18.2: Encontrar un empleo
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- Enumere y describa lugares para encontrar oportunidades laborales.
- Explicar el valor de las redes.
- Rastree los pasos para buscar una oportunidad de trabajo, específicamente su carta de presentación, currículum y entrevista.
- Identificar los tipos críticos de información que se deben proporcionar en una oferta de trabajo.
Una búsqueda de empleo es parte de la vida de todos, tarde o temprano. Se puede repetir numerosas veces a lo largo de tu carrera. Puede iniciar una búsqueda de empleo con la esperanza de mejorar su posición y carrera o cambiar de carrera, o puede verse obligado a ingresar al mercado laboral después de perder su trabajo. Cualesquiera que sean las circunstancias, cuando buscas un trabajo estás buscando un comprador para tu trabajo. El proceso de tener que “venderte” a ti mismo (tu tiempo, energía, conocimiento y habilidades) siempre es revelador y valioso.
Encontrar un mercado de trabajo
Antes de que puedas buscar un empleo, necesitas tener una idea de en qué mercado laboral te encuentras. Los mismos macrofactores que consideras en tu elección de carrera pueden hacer que tu búsqueda de empleo sea más fácil o más difícil. En última instancia, pueden influir en tus métodos de búsqueda o incluso en tu elección de trabajo en sí. Por ejemplo, a medida que el desempleo ha aumentado a raíz de la crisis financiera más reciente, el mercado laboral se ha vuelto mucho más competitivo. A su vez, los solicitantes de empleo se han vuelto mucho más creativos sobre la publicidad de sus habilidades, desde redes más amplias hasta empapelar un vecindario con folletos sobre parabrisas, y más aceptación de las condiciones laborales, incluida una menor compensación. Un buen lugar para comenzar es el “Manual de Perspectivas Ocupacionales” del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Véase, por ejemplo, Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov/oco, y “Tomorrow's Jobs”, www.bls.gov/oco/print/oco2003.htm (consultado el 20 de julio de 2009). El manual se actualiza anualmente. Para cientos de industrias y empleos específicos te dice la formación y educación que necesitas, qué ganarás y cuáles son tus perspectivas laborales, qué implica el trabajo y cómo son las condiciones de trabajo. El sitio también ofrece valiosos consejos sobre cómo realizar búsquedas de empleo.
Conocer la clasificación del puesto y el nombre de la industria enfocará su proceso de búsqueda y lo hará más eficiente. Una vez que entiendas tu mercado laboral, mira los factores macro y micro que lo afectan junto con tus elecciones personales. Por ejemplo, sabiendo que estás interesado en trabajar en los negocios, el transporte o la industria del ocio y la hospitalidad, estás listo para investigar más ese campo y planificar tu búsqueda de empleo.
Estás buscando un comprador de tu mano de obra, por lo que necesitas encontrar los mercados donde compran los compradores. Una de las primeras cosas que debes hacer es averiguar dónde se anuncian los trabajos en tu campo. Los trabajos pueden ser anunciados en
- revistas de comercio,
- organizaciones profesionales o sus revistas,
- ferias de carrera,
- agencias de empleo,
- sitios web de empleo,
- sitios web gubernamentales,
- sitios web de la empresa,
- la oficina de desarrollo de carrera de tu escuela.
En la Figura 18.5 se describen estos recintos con más detalle.
Considera a Sandy, por ejemplo, quien se gradúa con una licenciatura en gestión hotelera. Su trabajo soñado es trabajar en una posada o bed and breakfast en una ubicación de resort. La Asociación Profesional de Posaderos Internacional (PAII) ofrece un sitio web y un diario, buenos lugares para comenzar a leer y aprender sobre la industria. También enumera las próximas conferencias comerciales que pueden ser una buena oportunidad para que Sandy conozca a algunas personas en la industria.La Asociación Profesional de Posaderos Internacional, http://www.paii.org (consultado el 23 de julio de 2009).
Al navegar en línea, Sandy se entera de que una gran feria de empleo llega a su región, patrocinada por el PAII en asociación con una cámara de comercio y una agencia de desarrollo económico. Esta es su oportunidad de conocer reclutadores en su industria y conocer oportunidades reales. Cada posible empleador tendrá una mesa, y Sandy irá de mesa en mesa, obteniendo información, entregando su currículum y posiblemente concertando entrevistas.
También planea registrarse en una agencia de empleo que se especializa en la gestión hotelera para hoteles y posadas más pequeños. La agencia revisará su solicitud e intentará emparejarla con los trabajos apropiados en sus listados. Por un tiempo determinado mantendrá su currículum vitae archivado para futuras oportunidades.
La estrategia de Sandy incluye publicar su currículum en sitios web de empleo, como Monster.com y CareerBuilder.com. Al navegar por los empleos en línea, Sandy descubre que existe una fuerte demanda estacional de trabajadores de la hostelería en los cruceros, y esto le da una idea. Si la elección correcta no surge de inmediato, tal vez un trabajo de verano trabajando para una línea de cruceros sería una buena manera de desarrollar aún más sus conocimientos y habilidades mientras busca el trabajo de sus sueños en la gestión.
Sandy necesita investigar destinos así como negocios y quiere hablar con la gente directamente. Ella sabe que las llamadas en frío —llamar a posibles empleadores por teléfono como un completo desconocimiento— es la manera más difícil de venderse a sí misma. En cualquier industria, las llamadas en frío tienen una tasa de éxito mucho más baja que llamar con una referencia o alguna conexión, también conocida como redes.
La creación de redes es una de las formas más exitosas de encontrar trabajo. Puede tomar muchas formas, pero la idea es usar cualquier conexión profesional, académica o social que tengas para reclutar tantos voluntarios como sea posible para ayudarte en tu búsqueda de empleo. Según la teoría popular, tus redes sociales pueden verse como activos que potencialmente te ayudan a construir riqueza. Es decir, el número y las posiciones de las personas con las que puedes establecer contactos y las conexiones económicamente viables que puedes tener con ellas son una forma de capital— capital social.Robert Putnam, Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community (Nueva York: Simon & Schuster, 2000).
El boca a boca es una herramienta poderosa, y cuanta más gente sepa de tu búsqueda de empleo, más probable es que ellos o alguien que conocen aprendan de las oportunidades. La estrategia de Sandy también incluye unirse a sitios de redes profesionales en línea, como LinkedIn, y listas de discusión para personas en la industria hotelera. Sandy encuentra un Yahoo útil! grupo llamado The Inn keeper Club y publica una consulta sobre lo que buscan los empleadores en un directivo.
Mientras Sandy estaba en la universidad obteniendo su título en gestión hotelera, su mejor amiga de la escuela secundaria estaba felizmente peinando el cabello en un salón local. Sandy nunca pensó en establecer contactos a través de su amiga, pero resulta que uno de los clientes de su amiga tiene una hermana que es dueña de una posada rural con su esposo, y están pensando en contratar a alguien para administrar su empresa. Después de conducir varias horas para conocerlos, Sandy se entera de que han cambiado de opinión y ahora no están contratando. No obstante, conocen otros dos posaderos que pueden estar buscando ayuda. Ya que están impresionados con Sandy, están felices de transmitir su nombre y currículum.
Así es como funcionan las redes: nunca se sabe quién puede ser útil para usted. Las personas obvias para empezar son todas las personas que conoces: ex profesores, ex empleadores, amigos, familiares, amigos de familia, amigos de amigos, familia de amigos, etc. Cuantas más personas puedas platicar o enviar tu currículum (es decir, impresionar), mayores serán las posibilidades de que alguien haga una oferta.
Otra buena estrategia de networking es llamar o enviar correos electrónicos a personas que trabajan en la industria, individuos que actualmente se encuentran en o justo por encima del puesto que le gustaría tener, y pedir platicar con ellos sobre su trabajo. Si dejas en claro que no estás pidiendo o esperando una oferta de trabajo de ellos, mucha gente estará encantada de tomarse media hora para discutir sus trabajos contigo. Pueden tener valiosos consejos o pistas para ti o estar dispuestos a transmitir tu nombre a otra persona que sí lo haga.
Venderte a ti mismo: tu carta de presentación y currículum
Para conseguir un trabajo tendrás que convencer a alguien que no te conoce de que vale la pena pagar por ti. Tienes oportunidad de demostrarlo en tu carta de presentación y currículum y nuevamente en tu entrevista.
La carta de presentación, ya sea enviada por correo o por correo electrónico, es su introducción a su posible empleador. Tienes tres párrafos en una página para presentarte brevemente y mostrar cómo puedes hacer una contribución rentable a la empresa. El objetivo de la carta de presentación es lograr que el lector mire tu currículum con una impresión favorable de ti creada por la carta.
Tu primer párrafo debe establecer tu propósito al hacer contacto, el motivo de la carta. Debes dejar claro qué trabajo estás solicitando y por qué estás haciendo este contacto en particular. Si alguien te refirió, menciónelo por su nombre. Si conociste previamente al destinatario, recuérdele dónde y cuándo fue eso, por ejemplo, “Fue genial platicar contigo en la Feria del Empleo de Cleveland la semana pasada”. Cuanto más específicamente puedas identificarte y separarte del grupo de otros buscadores de empleo, mejor.
El segundo párrafo de su carta de presentación debe resumir sus antecedentes, educación y experiencia. Toda esta información está en tu currículum con más detalle, por lo que este no es el lugar para exponer extensamente. Quieres demostrar brevemente que estás calificado para el puesto y tienes el potencial de hacer una contribución.
Tu tercer párrafo es tu oportunidad de dejar la puerta abierta para una mayor comunicación. Deja claro dónde y cómo puedes llegar y cuánto aprecias la oportunidad de ser considerado para el puesto.
El currículum, la lista resumida de tus habilidades y conocimientos, es lo que realmente te venderá a un empleador, una vez que hayas causado una impresión lo suficientemente buena con la carta de presentación para que él o ella pasen página. Un buen currículum proporciona suficiente información para demostrar que estás dispuesto y capaz de contribuir al éxito de tu empleador, que vale la pena contratarte o al menos hablar contigo en una entrevista.
Enumere los hechos pertinentes de dónde y cómo se puede llegar a usted: dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico. Tus calificaciones serán principalmente educación y experiencia. Enumere cualquier título, certificado o capacitación que haya completado después de la preparatoria. Asegúrate de incluir cualquier cosa que distinga tu carrera académica, como honores, premios o becas.
Enumere cualquier experiencia laboral, incluidos los trabajos de verano, incluso si no parecen pertinentes para el puesto que está solicitando. Puedes pensar que ser consejero de campamento no tiene nada que ver con ser técnico de radiología, pero demuestra que tienes experiencia trabajando con niños y padres de familia, has ocupado un puesto en el que eres responsable de los demás, y que estás dispuesto a trabajar durante tus pausas escolares, mostrando así ambición. Si está comenzando y no se puede esperar que tenga mucha experiencia laboral, los empleadores buscan pistas sobre su carácter, cosas como ambición, iniciativa, responsabilidad, que puedan indicar su éxito trabajando para ellos.
Las pasantías que hiciste en la universidad o secundaria también son impresionantes, mostrando tu voluntad de ir más allá del plan de estudios estándar y aprender trabajando, algo que un empleador esperará que sigas haciendo en el trabajo, también. Mientras estás en la escuela, debes reconocer el valor agregado por el aprendizaje experiencial y la impresión positiva que va a causar. Una pasantía también puede darte una ventaja en la creación de redes si tu supervisor será una buena referencia o fuente de contactos para ti. La pasantía puede incluso resultar en una oferta de trabajo; puede que no necesariamente quieras aceptar, pero al menos, tener una oferta en la que recurrir quita parte de la presión de tu búsqueda.
Para cada trabajo, tenga claro el puesto que ocupó y los dos deberes o roles más importantes que desempeñó. No entres en demasiados detalles, sin embargo. El momento de ampliar tu historia está en la entrevista.
Si has realizado prácticas o trabajo voluntario o si eres miembro de organizaciones cívicas u voluntarias, asegúrate de enumerarlas también. Son pistas sobre ti como persona y pueden ayudarte a destacar en el grupo de aspirantes.
Un error común es enumerar demasiada información extra en tu currículum y enfocarte demasiado en lo que quieres. Por ejemplo, afirmar un objetivo como “obtener una gran posición en la gestión hotelera”. A tu patrón le importa lo que puedas hacer por la empresa, no por ti mismo. Los siguientes son algunos consejos para elaborar tu currículum:
- Evita adjetivos o adverbios al describir tu actuación pasada. Si fuiste un triunfador en la escuela, eso se reflejará en tus calificaciones, grados, honores y premios. “Hype” puede sonar jactancioso; además, puedes discutir tu actuación en detalle en la entrevista.
- Sea honesto y exponga su caso sin exagerar. Es más fácil que nunca para los empleadores verificar tu historial, y ellos lo harán. La falsificación de información en su currículum puede convertirse en motivo de despido, si es contratado.
- No incluya datos personales a menos que sean fuertemente relevantes para el trabajo que está buscando. Por lo general, los empleadores no quieren saber que amas a los perros, que te criaron en Singapur o que eres madre soltera.
- Ser correcto. Revise su currículum y haga que alguien más lo demuestre también. Esta es tu oportunidad de causar una buena impresión. Cualquier error indica no solo que cometiste un error, sino que eres descuidado, perezoso o dispuesto a dejar que tu trabajo se haga público con errores.
- Guárdalo a una página, si es posible. Los empleadores suelen estar buscando muchos currículums para cubrir un puesto, así que haz que sea fácil y rápido para el lector ver qué tan calificado estás.
Una gran cantidad de currículums de muestra y cartas de presentación de muestra se pueden encontrar en línea, pero tenga cuidado con las plantillas que pueden no ajustarse a usted o a su posible trabajo. Los empleadores en su campo pueden tener expectativas particulares sobre lo que debería estar en su currículum o cómo debe estructurarse. A lo mejor deberías enumerar tus habilidades o quizás tu educación primero. Quizás sería preferible enumerar sus experiencias laborales pasadas en cronología inversa (primero con su trabajo más reciente). Los consejos son abundantes sobre cómo escribir un currículum, pero no hay una manera correcta ni la mejor manera. Elige un estilo y formato apropiado para tu categoría de empleo que te presentará de la mejor manera posible como posible empleado.
Muchos empleadores quieren que llene un formulario de solicitud independientemente o en lugar de un currículum. También pueden pedir referencias, sobre todo a ex empleadores que están dispuestos a recomendarte. Tenga en cuenta que los arrendatarios y el personal del departamento de recursos humanos realizan un seguimiento rutinario de referencias y cartas de recomendación. Obtenga más información sobre cómo llenar solicitudes de empleo en About.com en http://jobsearch.about.com/cs/jobapplications/a/jobapplication.htm y otros sitios.
Hay muchos recursos disponibles en forma impresa y en línea para ayudarte a escribir un buen currículum. Además, a menudo se llevan a cabo talleres de redacción de currículums y cursos cortos en colegios comunitarios o centros de educación para adultos.Ellen Gordon Reeves, ¿Puedo usar mi anillo de nariz para la entrevista? (Nueva York: Workman Publishing, 2009).
Venderte a ti mismo: Tu entrevista
La entrevista, una conversación cara a cara con un posible empleador, es su oportunidad de obtener una oferta. Quieres causar una buena impresión personal: vístete profesionalmente pero con ropa que le quede bien y cómodamente. Sea cortés y cordial pero también cuidado de no asumir un tono demasiado familiar.
Es posible que le hagan una serie de preguntas predeterminadas, o su entrevistador puede dejar que la conversación se desarrolle a través de preguntas abiertas. El entrevistador puede permitirte establecer su dirección para conocer más sobre cómo piensas. No obstante la conversación es guiada, quieres poder mostrar tu idoneidad para el trabajo y lo que aportas al mismo. La Figura 18.8 identifica algunas preguntas que los empleadores suelen hacer en las entrevistas de trabajo.
Esté preparado para entrevistadores que prefieran enfocarse en preguntas generales de comportamiento en lugar de preguntas específicas de trabajo. Las entrevistas conductuales enfatizan tus acciones pasadas como indicadores de cómo podrías desempeñarte en el futuro. El llamado Método STAR es un buen enfoque para responder preguntas conductuales, ya que te ayuda a ser sistemático y específico para hacer que tus experiencias laborales pasadas sean relevantes para tu búsqueda de empleo actual. El método STAR El Método STAR: http://web.mit.edu/career/www/guide/star.html, www.Drexel.edu/SCDC/Resources... r%20method.pdf, www.officearrow.com/home/arti... 294/p142_dis/3 (consultado el 5 de agosto de 2009). es un proceso de transmitir situaciones, acciones y resultados específicos en respuesta a un entrevistado' s pregunta sobre algo que hiciste.
- S ituación: Dar detalles específicos sobre la situación y su contexto.
- T ask: Describir la tarea o meta que surgió en respuesta a la situación.
- A ción: Describe lo que hiciste y quién estuvo involucrado.
- R esult: Describir el resultado (positivo).
Por ejemplo:
Pregunta: Buscamos a alguien que esté dispuesto a tomar la iniciativa para mantener nuestros sistemas de oficina funcionando de manera eficiente y que pueda trabajar sin mucha supervisión directa. ¿Eso te describe?
Respuesta: Absolutamente. Por ejemplo, en mi último trabajo noté que el sistema de suministros de oficina no funcionaba bien. La gente se estaba quedando sin lo que necesitaban antes de dejarme saber qué pedir (S ituación). Pensé que tenía que haber una mejor manera de anticipar y satisfacer esas necesidades en función de los patrones reales de uso de las personas (T ask). Entonces, realicé una encuesta sobre el uso de suministros de oficina y utilicé esa información para desarrollar un cronograma para el reabastecimiento automático de artículos clave de forma regular (A ción). El sistema funcionó mucho más suavemente después de eso. Lo mencioné en mi próxima revisión de desempeño, y mi jefa quedó tan impresionada que me metió por un aumento (R esults).
Figura 18.2.5
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Sin embargo, hay algunas preguntas que los empleadores no deberían hacerte. A menos que la información sea un requisito legal para el trabajo para el que estás entrevistando, las leyes antidiscriminatorias hacen ilegal que un empleador te pregunte tu edad; tu estatura o peso; información personal como tu identidad racial, orientación sexual o salud; o preguntas sobre tu estado civil y situación familiar, como el número de hijos que tienes, ya sea soltero, o si estás embarazada o planeas formar una familia.
También es importante que tengas preguntas que hacer en una entrevista, por lo que debes preparar algunas preguntas para tu entrevistador. Las preguntas podrían ser sobre los productos o servicios de la compañía, la misión u objetivos de la compañía, el trabajo que estaría haciendo, a quién estaría informando, dónde se ubicaría y las oportunidades de avance. Quieres que tu pregunta sea lo suficientemente específica como para demostrar que ya has hecho algunas investigaciones sobre la empresa, sus productos y mercados. Esta es una oportunidad para demostrar su conocimiento del trabajo, la empresa o la industria, que ha hecho sus tareas domésticas, así como su interés y ambición.
A menos que tu entrevistador mencione una compensación, no la menciones. Una vez que tengas la oferta de trabajo, entonces puedes discutir la compensación, pero en la entrevista quieres enfocarte en lo que puedes hacer por la empresa, no en lo que la compañía puede hacer por ti.
También puedes usar la entrevista para conocer más sobre la empresa. Trate de recoger pistas sobre la misión de la compañía, la cultura corporativa y el ambiente de trabajo. ¿La gente usa vestimenta de negocios o “casual de negocios”? ¿Hay cubículos y oficinas privadas o un espacio de trabajo más abierto? ¿La gente trabaja en equipo, o es más una jerarquía convencional? Quieres estar en un lugar de trabajo donde puedas estar cómodo y productivo. Sea de mente abierta, es posible que pueda trabajar bastante bien en un entorno en el que nunca antes había trabajado, pero piense en cómo puede hacer su mejor trabajo en ese entorno.
Después de tu entrevista, envía una nota de agradecimiento, y haz un seguimiento con una llamada telefónica si no recibes respuesta. Puede pedirle comentarios a su entrevistador, para que pueda aprender para futuras entrevistas, pero no se sorprenda y sea amable, si no lo consigue. Siempre deje la puerta abierta. Nunca se sabe.
Aceptando una oferta
Una oferta de trabajo debe incluir detalles sobre el trabajo que realizará, la compensación y la oportunidad de avanzar a partir de ahí. Si falta alguna de esa información, deberías preguntar al respecto.
En muchos trabajos, es posible que te pidan que hagas muchas cosas, especialmente en trabajos de nivel de entrada, por lo que la descripción del trabajo puede ser bastante vaga. Tu disposición a hacer lo que se te pida (dentro de la ley y de acuerdo con estándares éticos) debe ser compensada por lo que puedes ganar con el trabajo, en salario o en nuevos conocimientos y experiencia o en posicionarte para tu próximo trabajo. Algunos trabajos son mejor vistos como una especie de educación de posgrado.
Tu compensación incluye no solo tu salario o salario sino también cualquier beneficio que el patrón brinde. Como leíste en capítulos anteriores, los beneficios pueden incluir seguro médico y dental, seguro por discapacidad, seguro de vida y un plan de retiro. La compensación también incluye tiempo libre, días de enfermedad y días de vacaciones. Debe comprender las políticas de la compañía y la flexibilidad en su aplicación.
Conoce cuál será tu compensación total y si es razonable para el trabajo, la industria y el mercado laboral actual. Preguntar por ahí puede ayudar, especialmente en grupos de discusión en línea con relativo anonimato. Las personas a menudo son reacias a revelar su compensación, y las empresas desalientan compartir esta información porque generalmente revela discrepancias. Por ejemplo, las personas contratadas en el pasado pueden estar recibiendo menos (o más) salarios que las personas contratadas recientemente para el mismo puesto. Además, la brecha de género —en la que los hombres reciben salarios más altos que las mujeres en el mismo puesto— suele ser un problema.
Para medir qué tan razonable es una oferta de trabajo, puedes investigar asociaciones profesionales sobre escalas salariales o encontrar promedios estadísticos por profesión o región. Los recursos en línea incluyen calculadoras simples de comparación salarial, como la que se encuentra en http://monster.salary.com. También encontrará datos y artículos relacionados que vinculan salarios a títulos de trabajo específicos, códigos de área, estados, niveles educativos y años de experiencia laboral, por ejemplo, en http://www.payscale.com/research/US/Country=United_States/Salary.
Compara de manera realista la oferta de trabajo con tus necesidades. Diferentes áreas geográficas tienen diferentes costos de vida, por ejemplo, por lo que el mismo salario puede permitirte un estilo de vida muy diferente en Omaha que en la ciudad de Nueva York. Es muy probable que su compensación laboral sea una fuente importante, quizás su única fuente de ingresos. Ese ingreso financia tu plan para gastar, ahorrar e invertir. Un presupuesto puede ayudarte a ver si esos ingresos serán suficientes para cumplir con tus metas financieras. Si ya tienes responsabilidades financieras —préstamos estudiantiles, préstamos para automóviles o dependientes, por ejemplo— es posible que descubras que no puedes pagar el trabajo.
Puedes negociar tu oferta de compensación; muchos empleadores esperan que lo intentes, pero algunos simplemente mantendrán su oferta, tomarla o dejarla. Tu capacidad de negociación depende en parte del número de candidatos para ese trabajo en particular y de la rapidez con la que el empleador necesite llenarlo. Encontrarás lineamientos en línea para evaluar ofertas de trabajo y negociar tu compensación, por ejemplo, entre los enlaces útiles en http://www.rileyguide.com/offers.html. Otro recurso incluye el sencillo “Job Offer Checklist” en http://www.collegegrad.com/offer.
En algunos casos, su empleador puede ofrecerle un contrato, un acuerdo legal que detalle sus responsabilidades y compensación y las responsabilidades y expectativas de su empleador. Al igual que con cualquier contrato, debes entenderlo a fondo antes de firmarlo. Si va a ser empleado como miembro de un sindicato o sindicato laboral en virtud de un convenio colectivo, los términos del contrato pueden ser aplicables a todos los miembros del sindicato y por lo tanto no negociables por empleados individuales.
Es emocionante conseguir una oferta de trabajo, pero no dejes que la emoción abrume tu buen sentido. Antes de aceptar un trabajo, siéntete seguro de que puedes vivir con él. Nunca se sabe realmente cómo es un trabajo hasta que lo haces, pero es mejor entrar en él con optimismo. Cuando recién estás comenzando una carrera o probando una, lo más importante es poder aprender y crecer en tu trabajo, y es posible que tengas un período de “pagar tus cuotas”. Pero si eres realmente miserable en un trabajo, no podrás aprender y crecer, por más “dorada” que se suponga que sea la oportunidad.
Resumen
- Los espacios para encontrar empleo incluyen
- revistas de comercio,
- organizaciones profesionales o sus revistas,
- ferias de carrera,
- agencias de empleo o “cazatalentos”
- sitios web de empleo,
- sitios web de la empresa,
- sitios web gubernamentales,
- la oficina de desarrollo de carrera de tu escuela.
- La creación de redes es una valiosa manera de ampliar tu búsqueda de empleo.
- Vender su mano de obra a un posible empleador generalmente implica enviar una carta de presentación y currículum, completar un formulario de solicitud y/o tener una entrevista.
- La carta de presentación debe hacer que un posible empleador lea su currículum.
- El currículum debe conseguir que el patrón le ofrezca una entrevista.
- La entrevista debe conseguir que el patrón te ofrezca el empleo.
- Una oferta de trabajo incluye información sobre
- trabajo;
- compensación, incluidas las prestaciones;
- oportunidades de avance.
- Aceptar una oferta de trabajo puede implicar
- evaluar la oferta en relación a sus necesidades,
- examinar un contrato de trabajo, o
- negociar la compensación.
Ejercicios
- Lea “Empleos del mañana” en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales en www.bls.gov/oco/oco2003.htm. ¿Qué categorías de empleo están mostrando el mayor crecimiento? ¿Qué categorías de empleo muestran un crecimiento negativo? ¿En qué sector de la economía o en qué industria buscarás empleo o desarrollarás tu carrera? Registre o registre sus pensamientos en Mis Notas o en su diario de finanzas personales. ¿Cuáles son las razones de tus elecciones? ¿Qué educación, conocimientos, habilidades, aptitudes, preferencias y experiencias les aporta?
- En Mis Notas o en su diario de finanzas personales, enumere todos los individuos y grupos que se le ocurran para contar sobre su búsqueda de empleo o búsqueda de desarrollo profesional. Incluya sus datos de contacto. Escribe un mensaje que podrías adaptar, según sea necesario, para que cada audiencia lo envíe cuando estés listo. Luego entra en línea para investigar a otras personas y grupos que podrías incluir en tu networking o a los que podrías acudir para obtener más información sobre oportunidades laborales. Lea sobre cómo desarrollar sus habilidades prácticas de networking en línea en Boston.com (“Flex Your Networking Skills”, http://www.boston.com/jobs/bighelp2009/january/flex_your_network). Haga una cita de investigación con un contacto que encuentre a través de la red y registre sus pensamientos sobre los resultados. ¿Pudiste practicar habilidades clave de networking? ¿Qué aprendiste?
- Escribe o revisa tu currículum y redacta una carta de presentación general que puedas adaptar para diferentes ofertas de trabajo. Red con compañeros de clase para obtener críticas e ideas para aclarar o mejorar estas herramientas para atraer a un posible empleador. ¿Qué otros documentos justificativos podrías incluir en tu solicitud de empleo?
- ¿Cómo se preparará para una entrevista de trabajo? Lea una entrevista del New York Times con el CEO de Cisco Systems, John Chambers, sobre liderazgo corporativo y reclutamiento en http://www.nytimes.com/2009/08/02/business/02corner.html?th&emc=th. En la segunda mitad del artículo, el entrevistador pregunta: “¿Cómo se contrata?” ¿Qué cualidades de los nuevos reclutas para la gestión corporativa busca este CEO? Lee los artículos sobre entrevistas en las siguientes URLs de CareerBuilder.com:
- http://www.careerbuilder.com/jobposter/small-business/article.aspx?articleid=ATL_0174INTERVIEWBLUNDERS
- http://www.careerbuilder.com/jobposter/small-business/article.aspx?articleid=ATL_0089INTERVIEWSTYLES
- http://www.careerbuilder.com/jobposter/small-business/article.aspx?articleid=ATL_0087INTERVIEWNO-NOS
- http://www.careerbuilder.com/jobposter/small-business/article.aspx?articleid=ATL_0082INTERVIEWQUESTIONS
- Anticípate a las preguntas que te puedan hacer en una entrevista. Por ejemplo, ¿qué podrías decir en una entrevista conductual? Prepara tu respuesta usando los ejemplos que se encuentran en webatl02.officearrow.com/job-... -107/view.html. Para edificación y diversión, colabore con compañeros de clase para hacer juegos de rol de entrevistas de trabajo. Graba tus entrevistas en video. Vea los videos y lea los veinte consejos sobre “Cómo clavar una entrevista” en http://www.howtonailaninterview.com/#vid. También vea los videos de entrevistas de Vault.com en http://www.youtube.com/watch?v=S1ucmfPOBV8. Como patrón, ¿te contratarías a ti mismo? ¿En qué preparativos y habilidades para entrevistar crees que necesitas trabajar?