisión tan pronto como sea práctico, y ciertamente antes de que nadie más en la empresa lo sepa. “Dos semanas de anticipación” es la convención, pero cuanto más aviso puedas dar, menos inconvenientes puedes causar. Ofrezca ayudar a capacitar a su sucesor o estar disponible para proporcionar información o ayudar en la transición. Cuanto más cordialmente dejes tu trabajo, mejor será tu relación con tu ex empleador, lo que puede reflejarte bien en ti en futuras redes.
Si participaste en un plan de jubilación de contribución definida, eres dueño de esos fondos en la medida en que estás investido en las contribuciones de tu empleador y has aportado tus propios fondos. Puedes dejar esos fondos a medida que se invierten, o puedes transferirlos al plan de tu nuevo trabajo e invertirlos de manera diferente. Puede haber algunos límites de tiempo para hacerlo, y también puede haber consideraciones fiscales, así que asegúrese de consultar con su antiguo empleador y comprender las reglas fiscales antes de mover fondos.
La decisión de dejar un empleo y tal vez dejar el empleo significa dejar beneficios sin ingresos que pueden generar costos de oportunidad, incluyendo
- gratificaciones intelectuales o emocionales de la obra,
- disfrute de sus compañeros,
- oportunidades para aprender.
Si ha tenido una experiencia laboral negativa, irse puede permitirle reducir el aburrimiento, eliminar la insatisfacción laboral, poner fin al conflicto, evitar horas extras no deseadas o reducir el estrés, pero estas son razones para dejar un trabajo que probablemente no debería compartir con un empleador nuevo o potencial.
Encuestas reportadas en 2005 tenían esto que decir sobre la satisfacción laboral en Estados Unidos:Satisfacción laboral
- La satisfacción laboral generalmente disminuyó desde el año 2000.
- Cuarenta y cinco por ciento de los trabajadores dicen estar satisfechos o extremadamente satisfechos con sus trabajos.
- El veinte por ciento se siente muy apasionado por sus trabajos.
- El treinta y tres por ciento cree que han llegado a un callejón sin salida en su carrera.
- El veintiuno por ciento está ansioso por cambiar de carrera.
- Los trabajadores mayores son los más satisfechos y los más comprometidos con su trabajo.
- Los trabajadores más jóvenes son los más angustiados y sienten la menor lealtad hacia sus empleadores.
- Los empleados de pequeñas empresas se sienten mucho más comprometidos en su trabajo que sus contrapartes corporativas.
- La seguridad laboral, la cobertura de salud y el desarrollo profesional se valoran por encima de la compensación adicional.
Según una encuesta de Salary.com de 2009, solo alrededor del 15 por ciento de los trabajadores dijeron estar “extremadamente satisfechos” con sus trabajos. Los jubilados trabajadores y los de las industrias de salud e Internet fueron los más satisfechos, mientras que los trabajadores menores de treinta años y los que trabajaban en campos relacionados con las finanzas fueron los menos satisfechos. Al momento de la encuesta, alrededor del 60 por ciento de los trabajadores buscaban otro trabajo a su alrededor, a pesar de que la mayoría afirmó que generalmente estaban satisfechos con sus salarios o salarios. A muchos les preocupaba ser despedidos en una economía en baja.
Como puede ver, muchos factores micro y macro pueden entrar en la decisión de dejar un trabajo. Pasas muchas de tus horas de vigilia trabajando, y decidir cambiar de trabajo es mucho más que solo ingresos. Sigue siendo una decisión sobre los ingresos, sin embargo, por lo que debes sopesar cuidadosamente los efectos de esa decisión en tu bienestar financiero personal.
Saliendo involuntariamente
Si dejas tu trabajo involuntariamente, tendrás que hacer ajustes por una pérdida de ingresos que no planeabas hacer. Eso puede ser difícil, pero no tanto como usted piensa.
La pérdida involuntaria del empleo puede deberse a la decisión de su empleador, un accidente o discapacidad, o circunstancias inesperadas, como la adquisición, fusión, reducción o cierre de la empresa para la que trabaja. Tu empleador también puede decidir despedirte o despedirte. Un despido implica una pérdida temporal de empleo debido a una circunstancia en la que su empleador necesita o puede costear menos mano de obra.
Si el despido se debe a una recesión económica cuando hay menos demanda del producto que creas, entonces puede estar afectando a toda tu industria. Eso significaría que tendrías más dificultades para encontrar un trabajo similar. Sin embargo, si los despidos están lo suficientemente extendidos, puede haber programas de gobierno federal, estatal o local destinados a ayudar a las muchas personas en su situación, como un programa de reentrenamiento o asistencia temporal de ingresos.
Es posible que te despidan porque tu empleador ya no es tan competitivo o rentable y por lo tanto tiene que recortar costos o porque la empresa ha perdido financiamiento. Si los despidos son específicos de su empleador, es posible que pueda encontrar un puesto similar en otra compañía o puede establecer su propio negocio competitivo en la misma industria.
Cuando te despiden, el empleador termina permanentemente tu empleo en función de tu desempeño. La terminación involuntaria, o ser despedido, provocará una pérdida repentina de ingresos que generalmente requiere ajustes repentinos en el gasto y ahorro. Es posible que tengas que usar tus ahorros acumulados para financiar tus gastos hasta que esos ingresos puedan ser reemplazados por un nuevo empleo.
Una lesión o enfermedad, para usted o un dependiente, puede crear una pérdida involuntaria temporal o permanente del trabajo. Por lo general también significa un periodo de desempleo. Dependiendo de las circunstancias, su empleador puede estar dispuesto a ayudar a facilitar la transición, tal vez ofreciéndole un horario más flexible, ajustando sus responsabilidades o proporcionando equipo especializado para permitirle hacer un trabajo.
Por ley, los empleadores no pueden discriminar a las personas con discapacidad siempre y cuando puedan hacer un trabajo. Una acomodación laboral es cualquier ajuste razonable a un trabajo o ambiente de trabajo que permita que una persona con discapacidad desempeñe o continúe desempeñando tareas laborales.
Si queda discapacitado e incapaz de trabajar, es posible que pueda reemplazar parte o la totalidad de sus ingresos salariales con cobertura de seguro, si tiene un seguro por discapacidad que cubra las circunstancias específicas (como se discute en el Capítulo 10). Si su discapacidad es permanente, puede calificar para recibir asistencia federal a través del Seguro Social. Si alguien más es responsable de su discapacidad, en el caso de un accidente o por negligencia, su cobertura de seguro puede proporcionar algún beneficio, o usted puede tener una reclamación legal que podría proporcionar un acuerdo financiero.
Si su empleador inicia su cambio de trabajo, asegúrese de discutir sus obligaciones con usted antes de irse. Algunas responsabilidades patronales están prescritas por la ley, como se muestra en la Figura 18.11. Otras responsabilidades son prescritas por contrato sindical, si corresponde, y algunas son convenciones o cortesías que su empleador puede, o no, optar por extender.
La indemnización es una indemnización y beneficios que ofrece tu empleador cuando te despiden. Su patrón no está obligado a ofrecer ninguna indemnización, pero “dos semanas de pago” es el convenio para los salarios. Tampoco se requiere que su empleador “pague” los días de enfermedad o días de vacaciones restantes o que extienda sus beneficios, incluidas las contribuciones de jubilación o el seguro de vida, a menos que se especifique en un contrato. En la mayoría de los casos, su empleador está obligado por la ley federal a ofrecerle la oportunidad de permanecer cubierto por su plan de seguro médico para empleados si asume el costo. Esta continuación de la cobertura de salud es proporcionada por COBRA, la Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria de 1986 (tratada en el Capítulo 10) Los empleadores también deben aportar comprobante de “asegurabilidad”, que permita a los trabajadores desempleados adquirir un seguro médico privado, si así lo desean, sin tener que someterse a exámenes médicos.
Protección Laboral
Las leyes federales y estatales rigen las relaciones entre empleadores y empleados. Gran parte de la ley laboral aborda temas de contratación y despido, así como las condiciones de trabajo. Debes estar familiarizado con las leyes que aplican donde trabajas (ya que difieren según el estado y a veces por el condado) para que entiendas tus responsabilidades con tu empleador y las obligaciones de tu empleador hacia ti. La mayor legislación federal que aborda estos temas se describe en la Tabla 18.3.1 .
| Legislación | Regulación | Aplica a |
|---|---|---|
| Ley Nacional de Relaciones Laborales, 1935 | Evita que los empleados que participan en actividades sindicales sean despedidos | Empleadores cuyo negocio se dedica al comercio interestatal |
| Ley de Normas Laborales Justas, 1938 | Salario mínimo establecido y horas extraordinarias | Todos los empleados privados, enmendados en 1974 para incluir a los empleados estatales y locales |
| Título VII, Ley de Derechos Civiles, 1964 | Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional | Empleadores con al menos 15 empleados |
| Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, 1967 | Previene la discriminación por motivos de edad contra los empleados mayores de 40 años | Empleadores que tengan al menos 20 empleados |
| Ley de Estadounidenses con Discapacidades, 1990 | Previene la discriminación contra empleados discapacitados | Empleadores que tengan al menos 15 empleados |
| Ley de Licencia Familiar y Médica, 1993 | Garantiza una licencia no remunerada de 12 semanas por enfermedad, parto o para cuidar a un familiar enfermo | Empleadores que tienen al menos 50 empleados |
| Ley de Portabilidad y Rendición de Cuentas de Seguros Médicos, 1996 | Limita la exclusión de la cobertura patrocinada por el empleador debido a una condición preexistente o historial médico | Todos los empleadores que ofrecen seguro médico patrocinado por el empleador |
Estas leyes cubren todos los aspectos del empleo: contratación, negociación, condiciones de trabajo, compensación, prestaciones y rescisión. Los trabajadores pueden demandar a una empresa por despido injustificado, por ser despedidos por cualquier motivo prohibido por una ley laboral. Los empleadores a menudo buscan protegerse de las demandas al exigir a los empleados despedidos que firmen un formulario que exime a la compañía de responsabilidad.
Las empresas tienen estándares éticos para lidiar con la contratación y despido de empleados, pero también pueden tener prácticas informales para alentar a los empleados no deseados en buen estado a irse. Las leyes laborales no pueden proteger a los trabajadores contra algunas prácticas poco éticas, pero tienen cláusulas que prohíben las represalias contra los empleados que invocan esas leyes o alistan asistencia gubernamental para hacerlas cumplir. Las leyes también protegen a los denunciantes que denuncian las infracciones patronales ante las autoridades gubernamentales.
El gobierno federal brinda seguro de compensación por desempleo a través del Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal a los empleados que “pierden sus empleos sin culpa propia”. Departamento de Trabajo de Estados Unidos, “Seguro de Desempleo”, www.dol.gov/dol/topic/unemplo... ance/index.htm (consultado el 21 de julio de 2009). Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para calificar, y los beneficios son limitados, aunque pueden extenderse en ciertas circunstancias. Los beneficios se extendieron en febrero de 2009, por ejemplo, hasta las setenta semanas en muchos estados, ya que el número de trabajadores desempleados aumentó a seis millones.
Tu trabajo y eventualmente tu carrera jugarán muchos papeles en tu vida. Determinará cómo pasa su tiempo, con quién pasa su tiempo, dónde vive y cómo vive. Probablemente será un determinante primario de los ingresos y, por tanto, de cuánto puede gastar, ahorrar e invertir. La forma en que eligió gastar, ahorrar e invertir depende de usted, y sus decisiones financieras pueden tener consecuencias de largo alcance. Cuanto más sepas y cuanto más entiendas, más podrás tomar decisiones que puedan satisfacer tus sueños.
TOMAS CLAVE
- Puedes esperar dejar un empleo al menos una vez en tu carrera.
- Se puede dejar un trabajo voluntaria o involuntariamente.
- Puedes irte voluntariamente para cambiar de trabajo o para dejar el empleo, temporal o permanentemente.
- Puede dejar un trabajo involuntariamente a través de un
- despido,
- accidente o lesión incapacitante,
- disparando.
- Dejar un trabajo involuntariamente significa una pérdida repentina de ingresos.
- La pérdida involuntaria del empleo puede ser compensada con
- indemnización,
- seguro de empleo,
- continuación de la salud y otros beneficios.
- Las leyes federales, estatales y locales abordan temas de empleo, incluyendo contratación, condiciones de trabajo, compensación y despido. Existen leyes para proteger a los trabajadores.
¿Qué buscas en un trabajo? Registra en Mis Notas o en tu diario de finanzas personales las características de un trabajo que más valoras a la hora de buscar un empleo y las características que más te molestan o harían que consideraras dejar un empleo voluntariamente. Realice una encuesta de satisfacción laboral en línea o colabore con compañeros de clase para desarrollar preguntas para una encuesta de satisfacción laboral que pueda administrar a otros estudiantes. ¿Cuáles encuentras son las diez características principales de un gran trabajo que ofrece mucha satisfacción laboral?
Consulta la lista de razones de “Luz Roja” para dejar un trabajo—razones que no debes usar en una entrevista de trabajo en la que te preguntan por qué dejaste tu último trabajo—en https://www.snhu.edu/about-us/newsro... -dejar-uno-trabajo. ¿Alguna vez has citado una de esas razones como la razón por la que dejaste tu trabajo? Para cada ítem de la lista, haga una lluvia de ideas con compañeros de clase por qué sería mejor no usarlo en una entrevista de trabajo. ¿Qué dice el artículo sobre ti como trabajador o como empleado? ¿Qué podrías hacer de manera diferente para evitar que cada artículo de “Luz Roja” sea la razón por la que dejas un trabajo?
Registre en Mis Notas o en su diario de finanzas personales el resultado de cada trabajo que haya ocupado. Para cada trabajo, tenga una columna para enumerar su (s) razón (s) para tomarlo y otra columna que enumere sus razones para dejarlo. Además, anote lo que más y menos te gustó de cada trabajo. ¿Notas algún patrón emergente en los datos sobre tu historial laboral? ¿Hay algo de esos patrones que te gustaría cambiar?